Catholic Relief Services recrute un Conseiller technique I – Coprésident du groupe de travail sur les espèces au Nigeria.

Catholic Relief Services recrute un Conseiller technique I – Coprésident du groupe de travail sur les espèces au Nigeria.

Rôles et responsabilités clés

• Co-présider et faciliter les réunions régulières du Cash WG au nom d’OCHA, en promouvant la participation active des acteurs locaux, nationaux et internationaux.
• Soutenir le développement et contribuer à la mise en œuvre de la stratégie du Cash WG, des normes sectorielles, des outils et des meilleures pratiques en matière d’assistance en espèces et en bons d’achat (CVA) qui engagent efficacement les partenaires, les donateurs et les gouvernements. Contribuer à garantir une approche intersectorielle intégrant le genre, l’intégration de la protection et la réduction des risques de catastrophe.
• Soutenir la coordination efficace de l’aide en espèces dans l’ensemble de la réponse, y compris les espèces polyvalentes (MPC).
• Fournir des solutions techniques aux membres, à distance et sur site, pour la planification stratégique et la meilleure façon d’appliquer les normes, les meilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils et le S&E, contribuant ainsi à garantir une mise en œuvre de haute qualité.
• Soutenir les initiatives de renforcement des capacités en matière de CVA pour les partenaires du Cash WG en aidant à développer des stratégies et des agendas/programmes d’apprentissage et de formation. Renforcer les capacités du CWG[1] grâce à des formations formelles, des événements d’apprentissage et un partage/échange continu d’apprentissages pratiques.
• Établir des échanges techniques réguliers avec les membres du CWG en vue de promouvoir un processus décisionnel inclusif et transparent.
• Soutenir l’élaboration et la diffusion de mises à jour sur les programmes monétaires actuels et soutenir le suivi et le reporting cohérents des activités de CVA.
• Développer et soutenir, dans la mesure du possible, des outils, des approches et des procédures harmonisés en matière de transfert monétaire, y compris l’harmonisation des critères de vulnérabilité, des valeurs de transfert, des modalités de paiement, des activités d’évaluation et de suivi.
• Faciliter la collaboration sur les évaluations conjointes, la planification, le ciblage et le suivi, si nécessaire. Fournir un soutien technique aux évaluations coordonnées (multisectorielles) des besoins, ainsi qu’un soutien technique et un leadership à l’analyse de la réponse multisectorielle.
• Garantir l’implication, la responsabilité et la transparence de la communauté dans la TM.
• Mettez en évidence les interventions de transfert monétaire les plus susceptibles d’être efficaces dans chaque situation, en s’appuyant sur les enseignements tirés et les exemples de bonnes pratiques pour une réponse rapide et appropriée.
• Encourager les négociations collectives avec les prestataires de services pour une prestation efficace des programmes de transferts monétaires.
• S’engager avec les clusters et d’autres acteurs concernés et plaider pour l’utilisation efficace et efficiente des transferts monétaires, y compris le MPC, tout au long de la réponse, en soutenant des résultats de qualité et la responsabilité envers les bénéficiaires de l’aide.
• Identifier et plaider en faveur d’opportunités permettant de lier les projets de transferts monétaires d’urgence à un soutien à plus long terme aux transferts sociaux dans le cadre des stratégies de protection sociale, renforçant potentiellement de manière significative la préparation aux transferts monétaires au niveau de l’État.
• Documenter les expériences basées sur les transferts monétaires et maintenir un référentiel d’informations, d’apprentissage et de ressources de référence.
• En coordination avec OCHA, soutenir le développement de la section des subventions en espèces du Plan de réponse humanitaire (HRP) et soutenir l’inclusion optimale des espèces (et des espèces à usages multiples (MPC)) dans le HRP sur la base de preuves.
• Recueillir et analyser les données du programme, capturer et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques pour des projets spécifiques afin de faciliter l’amélioration de la prise de décision et de contribuer au programme d’apprentissage sur les transferts monétaires.
• Contribuer au maintien des relations avec les donateurs, les organisations homologues, la recherche et d’autres institutions, et participer à des forums dans le domaine des TM pour collecter et partager les meilleures pratiques.

Objectif spécifique pour l’exercice 23 :

• Renforcement des capacités et apprentissage : identifier les besoins en matière de renforcement des capacités grâce à un engagement continu avec les organisations membres du CWG et renforcer les capacités en matière de programmation de transferts monétaires en organisant au moins 2 formations de base pour les praticiens des CTP et les ONG nationales.
• Recherche et plaidoyer : gardez une vue d’ensemble de la fonctionnalité et de l’élasticité du marché dans le nord-est du Nigéria. Recueillir des informations sur l’impact des programmes en nature par rapport aux programmes de bons d’achat et aux programmes en espèces. Plaider en faveur d’une programmation basée sur le marché lorsque celle-ci est considérée comme la plus appropriée sur la base de données probantes.

[1] Ceci sera lié au plan annuel de renforcement des capacités du CWG développé par le CWG Nigeria.

QUALIFICATIONS

Qualifications de base

• Master dans un domaine lié à l’aide humanitaire, à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance ou dans tout autre domaine applicable requis.
• Au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités progressives, idéalement au sein d’une ONG internationale, avec au moins deux années d’expérience pertinente sur le terrain dans la programmation de transferts monétaires.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides compétences en communication et en gestion des relations avec la capacité de réseauter, d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes non sous supervision directe et de travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels.
• Bonnes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de résolution de problèmes et de réflexion systémique, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à porter un jugement éclairé.
• Bonnes compétences en rédaction technique
• Compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et de coaching
• Proactif, débrouillard et axé sur les résultats

Qualifications préférées

• Connaissance des principes et concepts techniques de l’assistance en espèces et en bons. Connaissance générale d’autres disciplines connexes pour garantir une approche intersectorielle appropriée.
• Solide maîtrise des systèmes de coordination humanitaire. Expérience antérieure dans la direction et la coordination d’un groupe de travail sur les espèces ou dans un rôle de coordination similaire, de préférence.
• Expérience dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes d’assistance en espèces et en bons pour différents objectifs sectoriels et/ou en espèces à usages multiples dans un contexte de conflit prolongé.
• Solides compétences pour parler en public. Capable de présenter des informations à un public externe et d’animer des formations.
• Excellentes compétences en coordination, telles que la capacité à assurer la liaison avec diverses agences/individus, à organiser des événements, à prioriser le travail et à assurer une circulation fluide des informations ainsi qu’un environnement de coopération et de partage d’informations.
• Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations homologues et les partenaires confessionnels et de la société civile. Compréhension des principes de partenariat.
• Expérience en recherche; collecter et analyser des informations et présenter des rapports bien rédigés.
• Excellentes compétences analytiques et capacité à influencer les décideurs.
• Capacité à travailler de manière indépendante et à travailler avec des personnes situées dans différentes zones géographiques et dans d’autres organisations.
• Une bonne compréhension de l’importance du genre dans le travail humanitaire.
• Sensibilité aux différences culturelles et capacité à travailler dans une grande variété de contextes culturels.
• Engagé en faveur de l’égalité des chances (par exemple, sexe, race, handicap).
• Innovant et créatif pour trouver des solutions durables à une réponse humanitaire rapide, opportune et appropriée.
• Une expérience et une formation sur la boîte à outils de cartographie et d’analyse d’urgence du marché (EMMA), ou sur d’autres méthodologies d’évaluation du marché, constituent un avantage.
• Maîtrise des packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget, des réseaux de partage de connaissances.
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de renforcement des capacités.
• Expérience en matière de suivi, d’évaluation et d’analyse de programmes.
• Diplomatie et bonnes relations interpersonnelles, ainsi que la capacité à rester calme sous la pression et à ne pas perdre de vue les priorités stratégiques.

Langues requises – Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais.