L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières, nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

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Pour chaque enfant, une chance

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation : dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF et pour en savoir plus sur le travail que nous effectuons au Nigeria, cliquez ici.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la direction générale du chef de la politique sociale, le titulaire du poste est chargé de fournir un soutien technique à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de toutes les étapes des programmes de protection sociale et du plaidoyer connexe, depuis la planification et la formulation stratégiques jusqu’à l’obtention de résultats concrets et durables. Cela comprend des programmes visant à améliorer les politiques publiques visant à réduire la pauvreté et la vulnérabilité des enfants grâce à la protection sociale. Cela implique de soutenir les réformes aux niveaux fédéral et étatique renforçant le volet social en mettant l’accent sur : (a) la couverture de la protection sociale et son impact sur les enfants ; (b) la transparence, l’adéquation, l’équité et l’efficacité des investissements publics en matière de protection sociale axés sur l’enfance ; (c) des mesures de gouvernance et de responsabilisation pour accroître la participation du public ainsi que la qualité, l’équité et la couverture de la protection sociale.

Résumé des fonctions/responsabilités clés :

• Améliorer les données sur la pauvreté et la vulnérabilité des enfants pour une utilisation accrue dans les politiques et les programmes d’action
• Renforcer la couverture de la protection sociale et son impact sur les enfants
• Améliorer l’utilisation des ressources financières publiques en faveur des enfants
• Renforcer la capacité des gouvernements locaux à planifier, budgétiser, consulter et surveiller les services sociaux axés sur les enfants.
• Plaidoyer et partenariats renforcés pour une politique sociale adaptée aux enfants
• Gestion du programme de l’UNICEF

veuillez accéder à la description de poste complète pour en savoir plus sur ce poste ici  Spécialiste des politiques sociales niveau 3 TOR.doc

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales:

Éducation : Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants : économie, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou tout autre domaine technique pertinent.

Expérience professionnelle : Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle pertinente est requis. Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout majeur. Une expérience et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout majeur.

Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (1)

(2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (1)

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (1)

(4) Innove et adhère au changement (1)

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

(6) Pense et agit de manière stratégique (1)

(7) Travaille en collaboration avec d’autres (1)

(8) Nourrit, dirige et gère les personnes (1)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme un congé parental payé, des congés pour allaiter et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats issus de groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .