Avis de recrutement : IRC recrute pour le poste de Responsable de la gouvernance (h/f), Gusau, Nigeria

Descriptif du poste

L’International Rescue Committee est présent au Nigeria depuis octobre 2012 et est intervenu en réponse à une inondation catastrophique généralisée. L’équipe d’intervention d’urgence de l’IRC, avec son partenaire local, la Coalition de la société civile pour l’éradication de la pauvreté (CISCOPE), a mis en œuvre des projets visant à soutenir la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance, la nutrition et le WASH dans l’État de Kogi. Début janvier 2014, l’IRC a déplacé sa position géographique vers le nord-est, dans l’État d’Adamawa, pour apporter une réponse humanitaire aux populations touchées par le conflit. Dans le nord-est, l’IRC dispose de bureaux opérationnels : bureaux extérieurs de Yola et Mubi dans l’État d’Adamawa, Damaturu dans l’État de Yobe et bureaux extérieurs de Bama, Monguno, Gwoza et Maiduguri dans l’État de Borno, ce dernier bureau ayant ouvert ses portes en octobre 2015. En 2023, l’IRC a commencé opérations dans le nord-ouest du Nigeria avec des bureaux à Katsina et dans l’État de Zamfara. Aux États-Unis, l’IRC fournit un soutien humanitaire aux populations déplacées internes hébergées dans des camps de personnes déplacées, des sites semblables à des camps, des communautés d’accueil et des populations rapatriées.

Le programme pays de l’IRC Nigeria met en œuvre des interventions multisectorielles dans les secteurs suivants : santé et nutrition ; Santé environnementale; Protection de l’enfance; Éducation; Protection et autonomisation des femmes ; Reprise économique et développement, protection de l’État de droit et intégration du pouvoir dans tous ces domaines de résultats. La plupart de ces programmes sont menés en partenariat avec des agences gouvernementales stratégiques et des ONG locales.

ÉTENDUE DES TRAVAUX:

Les approches d’intégration du pouvoir de l’International Rescue Committee amplifient les voix des personnes dont la vie a été affectée par les conflits et les crises. Nous aidons nos clients à reprendre le contrôle de leur avenir en défendant leurs droits à influencer les décisions qui affectent leurs villes et leurs communautés. Pour y parvenir, nous renforçons la capacité et le pouvoir des personnes touchées par les conflits et les crises à avoir leur mot à dire sur la manière dont les décisions sont prises au sein de leurs communautés. Nous aidons également les gouvernements, les organisations de la société civile, les représentants des communautés et l’IRC à répondre à leurs voix et à fournir des services efficaces et inclusifs et à promouvoir la communication entre les dirigeants et les personnes qu’ils représentent afin que les actions soient significatives et durables. Conformément au programme actuel du Plan d’action stratégique (SAP) de l’IRC, qui vise à intégrer le pouvoir dans tous les secteurs ; le responsable de la gouvernance veillera à ce que le pouvoir soit intégré dans la programmation d’autres secteurs et ne soit pas isolé dans les États de Katsina, Sokoto et Zamfara (Nord-Ouest). Le responsable de la gouvernance travaillera en étroite collaboration avec d’autres secteurs IRC et agences partenaires opérant dans le Nord-Ouest. Ce poste relèvera du chef d’équipe adjoint du Nord-Ouest, avec le soutien technique du coordonnateur de la gouvernance.

Responsabilités

Gestion et développement du programme :

Créer et exécuter des plans de travail, des plans de dépenses, des plans d’approvisionnement et des systèmes associés pour garantir que les livrables et les délais du projet sont respectés et que les objectifs sont atteints.
Faciliter et mener des activités de pouvoir quotidiennes, y compris l’engagement communautaire, l’engagement des parties prenantes, les formations et les activités de plaidoyer.
Participer à l’élaboration de propositions, de budgets et de notes conceptuelles en consultation avec le coordonnateur de la gouvernance, le DTL, l’équipe des subventions et d’autres domaines de résultats.
Contribuer au développement de la stratégie d’intégration énergétique pour le programme pays du Nigeria.
Collaborer avec l’équipe de suivi et d’évaluation pour diffuser les résultats, les apprentissages et les rapports du projet.
Élaborer des rapports opportuns, de haute qualité et axés sur les résultats, des plans de travail annuels, un plan de mise en œuvre ainsi que des récits et mises à jour pertinents du projet, selon les besoins.
Maintenir des collaborations de travail approfondies avec des partenaires pertinents pour apporter des changements politiques, c’est-à-dire le gouvernement, les ONG internationales et les ONG locales, les associations de femmes et de jeunes du Nord-Ouest.
Effectuer des visites de soutien sur le terrain dans tous les sites d’intervention dans les États du Nord-Ouest pour garantir la qualité et la conformité du programme.
Participer aux réunions d’ouverture, de mi-parcours et de clôture des subventions.
Préparer des rapports internes et externes dans les délais convenus en utilisant les formats IRC et donateurs, selon les besoins.
Établir et entretenir des relations avec d’autres ONG, organisations internationales, acteurs communautaires, acteurs gouvernementaux et MDA.

Relations de travail clés :

Le poste relève directement du chef d’équipe adjoint du Nord-Ouest avec le soutien technique du coordonnateur de la gouvernance.
Autres contacts internes et/ou externes :
Interne : Supply Chain et Finance.
Externe : Prestataire de services, chefs traditionnels et communautaires, partenaires du consortium, autorités gouvernementales locales, ministères/agences gouvernementales.

Profil

Licence en développement communautaire, administration publique, droit, développement international, relations internationales ou autres domaines liés aux sciences sociales.
Connaissance du contexte humanitaire du Nord-Ouest.
Au moins (4) années d’expérience dans la gouvernance locale, la responsabilité sociale, l’administration publique, le développement institutionnel, l’engagement des parties prenantes, le plaidoyer et les domaines techniques connexes.
Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision quotidienne limitée.
Solide connaissance et compréhension de la gouvernance dans la prestation de services, en particulier des approches de préparation et d’intervention en cas de catastrophe, de renforcement des capacités et des systèmes.
Solide expérience dans la programmation et la mise en œuvre participatives, flexibles, sensibles aux conflits et au genre.
Solide expérience de travail en partenariat avec les gouvernements et la société civile à différents niveaux.
Capacité démontrée à négocier et à établir des partenariats avec les communautés, la société civile et les représentants du gouvernement.
Compétence démontrée en matière de collaboration entre le personnel dans un environnement interculturel.
Compétences analytiques démontrées et expérience en rédaction de rapports requises.
Solides compétences interpersonnelles, interculturelles et de communication
La maîtrise de l’anglais écrit et parlé et du haoussa est requise. (Un indispensable).
Maîtrise de l’utilisation des applications MS, principalement MS Word, Excel et PowerPoint. Et des perspectives.
Capacité à voyager : 50 % du temps.

Norme de conduite professionnelle : IRC et les travailleurs d’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans IRC Way – notre code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.

Engagement envers le genre, l’égalité, la diversité et l’inclusion : IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées équitablement, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation des personnes de l’IRC dans n’importe quel cadre de travail.

Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.

Lacunes en matière d’emploi : nous accueillons les candidats aux parcours professionnels variés et reconnaissons qu’une lacune en matière d’emploi ne définit pas le potentiel d’un candidat. Nous valorisons les compétences transférables et nous nous engageons à investir dans la croissance et le développement des membres de notre équipe. Nous encourageons les candidats à mettre en valeur les compétences ou expériences pertinentes qu’ils ont acquises, même si elles n’ont pas été acquises dans un cadre de travail traditionnel.

Rémunération et avantages sociaux : IRC s’efforce de fournir des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs en externe et équitables en interne qui attirent, motivent et fidélisent les employés qui offrent de solides performances tout en démontrant les normes de conduite professionnelle de l’IRC Way.

Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et nous valorisons la diversité et l’inclusion. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la nationalité, l’origine ethnique ou tribale, le sexe, l’âge, la religion, la caste, l’orientation sexuelle, les capacités différentes, l’origine géographique, l’état civil, le statut d’ancien combattant et l’origine culturelle ( ou toute autre caractéristique protégée par la loi). . Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature à un emploi ou d’entretien, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un hébergement.

Avis de recrutement : IRC recrute pour le poste de Responsable de la gouvernance (h/f), Gusau, Nigeria