Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute un(e) Chef(fe) de bureau extérieur, Maiduguri, Nigeria
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
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Pour chaque enfant, de l’espoir
Les crises dans le nord-est du Nigéria ont pris la forme de crises prolongées et il est impératif que l’UNICEF prenne en compte les besoins d’urgence et de relèvement rapide tout en jetant les bases du développement et du travail en amont. Le chef du bureau extérieur joue un rôle essentiel dans le fonctionnement efficace du bureau extérieur et la mise en œuvre efficace des interventions du programme dans un environnement complexe et difficile pour garantir que les aspirations des enfants de cette partie du monde soient réalisées grâce aux interventions de l’UNCEF.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Sous la direction du Chef des opérations sur le terrain et des urgences, le Chef du bureau extérieur (CFO) est responsable de la gestion et de la conduite de l’engagement total du programme du bureau extérieur pour trois États du nord-est du Nigéria dans le cadre du programme de pays. Le CFO représente l’UNICEF dans sa zone de responsabilité (AoR), dirige et supervise les différents secteurs du programme et les équipes de services opérationnels, garantissant ainsi la fourniture de résultats de qualité conformément au programme de coopération de l’UNICEF, au plan de gestion du programme de pays et à la vision globale définie par le Représentant.
Principales responsabilités
Dans les limites des pouvoirs délégués et de la structure organisationnelle donnée, le titulaire peut être responsable de la totalité ou de la plupart des domaines suivants de fonctions majeures et de résultats clés.
- Gestion efficace de la présence, du personnel et des actifs de l’UNICEF.
- Gestion des connaissances pour les programmes
- Développement et gestion de programmes
- Utilisation optimale des fonds du programme
- Suivi et évaluation des programmes
- Approche de gestion de programme fondée sur les droits et les résultats
- Renforcement des capacités nationales et locales/durabilité
- Perspective des droits et défense des droits aux niveaux national, communautaire et familial.
- Partenariat, coordination et collaboration
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est exigé : sciences sociales, relations internationales, administration publique, relations gouvernementales et publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, ou un autre domaine technique pertinent.
Expérience
- Un minimum de dix années d’expérience professionnelle en gestion de programmes, planification, suivi et évaluation, administration de projets ou dans un autre domaine pertinent est requis.
- Une expérience de travail dans un rôle similaire est hautement souhaitable.
- Capacité à renforcer le volet développement sans négliger les exigences humanitaires requises.
- Une réflexion stratégique et innovante, une capacité à prendre des risques, une expérience pratique de la programmation et d’excellentes compétences interpersonnelles et de leadership sont requises.
- Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
- Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
- Une connaissance/expérience en matière d’urgence est hautement souhaitable.
Exigences linguistiques
La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue des Nations Unies ou la connaissance des conditions locales du lieu d’affectation sont considérées comme un atout.
Souhaitables :
- Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence. [Veuillez ne pas supprimer cette option souhaitable ; elle doit être présente dans toutes les annonces]
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
- Établir et entretenir des partenariats
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
- Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
- Innove et embrasse le changement
- Gère l’ambiguïté et la complexité
- Pense et agit de manière stratégique
- Travaille en collaboration avec les autres
- Nourrit, dirige et gère les personnes) pour un rôle de supervision .
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/ethnicité, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou l’étape de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .