La Banque africaine d’import-export (Afreximbank) a commencé la construction de son projet de Centre médical africain d’excellence (AMCE) à Abuja, au Nigeria. Il fournira d’excellents soins de santé aux groupes de patients à revenus faibles et élevés à travers le continent. Le Centre médical africain d’excellence en partenariat avec le King’s College Hospital de Londres sera situé à Abuja, une plaque tournante des voyages au Nigeria et en Afrique de l’Ouest, lui permettant d’attirer des patients dans toute la région. Le Centre médical africain d’excellence sera mis en œuvre en quatre phases sur une période de six ans, en commençant par un hôpital spécialisé de 170 lits avant de s’étendre à un établissement de 500 lits. Le centre aura le potentiel de fournir des services à plus de 200 000 patients au Nigeria et à 150 000 autres patients des pays voisins d’Afrique de l’Ouest au cours de ses cinq premières années d’activité.
Les domaines cliniques dans lesquels le centre se spécialisera seront la cardiologie, l’hématologie et l’oncologie. Une gamme d’entreprises fournissant un soutien de santé pertinent soutiendra cet établissement et fournira des services commerciaux à ses patients et à son personnel, créant ainsi un écosystème de soins de santé conçu de manière durable pour apporter une valeur à long terme à sa communauté et à sa région.
Il s’agit d’une initiative exceptionnelle qui crée une opportunité unique de participer au premier chapitre de ce projet passionnant qui devrait avoir un impact décisif sur les soins des maladies non transmissibles au Nigeria et en Afrique de l’Ouest. L’AMCE bénéficiera à des millions de personnes à Abuja et dans l’ensemble de l’Afrique de l’Ouest. L’institution agira comme un phare en matière de soins de santé en Afrique et sera l’employeur et le prestataire de soins de santé de choix dans toute la région. Ce qui rend cet établissement encore plus spécial est son partenariat très étroit avec le King’s College Hospital NHS Foundation Trust.
L’opportunité
En tant que directeur clinique du service d’oncologie, vous aurez la responsabilité de fournir au département un leadership clinique fort, tout en étant également responsable des opérations quotidiennes au sein du département, qui peuvent inclure la recherche clinique et l’aide à tous les autres services de soutien.
Le titulaire du poste sera chargé de remplir une grande variété de rôles, notamment la supervision des opérations du département, la fourniture d’une expertise à la fois au département interne et à l’organisation au sens large, tout en s’assurant que les pratiques du département sont conformes aux législations en vigueur.
Le directeur de l’oncologie montrera l’exemple, démontré par son haut niveau de performance, étant capable de diriger le département avec un plan stratégique clair. Le candidat idéal sera quelqu’un qui est considéré comme un leader auprès des prestataires de soins aux patients dans l’ensemble de l’organisation, capable de répondre à toutes les préoccupations internes en matière de personnel, de collaborer avec les parties prenantes de tous les niveaux et de résoudre rapidement les problèmes de gestion des patients et du personnel.
Le candidat retenu sera en mesure de démontrer un leadership exceptionnel au sein d’un poste de directeur d’oncologie clinique, répondant aux normes requises pour atteindre « l’excellence » dans ce poste. Il est essentiel que le titulaire du poste soit capable de communiquer efficacement avec un éventail de parties prenantes en s’assurant que les informations qu’elles fournissent sont claires et concises. Le titulaire du poste sera quelqu’un qui est considéré comme un « résolveur de problèmes », apportant des solutions à toutes les complications potentielles qui pourraient survenir dans le service concernant à la fois le personnel et les patients d’un point de vue opérationnel et clinique, en veillant à ce qu’elles soient résolues de manière efficace. .
Principales responsabilités:
Direction
- Diriger par un comportement éthique et professionnel cohérent, avec un engagement sans compromis envers les patients
- Diriger efficacement l’équipe, en dirigeant le personnel pour garantir que les ressources sont gérées efficacement grâce à la planification avec l’ensemble de l’équipe.
- Assumer la responsabilité de la révision des procédures cliniques, en mettant l’accent sur l’amélioration continue des services
- Être le premier point de contact pour le personnel, les patients et l’organisation dans son ensemble en ce qui concerne toute expertise en oncologie clinique qui pourrait devoir être apportée.
- Diriger l’explication de tout changement apporté aux processus au sein du département, en veillant à ce que tout le personnel en soit conscient et soit capable de s’adapter.
- Assurer un leadership en matière de planification des tâches et de productivité au sein du département
- Assurer et cultiver une culture d’intégrité, de transparence et de respect, selon les valeurs de l’AMCE, dans l’ensemble du département
Développement stratégique
- Travailler avec le chef des soins infirmiers et d’autres hauts responsables du département pour fournir un leadership clinique efficace à la direction et aider à assurer le développement de services cliniques de haute qualité.
- Travailler avec le chef des soins infirmiers et l’équipe de haute direction pour développer des relations, des services et des parcours cliniques visant à améliorer la qualité du service.
- Veiller à ce que des évaluations régulières du personnel au sein du département soient effectuées afin de garantir qu’il existe un plan à long terme pour identifier et atteindre des objectifs conformes à ceux de l’individu et de l’organisation.
- Surveiller et examiner régulièrement les pratiques cliniques au sein du département, en recherchant des changements s’il y a lieu
- S’assurer que le plan stratégique du département clinique est réaliste et prend en compte toutes les contraintes financières/ressources
- Surveiller et évaluer les performances du personnel senior et infirmier du service d’oncologie, en s’assurant qu’elles sont conformes aux normes de l’organisation, en identifiant toutes les méthodes d’amélioration potentielles si nécessaire.
Gouvernance
- Assurer des dispositions de gouvernance correctes, qui incluent la gestion des activités financières et réglementaires, le cas échéant
- Garantir que toute la pratique clinique est conforme aux réglementations légales en vigueur
- Participer à l’audit clinique, aux rapports d’incidents et à l’analyse pour garantir que les actions qui en résultent sont mises en œuvre
Autres tâches
- Participer à tout résultat de recherche susceptible d’améliorer la prestation clinique du département, en relayant ces informations au C Suite pour voir si l’un de ces résultats peut être mis en œuvre.
- Si nécessaire, être capable d’expliquer les informations cliniques aux patients et au personnel externe concernant tout traitement/résultat, en démontrant des compétences interpersonnelles claires et concises.
- Développement professionnel personnel continu si nécessaire
Égalité et diversité
- Agir en tant que responsable de l’égalité et de la diversité au sein du département d’oncologie pour assurer l’élaboration et la mise en œuvre efficace d’une stratégie, d’un ensemble de politiques, de procédures et de systèmes de surveillance et de contrôle.
Développement personnel et du personnel
- Travailler avec les RH pour entreprendre le recrutement, la rétention, la gestion des performances et le développement du personnel de l’équipe
- Travailler avec le responsable du recrutement pour établir des liens avec les communautés locales, internationales et en ligne appropriées afin de nourrir un vivier de talents pour soutenir la croissance de l’entreprise.
- Responsable du développement des employés à haut potentiel, en fournissant une approche structurée de mentorat et de développement des talents critiques à tous les niveaux de gestion
Communications et relations de travail
- Coordonner et faciliter les consultations avec les parties prenantes pour définir les exigences commerciales et systèmes afin d’assurer les améliorations et toute mise en œuvre de systèmes nécessaires pour aider à atteindre les objectifs stratégiques des services d’oncologie.
- Établir une crédibilité dans toute l’organisation et donner l’exemple en tant que haut dirigeant proactif et agent de changement qui gagne le respect en démontrant une bonne compréhension des objectifs et des buts des opérations d’oncologie.
- Collaborer avec le chef des soins infirmiers et l’OIIO pour déterminer les besoins à court et à long terme du service d’oncologie.
- Élaborer et présenter les mises à jour du département d’oncologie au conseil d’administration
- En collaboration avec le chef des soins infirmiers et le CNO, diriger l’amélioration de la qualité et l’innovation au sein du département d’oncologie.
Gestion de ligne
- Développer et maintenir le département d’oncologie avec la combinaison appropriée de connaissances commerciales et de compétences techniques requises pour atteindre les objectifs stratégiques et garantir que les fonctions principales du département d’oncologie sont fiables, stables et efficaces.
- Assurer un leadership fort pour développer, coacher et assurer une équipe hautement performante
- Établir les buts, les objectifs et les procédures opérationnelles du département
Responsabilités organisationnelles
- Travailler avec l’équipe de direction pour analyser l’horizon des nouvelles technologies en oncologie ou des améliorations liées au secteur.
- Fournir des solutions et des services à l’entreprise qui conservent et augmentent un avantage concurrentiel au sein du secteur.
- Évaluer, sélectionner et mettre en œuvre les nouvelles technologies/systèmes nécessaires pour aider l’organisation à atteindre ses objectifs stratégiques en oncologie.
Confidentialité
- Le titulaire du poste doit être conscient que les informations confidentielles et les données dont il aura connaissance et auxquelles il aura accès dans le cadre de son emploi au sein de l’AMCE doivent rester confidentielles, et cette confidentialité est une condition d’emploi. Le devoir de confidentialité perdure même lorsque le titulaire du poste n’est plus employé.
- Ces informations ne doivent en aucun cas être partagées avec quiconque en dehors de l’AMCE, sauf dans la mesure nécessaire pour remplir les tâches et responsabilités requises dans le cadre du rôle. En outre, à la fin de son mandat à l’AMCE Abuja, le titulaire du poste restituera à l’AMCE toutes les informations confidentielles détenues.
Général
- Le titulaire du poste a une obligation générale de prendre soin de sa propre santé, de sa sécurité et de son bien-être ainsi que de ceux de ses collègues de travail, des visiteurs et des patients au sein de l’hôpital, en plus de toute responsabilité spécifique en matière de gestion des risques ou de gouvernance clinique associée à ce poste.
- Respecter les règles, politiques, procédures et normes de l’AMCE ainsi que toutes les obligations statutaires et professionnelles pertinentes.
- Observer et maintenir la stricte confidentialité des informations personnelles relatives aux patients et au personnel.
- Être responsable, avec le soutien de la direction, de son propre développement personnel et contribuer activement au développement de ses collègues
- Cette description de poste se veut un guide de l’étendue générale des fonctions et n’est pas destinée à être définitive ou restrictive. Il est prévu que certaines fonctions changent au fil du temps et cette description sera sujette à révision en consultation avec le titulaire du poste.
- Tous les employés doivent détenir un compte de courrier électronique de l’AMCE, qui constituera la voie officielle de communication par courrier électronique de l’AMCE. Vous êtes donc tenu de vérifier cela régulièrement et de traiter cette communication dans les plus brefs délais.
Déclaration sur le contrôle des infections
- Le titulaire du poste a une responsabilité importante et une contribution à apporter au contrôle des infections et doit être familier avec les exigences en matière de contrôle des infections et d’hygiène de ce rôle. Ces exigences sont définies dans le Code de bonnes pratiques de l’AMCE sur le contrôle des infections et dans les politiques et procédures locales, qui seront précisées lors de votre formation d’intégration et de recyclage ultérieure. Ces normes doivent être strictement respectées à tout moment