Conseil norvégien pour les réfugiés recherche un(e) Responsable RH et Administration à Maiduguri, Nigeria.

RESPONSABILITÉS

Que vas tu faire:

L’objectif du responsable des ressources humaines et de l’administration est de superviser, gérer, développer et renforcer toutes les fonctions RH et administratives afin de fournir un soutien solide, efficient et efficace en matière de ressources humaines et d’administration au programme pays du CNRC au Nigeria. En mettant un accent particulier sur le développement de la stratégie RH et le recrutement efficace, le développement du personnel, la formation et le renforcement des capacités, assurez-vous que le système RH est conforme aux normes du CNRC.

Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH pays
Mettre en œuvre les systèmes et procédures RH et administratifs du CNRC
Veiller à ce que les ressources humaines du pays respectent les normes d’emploi, la politique des ressources humaines et les autres politiques du CNRC.
Veiller au respect du droit du travail local
Formation, accompagnement, contrôle et développement des équipes RH
Accompagnement et formation de tout le personnel ayant des responsabilités RH/gestion du personnel
Management de l’équipe RH
Fournir régulièrement des analyses et des rapports RH
Assurer le classement sûr et standardisé des documents du personnel dans tous les bureaux de la zone
Promouvoir activement les normes et principes de PEAS (Prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein du CNRC et parmi les bénéficiaires servis par le CNRC.

Ressources humaines:

Mise en œuvre des normes mondiales et des initiatives au niveau des bureaux nationaux et régionaux (systèmes de gestion des personnes du NRC, gestion des talents, initiative L&D, devoir de diligence, PSEA…)
Veiller à ce que la fonction RH soit stratégique, être responsable des priorités stratégiques RH du pays, diriger le suivi de la mise en œuvre.
Planifier et alimenter les stratégies et plans à l’échelle du pays, en travaillant en étroite collaboration avec les hauts responsables.

gestion et programmes pour garantir que les RH répondent de manière proactive aux besoins du programme

Responsable de s’assurer que les bureaux de secteur se conforment aux normes et procédures des RH du CNRC,
Travailler de manière proactive pour soutenir les responsables de zone, les chefs d’équipe RH et les responsables des ressources humaines dans la gestion d’une fonction RH efficace dans les bureaux régionaux.
Soins du personnel : Veiller à ce qu’un programme de soins du personnel fondé sur les meilleures pratiques pour tout le personnel soit régulièrement révisé, garantissant que des systèmes adéquats de soins du personnel sont en place et mis en œuvre dans tout le pays.
Développement du personnel national et renforcement des capacités en se concentrant sur le projet d’excellence.
Soutien et conseils aux cadres supérieurs/responsables du recrutement sur les procédures de recrutement et de ressources humaines
Renforcer les processus de recrutement en garantissant le respect des normes minimales
Renforcer les formations et les intégrations / on boarding et off boarding.
Améliorer la qualité de la gestion de la performance menée par les supérieurs hiérarchiques dans l’ensemble du bureau de pays du Nigéria (en intégrant une culture de la performance)
Aider les gestionnaires à s’assurer que toutes les descriptions de poste sont conformes aux normes du CNRC et à assurer que tous les modèles de descriptions de poste standard sont mis à jour.
Paie : assure l’exactitude de la paie avant sa transmission à l’équipe financière/au responsable.
Traiter les dossiers du personnel conformément aux directives et politiques.
Point focal pour travailler avec les représentants du personnel du Nigeria.

Administration:

Gestion de bureaux et d’hébergements : (bureaux, résidences et maison d’hôtes).
Contrats de locaux (papeterie de bureau) en étroite collaboration avec Logistic.
Documentation CO : arbre de classement CO, documents officiels du NRC (enregistrement, services juridiques et documentation,
Permis de travail, immigration et visa (pour le personnel, les invités et les consultants),
Responsabilités en matière de dotation en personnel ou d’entrepreneurs de services pour : nettoyeurs, réceptionniste, entretien,
Accord-cadre : agence de voyages locale, hôtels, services télécoms.

QUALIFICATIONS

Ce que vous apporterez :

Minimum 5 ans d’expérience en tant que responsable RH senior dans un contexte humanitaire/de redressement.
Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles.
Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
Connaissance de ses propres compétences/profil en leadership.
Maîtrise de l’anglais, tant écrit qu’oral.

Contexte/compétences, connaissances et expériences spécifiques :

Expérience dans un programme pays vaste et dynamique
Solides compétences interpersonnelles, esprit d’équipe, compétences et expérience en matière de renforcement des capacités.
Fort sens de l’initiative.
Expérience dans la construction d’une structure RH.
Expérience en matière d’apprentissage et de développement du personnel.
Expérience en recrutement de personnel.
La connaissance de la région CWA en général et du contexte nigérian est un avantage supplémentaire.

Conseil norvégien pour les réfugiés recherche un(e) Responsable RH et Administration à Maiduguri, Nigeria.