Avis de recrutement : Le Service Jésuite des Réfugiés (JRS) recrute un Coordinateur Genre (h/f), Nigeria

Description de l’emploi

Le Service Jésuite des Réfugiés (JRS) est une organisation catholique internationale dont la mission est d’accompagner, de servir et de défendre les intérêts des réfugiés et autres personnes déplacées de force. Le JRS entreprend des services aux niveaux national et régional avec le soutien d’un bureau international à Rome. Fondé en novembre 1980 en tant qu’œuvre de la Compagnie de Jésus, le JRS a été officiellement enregistré le 19 mars 2000 auprès de l’État du Vatican en tant que fondation. Les programmes du JRS sont présents dans 51 pays et apportent une assistance aux réfugiés dans les camps et les villes, aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, aux demandeurs d’asile dans les villes et à ceux détenus dans les centres de détention. Les principaux domaines de travail concernent l’éducation, l’aide d’urgence, les soins de santé, les activités de subsistance et les services sociaux. Fin 2016, plus de 733 400 personnes étaient des bénéficiaires directs des projets du JRS.

• Type d’emploi : Temps plein
• Diplôme : BA/BSc/HND, MBA/MSc/MA
• Expérience : 10 ans
• Localisation : Adamaoua
• Domaine d’emploi : ONG/OBNL

Résumé du poste :

Le coordonnateur du genre assume un rôle de leadership avec la responsabilité de la planification globale, de la mise en œuvre, de la gestion et de l’exécution réussie d’un projet axé sur la promotion de l’égalité des sexes, de l’autonomisation des femmes, de la gouvernance et de la protection des individus et des communautés vulnérables. Le coordonnateur du genre supervisera tout activités du projet, y compris la planification stratégique, la gestion budgétaire, la coordination des parties prenantes et le reporting.

1. Direction et gestion de projet :
   • Assurer un leadership visionnaire pour le projet, en assurant son alignement avec les objectifs et les valeurs de l’organisation.
   • Développer, mettre en œuvre et mettre à jour les plans de projet, les plans de travail et les budgets en collaboration avec le personnel du projet et les partenaires.
   • Superviser et encadrer les membres de l’équipe de projet, en favorisant un environnement de travail collaboratif et productif.
2. Planification stratégique et mise en œuvre :
   • Élaborer et exécuter une stratégie de projet globale qui aborde les problèmes d’égalité des sexes, de droits des femmes et de protection.
   • Veiller à ce que les activités du projet soient menées efficacement et répondent aux objectifs et cibles du projet.
   • Surveiller les progrès et adapter les stratégies de projet si nécessaire pour obtenir des résultats.
3. Engagement des parties prenantes et partenariats :
   • Établir et maintenir des partenariats efficaces avec les agences gouvernementales, les ONG, les donateurs et d’autres parties prenantes clés.
   • Collaborer avec les communautés et les dirigeants locaux pour assurer leur participation active aux activités du projet.
   • Plaider pour l’égalité des sexes, la protection et les droits des femmes à différents niveaux.
4. Gestion financière et des ressources :
   • Gérer efficacement les budgets, les ressources financières et les dépenses du projet.
   • Assurer le respect des réglementations des donateurs et des exigences en matière de reporting.
   • Identifier et obtenir des opportunités de financement supplémentaires pour maintenir et étendre l’impact du projet.
5. Suivi, évaluation et rapports :
   • Développer et mettre en œuvre un cadre de suivi et d’évaluation robuste pour suivre les progrès et l’impact du projet.
   • Préparer des rapports de projet de haute qualité et communiquer les réalisations du projet aux parties prenantes.
   • Assurer la responsabilité et la transparence dans les activités du projet.
6. Gestion des risques:
   • Identifier les risques potentiels du projet et élaborer des stratégies d’atténuation.
   • Assurer le respect des protocoles de sûreté et de sécurité pour le personnel du projet et les bénéficiaires.
7. Renforcement des capacités:
   • Offrir des opportunités de formation et de renforcement des capacités au personnel et aux partenaires du projet.
   • Promouvoir une culture d’apprentissage et de partage des connaissances au sein de l’équipe projet.

Qualifications, compétences et expérience :

• Licence ou diplôme supérieur en sciences sociales, études de développement international, droit, droits de l’homme, politique, études sur le genre, la paix et les femmes ou domaine connexe.
• Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle générale dans le secteur du développement ou de l’humanitaire et 5 ans d’expérience professionnelle en tant que spécialiste du genre ou de la paix.
• Vaste expérience en gestion de projets, avec un accent sur les domaines liés au genre.
• Connaissance approfondie des concepts de genre, de la théorie féministe, des approches intersectionnelles et des cadres internationaux des droits de l’homme.
• Solides compétences analytiques et de recherche.
• Excellentes compétences en leadership et en relations interpersonnelles.
• Fort engagement en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes.
• Flexibilité et adaptabilité aux circonstances et aux demandes changeantes et volonté de se perfectionner en fonction des tâches à effectuer
• Capacité avérée à travailler efficacement avec des équipes et des parties prenantes diverses ; et de manière indépendante aussi
• Solides compétences en communication et en plaidoyer.
• Expérience en collecte de fonds, en gestion de subventions et en relations avec les donateurs.

Méthode d’application

Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur CV à :  [email protected]  en utilisant le poste comme objet de l’e-mail.

Date limite : 8 févier 2024