Avis de recrutement : Deloitte recrute un Directeur principal, Qualité de l’audit et risques (AQR) h/f, Nigéria

Akintola Williams Deloitte est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL) au Nigeria et le plus ancien cabinet de services professionnels indigène du Nigeria. Le cabinet a été créé en 1952 par M. Akintola Williams, FCA, CFR, CBE, doyen de la profession comptable au Nigeria.

Description de l’emploi

• Responsable du leadership éclairé, des consultations avec le cabinet d’audit et les clients ainsi que du développement des gestionnaires en matière d’audit technique.
• Fournit un soutien technique et spécialisé approfondi aux équipes de mission d’audit afin de garantir que les normes professionnelles et les législations sont respectées, que les risques sont atténués et que des audits de qualité sont effectués.
• Fournir un soutien technique en matière d’audit et des interventions ciblées à la pratique de l’audit public chez Deloitte Afrique par le biais de consultations formelles et informelles pour soutenir des audits de haute qualité.
• Supporte la mise en œuvre de la stratégie du secteur d’activité AQR en ce qui concerne l’expertise technique en matière d’audit.
• Met en œuvre la stratégie dans le domaine de responsabilité en se conformant aux plans établis par la direction dans tous les engagements/projets.
• Soutenir de manière proactive le bureau de la qualité et des risques pour traiter et répondre aux problèmes techniques et réglementaires d’audit émergents.
• Supervise les travaux en cours sur les projets/engagements et veille à ce que les facturations soient effectuées dans les délais et que les recouvrements soient suivis.
• Effectue des recherches efficaces et comprend la justification commerciale d’une transaction afin d’avoir une vision éclairée qui identifie les problèmes potentiels, les solutions et l’impact sur le client.
• Identifier les problèmes et l’impact potentiel des normes comptables sur le groupe industriel et décider de la meilleure façon de les communiquer au secteur. Préparer et présenter des sujets spécifiques pour le groupe industriel.
• Fournir un encadrement aux associés chargés de la mission et aux équipes pour améliorer la qualité du dossier d’audit.
• Assurer une livraison efficace de l’équipe dans les projets et le flux de travail en fournissant un coaching constructif, perspicace, axé sur les points forts et les domaines de développement et permettant au manager de jouer un rôle central dans l’équipe.
• Prend en charge les questions réglementaires, de conformité et juridiques, le cas échéant d’un point de vue technique d’audit.

Qualifications

• Avoir une licence/diplôme national supérieur en comptabilité ou dans toute discipline avec un minimum de crédit supérieur/supérieur de deuxième classe.
• Avoir un minimum de cinq (5) crédits O’level (y compris les mathématiques et la langue anglaise) en une seule séance.
• Un diplôme d’études supérieures/maîtrise (relatif au domaine de service/à la gestion d’entreprise, etc.) constituera un avantage supplémentaire.
• Minimum de 8 années d’expérience approfondie en matière de conseil technique et/ou réglementaire en matière d’audit et/ou de soutien à l’audit.

Informations Complémentaires

Leadership / Capacités comportementales

• Vivre notre objectif – Agir comme un modèle, en adoptant et en vivant notre objectif et nos valeurs, et en reconnaissant les autres pour l’impact qu’ils ont.
• Influence – Influence positivement les clients, les équipes et les individus, en donnant l’exemple et en établissant des relations de confiance avec des personnes de plus en plus expérimentées.
• Recherche de performances – Offre un service client exceptionnel ; maximise les résultats et génère des performances élevées de la part des personnes tout en favorisant la collaboration entre les entreprises et les frontières.
• Orientation stratégique – Comprend les objectifs clés des clients et de Deloitte, oriente les personnes vers les objectifs et établit les priorités et l’orientation.
• Avantage concurrentiel – Applique une connaissance approfondie des tendances perturbatrices et de l’activité des concurrents pour favoriser l’amélioration continue.
• Développement des talents – Développe des personnes et des équipes hautement performantes grâce à des opportunités stimulantes et significatives.
• Leadership inspirant  –  Établit une marque de leadership forte et inspire le suivi par la passion, l’intégrité et l’appréciation des autres.

Date limite : 12 décembre 2023

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