Avis de recrutement : Croix-Rouge recrute pour le poste de Conseiller juridique (h/f), Nigéria

 

Description de l’emploi

Le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est le plus grand réseau humanitaire au monde. Sa mission est de soulager les souffrances humaines, de protéger la vie et la santé et de défendre la dignité humaine, en particulier pendant les conflits armés et autres situations d’urgence. Elle est présente dans tous les pays et soutenue par des millions de bénévoles.

Description

  • Sous la supervision directe du coordonnateur juridique opérationnel, le conseiller juridique 2 conseille la délégation de l’ABJ sur le droit international humanitaire (DIH), le droit international des droits de l’homme et le droit national, et entretient un réseau étendu et efficace entre le gouvernement de la Fédération. , les autorités nigérianes, l’Assemblée nationale, le pouvoir judiciaire et d’autres acteurs concernés (OSC, Barreau nigérian, etc.) à cette fin.
  • Il/elle initie, formule et met en œuvre des stratégies pour répondre aux problèmes identifiés et aux objectifs de délégation en ce qui concerne le DIH, avec un accent particulier sur la mise en œuvre des garanties judiciaires en détention.
  • Il/elle supervise et guide la recherche sur le système national de justice pénale et d’autres questions thématiques ou de DIH pertinentes.

Principales tâches et responsabilités

  • Le Conseiller juridique 2 est responsable des activités relatives aux garanties judiciaires en détention (60%), du soutien juridique aux dossiers thématiques, y compris mais sans s’y limiter les dossiers Violences Sexuelles (SV), Protection de l’enfance et soins de santé en danger (HCiD) et Emblème. (20%), ainsi que soutenir le coordonnateur juridique opérationnel dans les questions juridiques opérationnelles (20%).
  • Analyse la situation, suit les évolutions, conseille et oriente les cadres et normes juridiques nationaux et internationaux applicables en matière de garanties judiciaires, d’autres dossiers thématiques (SV, protection de l’enfance, HCiD, Emblème/NRCS) et d’autres priorités opérationnelles juridiques .
  • Élabore une cartographie des principaux organes de l’État, des organisations internationales, des agences de développement et d’autres acteurs concernés impliqués dans les programmes liés aux garanties judiciaires ; Établit et entretient un réseau efficace d’acteurs d’influence au sein du gouvernement du Nigéria, notamment le ministère fédéral de la Justice (y compris le DPP), le pouvoir judiciaire, les bureaux juridiques des autorités chargées de la détention, l’Assemblée nationale, les barreaux et le Conseil d’aide juridique du Nigéria, les autorités civiles. la société civile et les mécanismes ou institutions de contrôle nationaux/régionaux/internationaux travaillant dans le domaine des garanties judiciaires ; aide à élaborer des lignes directrices dans le domaine des garanties judiciaires en matière de détention.
  • Rédiger des notes/analyses juridiques et contribuer sur les aspects juridiques aux documents de travail, rapports thématiques, rapports de synthèse, « non-documents », etc. liés aux garanties judiciaires, à d’autres dossiers thématiques (notamment SV, protection de l’enfance, HCID, Emblème/NRCS), et d’autres priorités opérationnelles juridiques.
  • Soutient les activités de diffusion du DIH et du DIDH destinées à des publics spécialisés et au grand public et soutient la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de plans d’action liés aux garanties judiciaires et à d’autres dossiers thématiques (principalement, mais sans s’y limiter, les VS, le HCID, la protection de l’enfance, l’Emblème/NRCS). ).
  • Soutient les objectifs et les activités de protection (y compris dans les domaines de la détention, de la violence sexuelle, de la protection de l’enfance, etc.), soutient en particulier les délégués à la détention dans l’élaboration de plans d’action, d’études et d’analyses fondées sur des preuves et fournit des séances d’information et un soutien technique relatifs aux garanties judiciaires. personnel impliqué dans les activités de détention.
  • Assurer la coordination et la circulation des informations avec le service de détention et le coordonnateur juridique opérationnel, ainsi que d’autres départements concernés au sein du CICR.
  • Fournit des conseils juridiques et une assistance technique aux autorités nationales.
  • Conseille sur les aspects sociopolitiques et juridiques de la stratégie et des opérations de la délégation.
  • Soutient, le cas échéant, la mise en œuvre d’autres objectifs de la délégation liés à la prévention ou à la protection.

Formation et expérience requises

  • Les candidats doivent posséder une licence en droit
  • Master ou spécialisation dans une discipline du droit international public, y compris le DIH et le DIDH.
  • Admis au barreau.
  • 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire
  • Expérience en tant qu’avocat, expert en justice pénale ou similaire, ou dans d’autres organisations pertinentes, un atout.

Profil et compétences souhaités :

  • Excellent anglais parlé et écrit.
  • Forte compréhension du droit pénal.
  • Connaissances informatiques (compétences en Microsoft Office et compétences en rédaction juridique)
  • Comprendre le travail et le rôle du CICR au Nigeria est un avantage.
  • Une expérience professionnelle au sein du gouvernement ou du secteur judiciaire est un avantage.
  • Expérience d’enseignement/diffusion.
  • Connexions avec le gouvernement, le système de justice pénale et/ou les cercles universitaires, y compris son propre réseau d’interlocuteurs (acteurs d’influence).

Méthode d’application

Les candidats intéressés et qualifiés doivent :      Cliquer ici pour postuler en ligne.
Et
envoyer leur CV et certificats à : [email protected]  en utilisant « ABJ202300397 Conseiller juridique 2 ABJ » comme objet de l’e-mail.

Note

  • Les candidatures destinées à ce rôle qui ne tiennent pas compte du formulaire MS de candidature en ligne ne seront pas prises en considération.
  • Les candidatures tardives ne seront pas prises en compte.
  • Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
  • L’égalité des chances doit être offerte à tous les employés et candidats à un emploi en fonction de leurs aptitudes et compétences démontrées, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, le statut, le handicap, etc. (Le CICR valorise la diversité et s’engage à créer un environnement inclusif. environnement de travail)
  • Nous acceptons les candidatures de tous les candidats qualifiés ; les femmes et les personnes vivant avec un handicap sont encouragées à postuler.
  • Le CICR ne demandera aucun paiement monétaire aux candidats à aucun stade du processus de recrutement.

Date limite : 03 décembre 2023

Cliquez ici pour postuler