Depuis 1979, nous aidons les personnes aux prises avec les difficultés les plus difficiles à survivre, puis à prospérer. C’est le cœur de notre approche : nous aidons les communautés à transformer la crise en opportunité. Tout au long de son histoire, Mercy Corps a fait preuve d’innovation, de rapidité et de capacité à s’adapter rapidement à des réalités changeantes.
Sommaire général du poste
L’agent principal de programme est chargé de superviser la mise en œuvre quotidienne des activités du secteur de la protection par le personnel et le partenaire de mise en œuvre afin de garantir une mise en œuvre de qualité, y compris les activités d’espace sûr pour les adolescents et les espaces sûrs pour les femmes et les filles, la gestion des cas de VBG, les activités de prévention communautaire, la formation sur des sujets tels que les premiers secours psychologiques et la violence basée sur le genre (VBG), et la validation des parcours de référence dans le nord-est du Nigeria. Le chargé de programme principal conseillera également d’autres équipes sectorielles sur l’intégration du genre et de la protection et les meilleures pratiques.
Le chargé de programme principal travaillera en étroite collaboration avec le coordonnateur de la protection/VBG, le conseiller en VBG/protection, le responsable du programme de terrain, le chef de bureau et le personnel de soutien (y compris les finances, les opérations et l’administration) pour garantir que les activités sont mises en œuvre conformément au calendrier et au budget. et la qualité requise. Le poste comprend la gestion quotidienne du personnel du programme. Le responsable principal du programme relève directement des coordonnateurs de protection/VBG et travaillera en étroite collaboration avec le conseiller en matière de VBG et de protection et d’autres responsables du secteur.
Responsabilités professionnelles essentielles.
STRATÉGIE ET VISION
- Superviser la mise en œuvre des activités de protection et assurer une intégration adéquate du genre dans tous les sites de terrain du programme.
- Élaborer une stratégie de protection, harmoniser les plans de travail des activités et gérer toutes les activités de terrain liées à la protection/VBG par le partenaire.
- Veiller à ce que la mise en œuvre du programme intègre la protection en coordination avec d’autres secteurs, conformément aux meilleures pratiques.
- Veiller à ce que les bénéficiaires soient efficacement ciblés selon des critères de vulnérabilité.
- Diriger, si nécessaire, des réunions communautaires pour identifier les priorités liées au genre et les problèmes de protection.
- Établir et maintenir des systèmes efficaces de reporting du programme, ainsi que de suivi et d’évaluation (pour suivre, analyser et rendre compte des résultats) à usage interne et externe.
- Intégrer les approches communautaires, l’intégration de la protection, la sensibilité au genre et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant.
- Veiller à ce que le système de classement des programmes soit en place, qu’il respecte les réglementations internes et celles des donateurs et que le classement soit régulièrement tenu à jour.
- Adhérer à toutes les politiques de MC liées à la sécurité, aux opérations et aux informations de transport/logistique liées à la programmation.
- Soutenir l’orientation de tous les nouveaux employés sur les lignes directrices de MC sur l’intégration du genre et de la protection. Si nécessaire, organiser des séances de renforcement des capacités pour les autres personnels du secteur en matière de genre et de protection.
- Fournir des rapports de terrain hebdomadaires, capturant les progrès des activités, les leçons apprises, les réussites du projet ainsi que la situation générale et les mises à jour et les besoins de la communauté.
- Signaler tout problème rencontré sur le terrain, tel que les plaintes des participants au projet, l’ingérence des autorités locales et les menaces à la sécurité du personnel et des activités de MC. Coordonner avec l’agent de sécurité de MC et le coordonnateur de la protection toute menace contre le personnel et les activités de MC.
- Se comporter professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas mettre en péril sa mission humanitaire.
- Effectuer d’autres projets et tâches spéciaux connexes déterminés et assignés par le superviseur.
GESTION DE PROGRAMME
- Superviser le démarrage du programme, ainsi que la gestion continue du programme et l’administration des équipes sur divers sites sur le terrain.
- Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit adaptée aux communautés et aux partenaires et conforme aux directives, principes, valeurs, normes de qualité et plan stratégique du programme pertinent de Mercy Corps.
- Effectuer des visites de suivi sur le terrain régulières (hebdomadaires, bihebdomadaires) pour évaluer les progrès et identifier la qualité technique et/ou d’autres problèmes de mise en œuvre, les signaler au coordonnateur/conseiller en matière de VBG/protection, fournir des solutions et mettre en œuvre les modifications nécessaires.
- Guide et soutient la mise en œuvre de toutes les activités du projet (y compris la supervision de la gestion de cas, du PSS, de l’acquisition de compétences, de l’engagement adapté à l’âge, de la prévention et de l’atténuation des risques), en fournissant des commentaires affirmatifs, en soulignant les forces et les faiblesses et en faisant des recommandations d’amélioration.
- Soutient Mercy Corps et son partenaire dans l’adaptation des outils de gestion de cas et la mise en œuvre du GBVIMS/Primero, en garantissant le strict respect de la politique de confidentialité et des directives pour le partage d’informations sur les données sur la VBG.
- Veiller à ce que la mise en œuvre du programme intègre la protection en coordination avec d’autres secteurs, conformément aux meilleures pratiques.
- Veiller à ce que les bénéficiaires soient efficacement ciblés selon les critères de vulnérabilité établis.
- Élaborer des stratégies de mise en œuvre du programme, y compris des cadres de partenariat, le ciblage des bénéficiaires et le processus de distribution ainsi que le renforcement psychosocial et des capacités des partenaires.
- Intégrer les approches communautaires, la sensibilité au genre et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant.
- Veiller à ce que la mise en œuvre du programme respecte les délais, les objectifs et le budget, en utilisant des systèmes de S&E efficaces pour atteindre les impacts souhaités.
- Créer et maintenir des systèmes garantissant une utilisation efficace et transparente des ressources financières pour des rapports opportuns et informatifs, conformément aux politiques et procédures des donateurs et de Mercy Corps.
- Respecter les normes minimales de gestion de programme de Mercy Corps sur la base du guide à l’échelle de l’organisation.
- Veiller à ce que toutes les interventions respectent la politique de genre de Mercy Corps, les principes Do No Harm et les normes de responsabilité des bénéficiaires.
GESTION D’ÉQUIPE
- Développer les capacités de l’équipe, approfondir la compréhension de leurs rôles et contribuer au développement de carrière.
- Fournir une assistance technique au personnel de terrain et aux partenaires, en concevant et en déployant des activités de renforcement des capacités et des formations sur toutes les VBG/protection, en assurant un encadrement et un mentorat sur le terrain.
- Sous la supervision des coordinateurs VBG/Protection avec le personnel et les partenaires pour évaluer les besoins de formation et élaborer un plan de formation et de développement des capacités pour assurer un transfert réussi de compétences, de connaissances et d’attitudes afin d’améliorer les réponses à la VBG. Organiser des formations selon l’évaluation des besoins d’apprentissage et co-animer les formations.
- Aider les membres de l’équipe et les partenaires avec des informations, des outils et des ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
- Promouvez la responsabilité, communiquez vos attentes et fournissez des commentaires constructifs de manière informelle et formelle via des entretiens individuels et des évaluations de performance régulières.
- Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
- Embaucher, orienter et diriger les membres de l’équipe si nécessaire.
GESTION DES FINANCES ET DE LA CONFORMITÉ
- Assurer le respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps liées aux programmes d’urgence.
- Rédiger et/ou examiner la portée des travaux pour embaucher et gérer les consultants techniques, y compris l’examen de l’efficacité technique et du budget du contrat.
INFLUENCE ET REPRÉSENTATION
- Identifiez, construisez et gérez des partenariats de collaboration avec les partenaires du consortium, les sous-bénéficiaires, les donateurs, les gouvernements locaux et d’autres parties prenantes.
- Communiquer efficacement pour garantir que les objectifs globaux du projet et les obligations des donateurs sont atteints.
SÉCURITÉ
- Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité déterminées par les dirigeants du pays.
- Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et connaissent les politiques.
L’APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
- Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’apprentissage organisationnel et de notre compréhension selon laquelle les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps. ainsi qu’eux-mêmes.
RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et envers les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
- Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, coutumes et politiques, procédures et valeurs locales de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Responsabilité de surveillance
Il/elle supervisera les agents du programme de protection/VBG.
Responsabilité
Relève directement du : Coordonnateur de la protection/VBG
Travaille directement avec : les équipes des finances, des programmes, de la MEL et des opérations, le personnel des partenaires
Connaissance et expérience.
- BA/Sc. dans le domaine pertinent requis.
- 5 ans d’expérience de travail dans l’élaboration, la mise en œuvre, l’administration et la conformité d’un programme international de développement ou humanitaire sur le terrain ; Expérience et connaissances générales en matière d’intégration du genre et de la protection requises.
- Expérience dans la conduite d’analyses de genre, d’évaluations de protection, de suivi et d’évaluation et d’autres efforts d’apprentissage requis.
- Forces démontrées en matière de compétences analytiques, de suivi et d’évaluation et de rédaction de rapports.
- Solides compétences interpersonnelles, interculturelles et de communication
- Excellentes compétences orales et écrites et compétences informatiques
- La maîtrise de l’anglais et du haoussa est requise.
Date limite : 7 février 2024