Avis de recrutement : Care international recrute un directeur développement des affaires & partenariat stratégique (h/f), Nigéria

Description de l’emploi

CARE International accorde une attention particulière au travail aux côtés des femmes et des filles. Dotées des ressources appropriées, les femmes et les filles ont le pouvoir de sortir des familles et des communautés entières de la pauvreté. En 2021, CARE International a travaillé dans plus de 100 pays, touchant 100 millions de personnes à travers près de 1 500 projets.

RÉSUMÉ DU POSTE :

CARE est à la recherche d’un responsable du développement commercial et des partenariats stratégiques (BDM) qui fera partie d’un programme et d’un portefeuille de bureaux de pays en pleine croissance et ambitieux. Le but de ce rôle est de diriger, coordonner et soutenir la mobilisation des ressources, dans le but de développer et de diversifier le portefeuille des bureaux de pays conformément à sa stratégie sexennale. Cela implique de rechercher de manière proactive des opportunités de financement et de travailler en étroite collaboration avec CARE USA et d’autres partenaires membres de CARE pour identifier des flux de financement bilatéraux et multilatéraux qui correspondent à la vision du bureau de pays. Le rôle consistera également à établir et entretenir des relations stratégiques incluant la société civile, le gouvernement, le secteur privé, les partenaires de développement et les individus qui renforceront la présence stratégique de CARE dans le pays et mobiliseront les ressources nécessaires à la mise en œuvre du programme. Il s’agit d’un rôle stratégique au cœur du développement et de la croissance de l’organisation.

Le responsable – Développement commercial et partenariat stratégique est responsable de la gestion quotidienne des efforts de mobilisation des ressources de CARE International Nigeria et soutient le partenariat stratégique de CARE et promeut les politiques et les lois qui favorisent la philanthropie et le ressourcement pour promouvoir la mission de CARE au Nigeria.

RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES:

Responsabilité du poste n°1 : Mobilisation des ressources/Développement des affaires

Diriger le développement et la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources de CARE Nigeria.
Conseiller les dirigeants du bureau de pays sur les opportunités de financement potentielles, les priorités et les exigences des donateurs, y compris la rapidité et les attentes des rapports.
Assurer la supervision, la gestion et le contrôle de la qualité de l’ensemble du processus d’élaboration de la proposition, en garantissant une proposition conforme et adaptée aux donateurs qui répond aux exigences et aux normes internes des bailleurs de fonds et de CARE.
Soutenir et coordonner les processus d’élaboration de propositions, les groupes de travail d’élaboration de propositions avec des représentants des départements clés (selon les besoins) au sein du PC et garantir que les actions clés sont déléguées et que les délais sont respectés.
En fonction de la nature des opportunités de financement, rédiger des propositions et des notes conceptuelles et animer des ateliers de conception si nécessaire.
Établir et maintenir des contacts réguliers avec les agences, le cas échéant, couvrant un ensemble spécifique de donateurs à convenir. Cela implique de contribuer au maintien des réseaux et de s’engager activement dans le partage des connaissances et la diffusion d’informations sur CARE International Nigeria.
Aider à préparer et participer à des réunions internes/externes avec les donateurs – des réunions thématiques et des événements de mobilisation de ressources connexes.
Soutenir la facilitation de la négociation et la signature de nouveaux accords de financement, en travaillant en étroite collaboration avec les unités concernées de l’organisation.
Maintenir à jour les connaissances sur les projets financés par les donateurs et garantir que les rapports sont transmis au donateur en temps opportun.
Soutenir la rédaction de rapports externes et travailler avec les équipes de programme pour les finaliser conformément aux exigences et aux délais.
Diriger la création de produits, emballés et positionnés pour attirer et obtenir des ressources accrues pour Care International Nigeria.
Améliorer les nouvelles pratiques de développement commercial et de collecte de fonds dans tout le bureau de pays, y compris la planification et le positionnement, ainsi que la collecte de renseignements.
Établit et gère des relations avec des partenaires stratégiques (y compris des institutions) à différents niveaux, des donateurs actuels et potentiels pour soutenir le développement et la mise en œuvre du programme du pays.

Responsabilité professionnelle n°2 : Développement de partenariats

Effectuer une cartographie et une identification périodiques des partenariats stratégiques, et faciliter l’évaluation mutuelle et l’attribution des risques des partenaires stratégiques potentiels pour un partenariat efficace et réussi.
Faciliter la négociation, le développement, la signature appropriée et la gestion efficaces des accords de partenariat entre les organisations/institutions identifiées et Care Nigeria.
Établir et entretenir des relations avec les réseaux de Care Nigeria, les donateurs, les organisations homologues et les parties prenantes de la société civile, tout en fournissant un soutien pertinent, efficace et opportun à tous les donateurs et partenaires actuels et nouveaux.
Soutient la réalisation d’examens annuels du partenariat pour améliorer les relations et atteindre efficacement les objectifs du partenariat.
Promouvoir et garantir que les principes, valeurs et normes de partenariat de Care International sont compris et appliqués dans toutes les relations de partenariat au Nigeria.
Soutien à la mobilisation des partenaires stratégiques pour une plus grande voix sur l’égalité des sexes et l’avancement des droits des femmes et des filles.

Responsabilité professionnelle n°4 : Renforcement des capacités

Veiller à ce que des plans de renforcement des capacités et des systèmes de gestion des performances soient en place pour développer les compétences requises en mobilisation des ressources chez le personnel afin de garantir la durabilité et la qualité continues de la réponse.
Coacher et encadrer le personnel et les relier à des mécanismes organisationnels plus larges de développement des talents.
Travailler en étroite collaboration avec le directeur du programme – pour identifier les lacunes et les besoins en matière de renforcement des capacités du personnel et des partenaires, et élaborer des plans pour assurer un renforcement des capacités pertinent.

Responsabilité du poste n°5 : Gestion d’équipe

Gérer et coordonner les efforts de mobilisation des ressources dans toutes les équipes, en veillant à ce que des procédures financières, administratives et opérationnelles correctes, totalement transparentes et responsables soient suivies.
Gérer les performances du personnel et fournir des commentaires réguliers au personnel, y compris aux stagiaires et aux bénévoles, sur leurs performances.
Assurer la liaison avec d’autres équipes pour obtenir des commentaires et du soutien pour le travail de votre équipe.
Assurez-vous que tous les achats sont conformes aux directives de Care International et des donateurs.
Soumettre tous les rapports d’avancement internes (mensuels, trimestriels) en temps opportun.

Autres responsabilités assignées

QUALIFICATION/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES :

Requis

Une licence dans n’importe quelle discipline, y compris les études sociales, l’économie ou la finance. Un diplôme d’études supérieures (maîtrise ou supérieur) dans une discipline liée au développement serait un avantage.
Avoir au moins 7 ans d’expérience de travail dans le secteur du développement/ONG/ONGI, y compris une expérience de terrain et de gestion.
Vaste expérience dans le développement et la gestion de partenariats stratégiques.
Expérience démontrée de travail avec et de mobilisation de ressources auprès d’une multiplicité de donateurs, y compris des donateurs institutionnels, de fondations, individuels, bilatéraux et multilatéraux.
Influenceur et communicateur convaincant – capable d’inspirer, de construire un consensus et de rassembler les gens autour d’un programme commun.
Expérience dans l’identification et le développement de partenariats stratégiques avec diverses parties prenantes à tous les niveaux, notamment le gouvernement, la société civile, les organisations internationales et le secteur privé.
Expertise démontrée dans la conception, la gestion et le développement de subventions de projets.
Compétences démontrées en résolution de problèmes, expérience de collaboration, créativité et volonté d’innover.
Expérience dans la rédaction de rapports de projets et l’élaboration de budgets.
Expérience de la gestion d’équipes multiculturelles et capacité à constituer, développer et motiver une équipe hautement performante, en privilégiant un travail interorganisationnel efficace comme élément clé de haute performance.

Voulu

Utilise des résultats fondés sur des données probantes pour faire des choix et conduire le changement.
Prendre des initiatives pour être innovant et créatif pour obtenir des résultats.
Vise la qualité dans tout ce qu’il fait, en respectant les délais, en travaillant continuellement à l’amélioration des performances.
Assumer la responsabilité de ses actes et apprendre de ses succès et de ses échecs.
Utilise les ressources comme prévu et peut rendre compte de la façon dont il a utilisé les ressources.
Écoute et comprend les points de vue des collègues et des partenaires. S’appuie sur leur expérience pour assurer un travail de haute qualité.

Compétences :

Accessibilité
Construire des équipes efficaces
Orientation client
Intégrité et confiance
Viser les résultats
Confort autour de la haute direction
Le sens des affaires
Négocier
Agilité organisationnelle

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