Action Contre la Faim (ACF) recrute un Chef du département Eau, Assainissement et Hygiène (EAH), Abuja, Nigeria

Présentation de l’entreprise

Action contre la Faim est une organisation humanitaire internationale engagée dans la lutte contre la faim dans le monde. Depuis près de 40 ans, dans près de 50 pays, nous luttons contre la sous-nutrition et soutenons les communautés touchées par les crises à travers le monde.

Nous menons des programmes innovants et vitaux dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la réduction des risques de catastrophe, de la santé mentale et des pratiques de soins, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance et de la protection sociale.

Action contre la Faim a débuté ses opérations au Nigéria en 2010 en réponse au taux élevé de malnutrition chronique dans le nord du Nigéria, en se concentrant sur une programmation intégrée.

En 2011, nous avons élargi notre action pour lancer des projets de développement nutritionnel à Jigawa et à Yobe. Suite aux crises dans le nord-est du Nigéria, nous avons étendu nos opérations pour répondre aux besoins des communautés touchées par le conflit en matière de nutrition, de santé, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance, d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH) et d’abris.

Le programme d’Action contre la Faim au Nigéria est soutenu par FCDO, ECHO, GAC, BHA, SDC, UNICEF, UE, AFD, SIDA et GFFO.

Action Contre la Faim recherche actuellement un/une Chef de Département Eau, Assainissement et Hygiène (EAH), qui sera chargé(e) de garantir la qualité, la pertinence et la mise à l’échelle du programme EAH de la mission, en conformité avec les normes ACF et internationales et les politiques nationales.

Détails du poste

Rattaché à : Directeur adjoint des programmes de pays

Date de début proposée :  avril 2025

Lieu de travail :  Abuja, FCT

Principales responsabilités :

  • S’assurer que les indicateurs clés WASH d’ACF sont respectés et analysés dans sa zone d’intervention ;
  • Suivi des indicateurs généraux ;
  • Adopter les stratégies techniques et les documents de positionnement produits par le siège ;
  • Rédaction des sections WASH de la stratégie de mission ;
  • Partager la stratégie et assurer sa cohérence avec celles des autres secteurs ;
  • Partager la stratégie de la mission et l’expliquer à toutes les équipes du département WASH ;
  • Assurer la disponibilité de la documentation internationale, nationale et ACF au sein de la mission, maîtriser son contenu et le partager avec les équipes WASH ;
  • Planification des évaluations externes de l’adhésion aux normes internationales (OCDE/CAD) ;
  • Organiser un atelier de planification d’urgence pour l’EAH et participer aux réunions de consolidation au niveau de la mission ;
  • Coordonner avec les autres coordinateurs/chefs de département afin de garantir le plus grand impact des projets en utilisant l’intégration ;  
  • Assurer que le calendrier saisonnier est produit par les responsables de programme dans chacune des zones d’intervention ;
  • Définir et piloter l’élaboration des indicateurs de suivi de la stratégie ;
  • Collecter des données sur la situation humanitaire et le secteur EAH, les mettre en forme et les transmettre aux canaux appropriés (Directeur Pays, Région, Conseillers Techniques au Siège)
  • Proposer des sujets de plaidoyer technique WASH pour la mission ;
  • Rédiger ou consolider des rapports sur des sujets choisis en concertation avec le Directeur Pays ;
  • Définir un plan de diffusion du plaidoyer sectoriel pour la mission ;
  • Interagir avec la coordination sectorielle sur les grands sujets de plaidoyer EAH ;
  • Définir, coordonner et réaliser des évaluations des besoins en EAH dans les projets et les domaines étroitement liés ;
  • Coordonner et/ou rédiger des rapports d’évaluation des besoins et de la faisabilité et des propositions aux organismes de financement ;
  • Consulter le coordinateur logistique et financier/les chefs de département concernant les propositions de projets ;
  • Rencontre avec les bailleurs de fonds du secteur, seul ou en compagnie du Directeur Pays ;
  • Consolider ou rédiger les parties WASH des propositions de projets ;
  • Valider les propositions de projets WASH soumises par la mission ;
  • Etablissement et mise à jour du portefeuille des donateurs ;
  • Accompagner les donateurs lors des visites de terrain à la demande du Directeur Pays ;
  • Validation des méthodologies et de la documentation produites par les chefs de département adjoints et les chefs de projet ;
  • Visites régulières des projets et interaction fonctionnelle avec le DHoD et les PM ;
  • Soutenir le coordinateur de terrain dans le suivi de l’APR (quantitatif et narratif), fournir un retour d’information sur les questions techniques et signaler les déficiences ;
  • Proposer des plans d’action et des solutions pour assurer la bonne mise en œuvre des programmes ;
  • S’assurer que les sections narratives des parties techniques des rapports aux donateurs sont rédigées correctement par le PM, en les examinant pour en vérifier l’exhaustivité, l’exactitude et la cohérence du contenu ;
  • Consolider les parties techniques des rapports aux donateurs avant leur soumission ;
  • Solliciter ponctuellement l’appui technique des Conseillers Techniques du siège (outils, méthodologie et innovation, partage d’expérience….);
  • Préparation des évaluations des besoins et des évaluations de projets (TDR, recrutement d’experts, briefings) ;
  • Vérification de l’adéquation technique des projets en référence aux documents cadres internes et à la littérature technique sectorielle ;
  • Vérification de la conformité aux normes (SPHERE, OMS, nationales…) ;
  • Organiser des visites de terrain et produire des rapports contenant des recommandations techniques et opérationnelles ;
  • Alimenter la qualité du projet et de la mission avec des recommandations internes et externes ;
  • Solliciter ponctuellement un appui technique auprès du Conseiller Technique (outils, méthodologie, innovation, partage d’expérience, ou encore signalement de compétences manquantes dans des domaines techniques…) ;
  • Élaboration des termes de référence pour les visites des conseillers WASH et des évaluateurs internes ;
  • Se familiariser avec le principe de précaution, l’approche « Ne pas nuire » et le mettre en œuvre ou recommander sa mise en œuvre aux décideurs des projets ;
  • Inclure judicieusement des évaluations externes de projets dans les soumissions de propositions ;
  • Préparation des visites d’évaluation externes des projets (selon les termes de référence d’ACF-UK, recrutement d’experts si nécessaire, briefing et accompagnement lors des visites de terrain) ;
  • Valider les recommandations formulées par les évaluateurs et les traduire en bonnes pratiques dans les projets ;
  • S’assurer que les propositions de projets incluent des mécanismes de plaintes et de rétroaction et former les équipes à adopter cette méthodologie participative (notamment en utilisant les outils du Global WASH Cluster) ;
  • Définir les mesures de protection et de sécurité nécessaires sur les chantiers EAH (protection des équipes, des équipements et de la population au sens large) ;
  • Suivi du respect des règles de sécurité lors des visites de chantier ;
  • Établir des relations étroites avec les forums de coordination, participer aux réunions de coordination et aux groupes de travail stratégiques et partager des informations vers le haut et vers le bas ;
  • Se familiariser avec les procédures du Cluster et former les membres de la mission à celles-ci ;
  • Le cas échéant, impliquer ACF en tant que co-leader du cluster WASH aux niveaux national et local ;
  • Participer à la rédaction des documents traitant du financement de l’action humanitaire (ex : CAP, Flash Appeal etc) et des stratégies nationales ;
  • Connaître et rencontrer les acteurs clés des secteurs EAH au niveau national (autorités, ministères, organisations onusiennes, etc.) afin de consolider la place d’ACF en tant qu’acteur reconnu et influent dans le domaine ;
  • Contribuer à l’élaboration des normes nationales WASH, des groupes de travail sectoriels et des revues techniques ;
  • Organisation d’ateliers et de programmes de formation ciblant les partenaires sectoriels ;
  • Identifier et promouvoir des partenariats avec des partenaires locaux (ONG nationales notamment) ;
  • Participer au développement de partenariats opérationnels en cohérence avec la politique de partenariat de l’ACF ;
  • Participer au recrutement des PM nationaux ou s’impliquer dans la sélection des expatriés lorsque cela est pertinent (définition des profils, entretiens et/ou tests complémentaires, compétence technique pour le projet) ;
  • Contribuer aux aspects techniques des demandes RH des expatriés (description de poste, critères techniques de recrutement, plan d’action) ;
  • S’assurer qu’un plan d’action du département WASH est élaboré et suivi ;
  • Contribuer et suivre les plans d’action individuels du Département EAH ;
  • Participer aux évaluations de développement du personnel avec les membres de l’équipe fonctionnelle et hiérarchique ; identifier les besoins de formation technique des équipes nationales et des expatriés, en collaboration avec le coordinateur RH/chef de service ;
  • Élaboration d’un plan de renforcement des capacités du personnel, des ressources et organisation et facilitation d’ateliers de formation ;
  • Identifier les ressources de formation technique possibles aux niveaux local et régional en collaboration avec le coordonnateur des RH/chef de département ;
  • Apporter un soutien technique aux équipes (création de programmes de formation, diffusion de bonnes pratiques….) ;
  • Rechercher un appui technique auprès du siège pour renforcer ses compétences et/ou celles des équipes ;
  • Compiler les travaux matériels mis en œuvre par l’ACF dans une base de données nationale/centrale, partagée avec les autorités compétentes ;
  • Encourager les équipes WASH à rédiger leurs expériences ;
  • Approuver les documents de capitalisation, les finaliser et les soumettre au Siège ;
  • Diffuser les documents pertinents dans l’ensemble des réseaux WASH aux niveaux national et régional ;
  • Identifier les besoins et les opportunités en matière de recherche et développement techniques ;
  • Rédaction de projets en réponse aux appels du Siège ou des bailleurs de fonds pour la recherche et le développement technique ;
  • Coordonner les projets de recherche financés;
  • Superviser et documenter les innovations introduites dans les projets ;
  • Identifier les partenaires de recherche lorsque cela est pertinent (universités, par exemple) ;
  • Participer à des séminaires et colloques aux niveaux national et international en vue d’améliorer la pratique de la mission ;
  • Organiser des réunions départementales sur les contraintes techniques affectant les projets, les discuter avec les conseillers du siège et formuler des recommandations ;  
  • Rédaction et remise d’un rapport de remise/mission accompagné d’une base de données photographiques à la fin de la mission ;
  • S’assurer que chaque PM expatrié documente son expérience sous la forme d’un rapport de passation technique/de fin de mission (en plus des rapports exigés par les donateurs).

Exigences du poste :

  • Diplôme en génie de l’eau/génie de la construction/santé publique avec expérience dans les projets d’eau, d’assainissement, d’hygiène et d’éducation à la santé avec plus de 3 ans d’expérience OU
  • Diplôme pertinent et au moins cinq ans d’expérience en gestion de projets, de préférence dans un contexte humanitaire. L’expérience peut être prise en compte à la place d’un diplôme universitaire, mais l’inverse n’est pas vrai.
  • Intérêt et/ou expérience en matière d’éducation et de formation en hygiène et/ou de méthodologies communautaires ;
  • Expérience antérieure démontrée et solides compétences en matière de rédaction de propositions et de rapports aux donateurs ;
  • Expérience démontrée en gestion financière et en préparation de budgets de programmation;
  • Maîtrise des applications MS Office ;
  • Excellentes compétences en gestion et en représentation;
  • Excellentes capacités d’influence et de négociation ;
  • Expérience dans un contexte de pays en développement ;
  • Une solide compréhension de la gestion du cycle de projet, du suivi et de l’évaluation ;
  • Expérience de travail dans des situations d’urgence complexes;
  • Prêt à travailler dans un contexte précaire.

Nos employés bénéficient d’une culture d’entreprise qui favorise la diversité et l’inclusion.

La date limite pour ce poste est le vendredi 4 avril 2025 à 17h30.

Action Contre la Faim ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement).

Action Contre la Faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et les malversations financières ; et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Nous accordons une grande importance au recrutement de personnes qui partagent et incarnent nos valeurs.

Action Contre la Faim garantit l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap ou de génétique.

Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter les normes et principes de l’organisation.