Avis à candidature pour le recrutement d'un Directeur national, World Vision Ouganda.

Avis à candidature pour le recrutement d’un Directeur national, World Vision Ouganda.

Le directeur national (ND) dirigera, développera et dirigera stratégiquement la mise en œuvre de tous les aspects du ministère Vision Mondiale au sein du bureau national. Dans l’exécution de ce rôle, le ND sera un membre efficace du partenariat World Vision et modélisera les principes de l’organisation de la citoyenneté jumelle pour assurer une qualité et un impact ministériels élevés. Le ND en tant que leader contribuera à la vie et à l’unité du partenariat, en agissant à la fois comme représentant local et mondial de l’organisation. Le ND dirigera l’équipe ougandaise pour réaliser la stratégie du pays conformément à notre promesse d’opérations efficaces.

Tâches et responsabilités principales

Leadership et gestion stratégique (30%)

Promouvoir la vision, la mission, les valeurs fondamentales de VM et les normes, politiques et pratiques clés du partenariat auprès du personnel et des partenaires, en veillant à ce qu’elles constituent le fondement des stratégies et du travail du bureau national ;
Veiller à ce que VM Ouganda fonctionne de manière cohérente et complémentaire là où les principes d’interdépendance
et Twin Citizenship guident la contribution apportée au Partenariat et l’utilisation des ressources du Partenariat ;
Fournir un examen et un développement continus de la stratégie du bureau national et des objectifs de programme individuels afin d’assurer un alignement continu avec la stratégie de partenariat – « Notre promesse 2030 » ;
Assurer d’excellentes normes dans la gestion des ressources humaines, financières et techniques de l’organisation, ce qui comprend l’inspiration et le maintien de normes de travail élevées et une responsabilité claire envers toutes les parties prenantes ;
Diriger et gérer l’équipe de WV Ouganda d’une manière qui facilite une culture de haute performance conforme aux mentalités et aux comportements de “Notre promesse” ;
Veiller à ce que du personnel compétent et aligné sur les valeurs soit recruté en temps opportun pour mettre en œuvre la stratégie du bureau national, en veillant à ce qu’il y ait une responsabilité pour le rendement du personnel ;
Veiller à ce que le bureau national dispose de solides plans de relève approuvés par le conseil d’administration, régulièrement mis à jour et mis en œuvre au besoin ;
Diriger et diriger des équipes dans la gestion de projets divers, stratégiques et urgents ;
Assurer un leadership stratégique global dans l’identification et la sécurisation des ressources financières et autres ressources programmatiques, tant au niveau local qu’international, pour soutenir le travail de VM en Ouganda ;
Représenter activement WV Ouganda (en tant qu’actionnaire) au conseil d’administration de Vision Fund Ouganda. Veiller à ce que le ministère de la microfinance de Vision Fund soit correctement intégré au ministère de VM afin de promouvoir la plénitude de vie pour les enfants et leurs communautés.

Direction spirituelle

Veiller à ce que VM Ouganda maintienne une stratégie Foi et Développement de haute qualité et un plan opérationnel adapté au contexte ougandais ;
Modeler un haut niveau d’engagement chrétien personnel, de leadership, de ministère et d’intégrité par le style de vie et les relations de travail, et fournir des conseils spirituels au personnel sur la vision, la mission et les valeurs fondamentales de World Vision ;
Veiller à ce que la direction du bureau soit équipée pour travailler dans des contextes divers et multiculturels ;
Participer et diriger des réunions de dévotion régulières et tenir tous les dirigeants de WVU responsables de faire de même dans leurs domaines d’organisation respectifs ;

Plaidoyer et représentation

Représenter VM Ouganda dans différents forums et engager/construire des alliances stratégiques avec le gouvernement, les principaux donateurs/agences donatrices, le partenariat VM, les agences non gouvernementales, les églises, le monde des affaires, d’autres partenaires locaux et les médias ;
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer appropriées pour sensibiliser et plaider en faveur du changement des questions clés dans le contexte spécifique ;
Gagner la confiance du public et des parties prenantes en VM Ouganda en assurant son positionnement en tant qu’ONG leader dans la promotion du bien-être et des droits des enfants dans le contexte ougandais ;
Optimiser les plateformes, les canaux et les opportunités de communication pour faire connaître la marque VM et son impact/contribution à l’intérieur et à l’extérieur du partenariat VM ;
Veiller à ce que le personnel et les membres du conseil d’administration respectent et protègent la marque VM dans leurs communications et leurs actions, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’ environnement de travail ;
Identifier de nouvelles opportunités et forger des alliances qui conduisent à l’optimisation ou à l’expansion de la marque WV et des ressources programmatiques ;

Gouvernance, conformité et environnement juridique du pays (20 %)

Assurer une gouvernance efficace du bureau national, en veillant à la tenue des réunions du conseil et des comités et à la gestion efficace de la planification de la relève pour une surveillance, une perspicacité et une prévoyance efficaces par le conseil d’administration de WVG
Soutenir le conseil d’administration pour assurer un fonctionnement efficace et la conformité aux normes de gouvernance du partenariat ainsi qu’à la législation locale.
Se tenir au courant des exigences et des normes légales et réglementaires locales et s’assurer que le bureau national les respecte en tout temps ;
Retenir une expertise juridique externe compétente pour fournir un soutien juridique approprié aux opérations de Vision Mondiale.
Assurer et superviser les mécanismes appropriés pour la protection de l’enfance et la mise en œuvre des autres normes et principes de WVI.
Veiller à ce que l’entité fonctionne de manière complémentaire et cohérente, où les principes d’interdépendance et de citoyenneté jumelle guident la contribution apportée au Partenariat et l’utilisation des ressources du Partenariat de VM.
Assurez-vous que VM Ouganda participe activement aux examens par les pairs prévus et que le conseil d’administration et le personnel sont suffisamment préparés pour participer de manière significative. S’approprier la planification des actions appropriées et l’exécution des recommandations de l’examen par les pairs ;
Diriger le processus d’ élaboration / de contextualisation des politiques et d’examens afin de soutenir efficacement le travail de VM Ouganda et informer régulièrement le Conseil de l’état de la mise en œuvre des politiques ;
S’assurer que les risques pour l’organisation sont identifiés en temps opportun grâce à des registres des risques et que des mesures d’atténuation appropriées sont prises pour les traiter, et faire régulièrement rapport au conseil d’administration/au bureau régional sur les risques.

Succession et gestion des talents (5%)

Élaborer et mettre en œuvre une approche structurée de la gestion des talents au bureau national axée sur le suivi et les opportunités de développement pour les talents clés.
Coordonner le programme de développement des talents et le centre de développement de NO, le conseil en talents des cadres supérieurs et le soutien à l’encadrement.
Diriger la conception, la livraison, le suivi, l’évaluation et les rapports sur la mise en œuvre des modules de développement pour les talents à haut potentiel identifiés.
Fournir un soutien technique à NO dans la mise en œuvre de ses stratégies, systèmes et directives de planification de la gestion des talents.
Veiller à ce que le NO développe et maintienne un vivier de talents de personnel à haut potentiel prêt à occuper des postes de niveau supérieur au sein du NO dans le cadre du plan de relève et dans l’ensemble du partenariat

Qualité du ministère (20 %)

Assurer une qualité et un impact élevés du ministère en veillant à ce que l’organisation atteigne ses objectifs annuels attendus dans tous les programmes de manière durable ;
Assurer les normes les plus élevées de qualité et de responsabilité dans la mise en œuvre du programme grâce à : – (i) le respect des politiques/normes/stratégies internationales de Vision Mondiale (“Notre promesse 2030”), (ii) les normes internationales et (iii) le respect des codes de conduite et les accords dont VM est signataire ;
Veiller à ce que toutes les propositions de projet, rapports, audits et évaluations du ministère soient examinés en temps opportun et à un niveau approprié au sein du bureau et que des mesures appropriées soient mises en œuvre, pour garantir l’impact, la responsabilité et la conformité ;
Veiller à ce qu’une stratégie nationale de suivi et d’évaluation basée sur des indicateurs techniques et managériaux pertinents existe et soit mise en œuvre ;
Développer et maintenir la capacité du Bureau national à répondre aux urgences naturelles et d’origine humaine ;
Superviser les efforts d’urgence humanitaire au fur et à mesure qu’ils surviennent et travailler en partenariat avec les équipes d’intervention ;
Assurer la responsabilité de la mise en œuvre d’un ministère efficace envers toutes les principales parties prenantes, c’est-à-dire assurer un flux pertinent, opportun et précis de rapports de gestion et opérationnels conformément aux objectifs et aux normes du programme ;
Veiller à ce que des ressources adéquates soient mobilisées et gérées de manière appropriée pour atteindre et permettre une mise en œuvre de programme de qualité.

Gestion financière et responsabilité (15 %)

Assurer une bonne intendance et une bonne supervision de toutes les ressources à tout moment et dans toute l’organisation ;
Assurer une conformité financière solide grâce à la rapidité et à l’exhaustivité des rapports financiers ;
Entreprendre des rapports appropriés sur les résultats et les actions d’audit ;
Assurer la planification et l’exécution des actions pour résoudre les constatations d’audit d’une manière convenue et en temps opportun.

Développement des ressources nationales

Diriger la mise en œuvre d’une stratégie nationale efficace de développement des ressources et d’un plan de mise en œuvre pour générer régulièrement et progressivement des fonds et d’autres ressources au niveau local ;
Avec le conseil d’administration et l’équipe de la haute direction, élaborer un cadre de surveillance pour s’assurer que le bureau national atteint des objectifs spécifiques de développement des ressources nationales tout en restant efficace ;

Sûreté et sécurité (5 %)

Maintenir et réviser régulièrement les plans et protocoles de sécurité et de sûreté (manuel de sécurité, plan d’évacuation, plan de préparation aux catastrophes, communication des risques/crise et évaluations des risques aux niveaux national et AP) et assurer ; compréhension et respect par tout le personnel et les visiteurs ;
Assurer la liaison avec d’autres organisations internationales pour recueillir des informations sur l’environnement de sécurité et, le cas échéant, discuter de réponses conjointes aux menaces à la sécurité.

Effectuer d’autres tâches à la demande du superviseur / du conseil d’administration (5 %)

CONNAISSANCES/QUALIFICATIONS POUR LE RÔLE

Expérience professionnelle requise

Un minimum de 10 ans d’expérience en gestion, dont 5 ans au poste de directeur national/pays ou à un niveau similaire dans la programmation de développement complexe. Expérience avec les domaines de programmation intégrés de VM (éducation, santé et nutrition (y compris WASH), résilience et moyens de subsistance et protection de l’enfance) souhaitée. Expérience dans les opérations de microfinance et l’aide humanitaire d’urgence, un atout.
Expérience démontrée dans le travail avec et les conseils d’administration et la direction d’équipes de haute direction.
Expérience dans la gestion de projets divers, stratégiques et urgents ;
Expérience réussie dans la supervision de subventions importantes et la collaboration avec des donateurs gouvernementaux (USAID, UE, DFAT, FCDO, etc.), des agences des Nations Unies (PAM, HCR, etc.).
Solide compréhension des approches des droits de l’homme, et en particulier des droits de l’enfant .
Compréhension de l’exécution du plaidoyer, de l’élaboration d’une stratégie nationale de plaidoyer et de la conduite de campagnes de plaidoyer.
Capacité à entretenir des relations, à constituer des équipes solides et à responsabiliser le personnel afin de stimuler la performance organisationnelle.
Bonne connaissance des principes de gestion financière et de contrôle budgétaire.
Capacité d’organiser et de diriger des efforts de collecte de fonds/mobilisation de ressources avec les principaux donateurs privés, les entreprises et les gouvernements, ainsi que d’obtenir le financement des donateurs et de développer durablement le portefeuille financier de l’organisation.
Communicateur clair (à la fois sous forme verbale et écrite) avec la capacité de présenter de manière convaincante au conseil d’administration, à l’équipe de direction, au personnel, aux donateurs, aux ONG, aux représentants du gouvernement, aux dirigeants communautaires et aux autres parties prenantes et partenaires.
Polyvalence avec l’utilisation de nouvelles technologies et plates-formes de communication pour engager une variété de publics, et une capacité à conduire une utilisation renforcée de celles-ci afin d’améliorer la reconnaissance de la marque.
Chrétien engagé appréciant les diversités confessionnelles et les différences dans les traditions chrétiennes, avec une forte passion pour le bien-être de l’enfant.
À l’aise avec le travail avec des équipes multiculturelles, sensible au genre et avec des compétences interpersonnelles bien développées.
Familiarité et volonté de respecter le code de conduite de la Croix-Rouge des ONG, le code de People in Aid et les normes minimales de Sphère, etc.

Éducation, formation, licence, enregistrement et certification requis

Master pertinent

Connaissances et qualifications préférées

Expérience de l’acquisition (et de la conformité) de subventions bilatérales et multilatérales importantes. Connaissance approfondie de l’architecture humanitaire des Nations Unies et de la communauté des donateurs.
Compétences démontrées en leadership et en gestion.
Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions difficiles.
Capacités visionnaires et stratégiques éprouvées.
Atteindre des résultats et un service de qualité, pratiquer la responsabilité et l’intégrité et communiquer efficacement les informations.
Penser clairement, profondément et largement, comprendre l’industrie humanitaire, comprendre la mission et les opérations de Vision Mondiale, et pratiquer l’innovation et le changement.
Établir des relations de collaboration, pratiquer la diversité culturelle et de genre et influencer les individus et les groupes.
Soutenir activement l’identité chrétienne de World Vision. Des modèles d’éthique et de principes bibliques en action.
Développe des équipes diversifiées et performantes grâce à un recrutement, un coaching et un travail d’équipe efficaces. Favorise l’apprentissage pour la croissance et le développement.
Intendant responsable des ressources et des actifs.
Excellente compréhension des processus MEAL (suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage) et du développement transformationnel, de préférence.
Expérience et / ou compréhension de l’exécution du plaidoyer, de l’élaboration d’une stratégie nationale de plaidoyer et de la direction des efforts de plaidoyer en tant que pilier d’une théorie du changement.

Avis à candidature pour le recrutement d’un Directeur national, World Vision Ouganda.