Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute un(e) Chef(fe) de santé, Abuja, Nigeria
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Cliquez ici pour découvrir notre pays à travers le point de vue de nos collègues en cliquant sur ce lien
Pour chaque enfant, la santé
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, et dans tout ce que l’organisation fait – dans les programmes, le plaidoyer et les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel et conduira à une croissance et une stabilité durables des pays.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF et pour en savoir plus sur le travail que nous faisons au Nigéria, cliquez ici.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Le Chef de la Santé rend compte au Représentant adjoint pour les orientations et les directives générales. Il est responsable de la gestion et de la conduite de toutes les étapes des programmes/projets de santé ( par exemple , genre, santé maternelle, néonatale, survie de l’enfant, préparation aux situations d’urgence ), de la planification et de la formulation stratégiques à l’obtention de résultats. Il dirige et gère l’équipe de santé, notamment en établissant des plans d’action pour obtenir des résultats concrets et durables conformément aux plans, à l’allocation, aux approches et méthodologies de gestion axées sur les résultats (RBM), ainsi qu’aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l’UNICEF, et il le fait en consultation avec le Conseiller régional en santé.
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
- Leadership managérial
- Élaboration et planification de programmes
- Gestion du programme, suivi et contrôle de la qualité des résultats
- Services de conseil et d’assistance technique
- Plaidoyer, mobilisation des ressources, réseautage et création de partenariats
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Veuillez accéder à la description complète du poste ici pour en savoir plus sur ce poste. TOR – Chef de la santé..doc
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Éducation : Un diplôme de médecine ou un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants : santé publique, santé pédiatrique, santé familiale, recherche en santé, santé mondiale/internationale, politique et/ou gestion de la santé, sciences de la santé environnementale, biostatistique, socio-médical, éducation en santé, épidémiologie ou un autre domaine technique pertinent.
Expérience professionnelle : Au moins dix années d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants, au niveau international : planification et gestion de la santé publique, soins de santé maternelle et néonatale, ou préparation aux urgences sanitaires/humanitaires.
Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol, français ou russe) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établir et entretenir des partenariats (3)
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3)
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact (3)
(4) Innove et embrasse le changement (3)
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité (3)
(6) Pense et agit de manière stratégique (3)
(7) Travaille en collaboration avec les autres (3)
(8) Nourrit, dirige et gère les personnes (3)
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats aux enfants.
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .