Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute un(e) Spécialiste de la santé, Kaduna, Nigeria

 

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s’épanouir, ainsi que d’un programme de rémunération et d’avantages sociaux attrayant.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, du dévouement !

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le spécialiste de la santé rend compte au chef de section santé/nutrition/sdc ou à un spécialiste de la santé pour des conseils et une supervision générale. Le spécialiste soutient l’élaboration et la préparation du/des programme(s) de santé et est responsable de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et du compte-rendu des progrès du programme d’un secteur de la santé (par exemple, nutrition, genre, santé maternelle, néonatale, survie/développement de l’enfant ) au sein du programme de pays. Le spécialiste fournit des conseils techniques et un soutien de gestion tout au long des processus de programmation pour faciliter l’administration et l’obtention de résultats concrets et durables conformément aux plans, à l’allocation, aux approches et méthodologies de gestion axées sur les résultats (GAR) et aux plans et objectifs stratégiques organisationnels, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation. 

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Kaduna_NOC_Health_63665 (1).doc

Fonction clé, responsabilités et tâches/obligations connexes :

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

  1. Soutien au développement et à la planification des programmes
  2. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats
  3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
  4. Mise en réseau et création de partenariats
  5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
  1. Soutien au développement et à la planification des programmes
  • Soutenir/contribuer à la préparation/conception et à la conduite/mise à jour de l’analyse de la situation du/des secteur(s) afin d’établir un plan stratégique pour le développement, la conception et la gestion des programmes liés à la santé. Se tenir au courant des tendances en matière de développement afin d’améliorer la gestion, l’efficacité et la mise en œuvre des programmes.
  • Participer aux discussions stratégiques sur la planification du programme de santé. Formuler, concevoir et préparer une proposition sectorielle de programme de santé, en veillant à l’alignement avec les plans stratégiques et le programme de pays de l’UNICEF ainsi qu’à la cohérence/intégration avec le Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUD), les stratégies régionales et les priorités, plans et compétences nationaux.
  • Établir des objectifs, des buts et des stratégies spécifiques au programme ainsi que des plans de mise en œuvre fondés sur la terminologie et la méthodologie de la planification axée sur les résultats (GAR). Préparer les documents requis pour l’examen et l’approbation du programme.
  • Travailler en étroite collaboration avec des collègues et partenaires internes et externes pour discuter des stratégies et des méthodologies et pour déterminer les priorités/compétences nationales afin de garantir l’obtention de résultats concrets et durables.
  • Fournir un appui technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation et assurer l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des programmes/projets avec les autres secteurs de l’UNICEF et l’obtention des résultats prévus et alloués.
  1. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats
  • Planifier et/ou collaborer avec des partenaires internes et externes pour établir des repères de suivi, des indicateurs de performance et d’autres indicateurs et mesures du système UNICEF/ONU pour évaluer/renforcer la responsabilité des performances, la cohérence et la production de résultats concrets et durables pour le secteur assigné dans les programmes de santé.
  • Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programmes et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les progrès et déterminer les actions/interventions requises pour obtenir des résultats.
  • Préparer/évaluer les rapports de suivi et d’évaluation pour identifier les lacunes, les forces/faiblesses du programme et de la gestion, identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et l’intervention rapide pour atteindre les objectifs.
  • Suivre activement les programmes/projets au moyen de visites sur le terrain, d’enquêtes et/ou d’échanges d’informations avec les partenaires/parties prenantes pour évaluer les progrès, identifier les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels et prendre des décisions opportunes pour résoudre les problèmes et/ou les référer aux responsables concernés pour une résolution rapide.
  • Surveiller et vérifier l’utilisation optimale/appropriée des ressources du programme sectoriel (actifs financiers, administratifs et autres) en confirmant la conformité avec les règles, réglementations/procédures organisationnelles et les engagements des donateurs, les normes de responsabilité et d’intégrité et en assurant la communication et la liquidation des ressources en temps opportun.
  • Préparer des rapports réguliers/obligatoires sur les programmes/projets à l’intention de la direction, des donateurs et des partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme.
  1. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
  • Fournir des conseils techniques et un soutien opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’interprétation, l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques et approches de l’UNICEF en matière de santé et de questions connexes pour soutenir la planification, la gestion, la mise en œuvre et l’obtention de résultats en matière de développement de programmes.
  • Participer aux discussions avec les partenaires/clients/intervenants nationaux pour promouvoir les questions de santé et de développement, en particulier dans les domaines du genre, de la préparation aux situations d’urgence et de la survie et du développement maternels, néonatals et infantiles.
  • Rédiger des documents d’orientation, des notes d’information et d’autres documents de programme stratégiques destinés à être utilisés, informés et/ou examinés par la direction.
  • Participer à l’élaboration de programmes d’initiatives de préparation aux situations d’urgence et à la planification d’urgence et/ou répondre aux situations d’urgence dans le pays ou là où cela est désigné.
  1. Mise en réseau et création de partenariats
  • Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux du secteur de la santé, les parties prenantes nationales et les partenaires/alliés/donateurs/universitaires mondiaux par le biais d’un réseautage actif, d’un plaidoyer et d’une communication efficace pour renforcer les capacités et échanger des connaissances/expertises afin de faciliter la réalisation des objectifs du programme en matière de droits de l’enfant et de justice/équité sociale.
  • Préparer des supports de communication et d’information pour le plaidoyer du programme CO afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de santé (survie et développement maternels, néonatals et infantiles).
  • Participer et/ou représenter l’UNICEF dans les discussions et la planification inter institutions appropriées (UNCT) sur la santé et les questions connexes afin de collaborer avec les partenaires/collègues inter institutions sur la planification du PNUAD et la préparation des programmes/projets de santé, en veillant à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’organisation soient pleinement pris en compte et intégrés dans le processus du PNUAD dans la planification du développement et l’établissement de l’agenda.
  1. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
  • Appliquer/introduire des approches innovantes et des bonnes pratiques pour renforcer les capacités des partenaires et des parties prenantes et pour soutenir la mise en œuvre et l’obtention de résultats de programme concrets et durables.
  • Restez informé et effectuez des recherches pour fournir des preuves pour la mise en œuvre des meilleures pratiques de pointe en matière de santé.
  • Évaluer, institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de procédures pour assurer une efficacité et une efficience optimales des programmes et projets durables.
  • Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables dans les programmes/projets liés à la santé.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

  • Éducation: Un diplôme universitaire supérieur en santé publique/nutrition, santé pédiatrique, santé familiale, recherche en santé, santé mondiale/internationale, politique et/ou gestion de la santé, sciences de la santé environnementale, biostatistiques, sciences socio-médicales, éducation à la santé, épidémiologie ou autre science liée à la santé est requis.
  • Expérience professionnelle :Au moins cinq années d’expérience professionnelle dans la planification et la gestion de la santé publique/nutrition et/ou dans des domaines pertinents tels que les soins de santé maternelle et néonatale, la préparation aux situations d’urgence sanitaire/humanitaire, au niveau international, dont certaines de préférence dans un pays en développement. Une expérience pertinente dans l’élaboration et la gestion de programmes/projets de santé/nutrition dans une agence ou organisation du système des Nations Unies est un atout.
  • Exigences linguistiques :La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.

Désirables :

  • Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner  de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .

 

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