Avis à consultance pour le recrutement d’un Conseiller en Suivi & Évaluation à Kano, Nigeria.

Direction technique

• Fournir une expertise technique directe dans des domaines sélectionnés du portefeuille de programmes ; cela inclut l’utilisation d’une approche collaborative du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL), ainsi que de la recherche quantitative et qualitative.
• Fournir des contributions à la rédaction de protocoles de recherche qualitatifs et quantitatifs pour garantir une génération de données de qualité et une analyse rigoureuse.
• Assure une supervision technique pour le développement de l’objectif P de mesure et d’analyse), y compris le plan de surveillance des performances (PMP), le plan/agenda d’apprentissage, et supervise sa mise en œuvre et sa révision périodique.
• Dirige le développement, la mise en œuvre, le perfectionnement et l’harmonisation du système MEL du projet ; élabore et opérationnalise des indicateurs, fixe des objectifs et suit les progrès conformément au contrat d’activité.
• Travailler avec le personnel technique pour superviser les outils de collecte, de stockage et d’analyse des données ; forme le personnel et les partenaires sur les opérations du système MEL, les méthodes et les outils de collecte.
• Effectue des analyses de données, génère des rapports de résultats et crée des graphiques et d’autres visualisations, selon les besoins, pour contribuer aux exigences de reporting et aux produits de communication du projet.
• Planifie et supervise les études intermittentes d’analyse de l’économie politique (PEA) et les évaluations des performances, collecte et diffuse les enseignements tirés et partage les succès lors de la mise en œuvre des activités.
• En collaboration avec les autres membres de la direction, supervise la mise en œuvre des activités du plan de travail dans le cadre du contrat pour garantir que les calendriers de performance sont respectés et que les résultats sont réalisés conformément au calendrier.

VOUS ÊTES :
Les compétences de base de ThinkWell sont des compétences et des comportements fondamentaux qui correspondent à nos valeurs et sont attendus de tous les employés.

Une  personne entreprenante et axée sur les résultats, prête à prendre des risques, à voir grand et à remettre en question les idées reçues.

Un  acteur du changement  qui parvient à un jugement indépendant avec un esprit ouvert, influence la conversation et recherche l’innovation.

Capable de contribuer à créer un environnement responsabilisant dans lequel chacun se sent libre de prendre des initiatives, d’être responsable et d’échouer intelligemment (apprendre de ses erreurs).

Un  collègue collaboratif  qui s’engage de manière constructive avec des personnes de cultures, d’orientations et de perspectives différentes et entretient des relations positives dans un monde virtuel.

Principalement motivé par un  état d’esprit de croissance,  c’est-à-dire la recherche de connaissances, d’expérience et de développement personnel. Vous remettez toujours en question et apprenez continuellement.

Authentique , honnête, direct, conscient de soi et ouvert à donner et à recevoir des commentaires.