Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la gestion des programmes, P3 à Entebbe

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la gestion des programmes, P3 à Entebbe

Cadre organisationnel

Le poste à pourvoir relève de l’Équipe mobile de renforcement des capacités, rattachée à l’Équipe consultative pour la réduction de la menace liée aux engins explosifs improvisés du Service de la lutte antimines, au sein du Bureau de l’état de droit et des institutions chargées de la sécurité du Département des opérations de paix. Le (la) titulaire du poste fera rapport à l’administrateur(trice) de programmes (hors classe) (P-4) de l’Équipe mobile de renforcement des capacités. L’Équipe mobile est basée à Entebbe (Ouganda).

Créé en 1997, le Service de la lutte antimines s’efforce d’éliminer la menace que représentent les mines, les restes explosifs de guerre et les engins explosifs improvisés en coordonnant l’action antimines de l’ONU, en dirigeant les mesures prises au niveau des pays et en appuyant l’élaboration de normes, de politiques et de règles. En tant que service spécialisé de l’ONU faisant partie du Département des opérations de paix, le Service de la lutte antimines opère dans le cadre des mandats qui lui sont confiés par l’Assemblée générale et le Conseil de sécurité. Le Service répond également aux demandes d’appui spécifiques du Secrétaire général ou de l’interlocuteur(trice) désigné(e).

De plus amples informations sur le Service de la lutte antimines sont disponibles à l’adresse suivante : www.mineaction.org/unmas.

Responsabilités

Sous la supervision directe de l’ administrateur(trice) de programmes (hors classe) (P-4) de l’Équipe mobile de renforcement des capacités, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

En tant que formateur(trice) au sein de l’Équipe mobile de renforcement des capacités rattachée à l’Équipe consultative pour la réduction de la menace liée aux engins explosifs improvisés, contribuer à élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets de formation portant sur la neutralisation des munitions conventionnelles et sur la reconnaissance et la neutralisation des engins explosifs improvisés, ainsi que des projets de renforcement des capacités ; assurer le suivi et l’analyse de l’élaboration et de l’exécution de programmes et de projets ; examiner les documents utiles, les rapports d’activité et les états des lieux, ainsi que les notes d’information ; déterminer les problèmes et questions à régler et proposer des solutions ; entretenir des rapports avec les parties concernées ; définir les mesures de suivi à prendre et surveiller leur mise en œuvre.

Planifier, en tant que consultant(e) et en collaboration avec le client, des ateliers d’appui et d’autres types de réunions interactives, et participer à l’élaboration du plan d’action qu’appliquera le client pour gérer le changement dans les domaines fonctionnels de la réduction de la menace que représentent les engins explosifs improvisés, de la neutralisation des explosifs et munitions et de la gestion des armes et munitions.

Réunir, analyser et présenter l’information recueillie auprès de sources diverses.

Contribuer à l’élaboration de politiques et du programme de formation du Service de la lutte antimines, y compris l’examen et l’analyse de problèmes et de tendances, ainsi qu’à la préparation d’évaluations et d’autres études ou activités de formation.

Mener des enquêtes ; concevoir des outils de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses, recenser les problèmes et questions et dégager des conclusions en ce qui concerne l’appui accordé aux pays fournisseurs de contingents et aux missions de maintien de la paix en matière de neutralisation des explosifs et munitions et de réduction de la menace que représentent les engins explosifs improvisés.

Établir divers documents (projets de notes d’information, analyses, chapitres de rapports et d’études, contributions à des publications, etc.).

Assurer des services fonctionnels d’appui lors de réunions consultatives et d’autres manifestations, notamment des conférences, et proposer l’inscription de questions à l’ordre du jour, rechercher des participants, préparer des documents et des exposés, et proposer une formation harmonisée sur la neutralisation des explosifs, des munitions et des engins explosifs improvisés dans l’ensemble des organismes des Nations Unies, en collaboration avec les États Membres, en s’appuyant sur une évaluation approfondie des besoins, etc.

Mener des activités de sensibilisation ; organiser des ateliers de formation, des séminaires, etc., notamment en partenariat avec d’autres parties prenantes, aux fins de l’harmonisation de la formation dans différentes organisations ; faire des exposés sur certains sujets et activités.

Diriger des missions ou y participer, notamment en apportant un soutien technique et en menant des activités de formation à l’intention de tous les pays fournisseurs de contingents ou de personnel de police, des programmes de terrain du Service de la lutte antimines et des centres régionaux de formation en Afrique, en Europe et en Asie, en encadrant les consultant(e)s externes, les fonctionnaires des pays et autres parties prenantes et en rédigeant des rapports de mission, etc.

Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et présentation de programmes et projets, établissement de rapports d’activité et d’états financiers, etc.) et établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.).

S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

PROFESSIONNALISME :
– Connaître et comprendre les théories, notions et méthodes ayant trait à la neutralisation des explosifs et munitions et aux engins explosifs improvisés.
– Être capable de cerner et d’analyser les problèmes et les questions et de contribuer à les résoudre.
– Savoir recueillir des données à l’aide de diverses méthodes.
– Posséder une capacité d’analyse théorique et d’évaluation permettant de mener en toute indépendance des travaux de recherche et d’analyse et des activités de formation ; en particulier, connaître et savoir utiliser diverses méthodes de formation et sources d’information, y compris les sources électroniques (Internet, intranet et autres bases de données).
– Être capable de faire preuve de discernement dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées, de planifier son propre travail et de concilier des priorités concurrentes.
– Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
– Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER :
– Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ;
– Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ;
– Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ;
– Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ;
– Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu.

ESPRIT D’ÉQUIPE :
– Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ;
– Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ;
– Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ;
– Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ;
– Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs ;
– Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en administration des entreprises, gestion, économie, relations internationales, sécurité internationale ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une expérience pertinente. Un diplôme délivré par une école militaire ou un établissement analogue de formation au maintien de l’ordre est exigé.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion des risques liés aux explosifs, dont au moins deux ans d’expérience des opérations liées aux engins explosifs improvisés, assortie d’une expérience avérée en matière de formation à la lutte contre les engins explosifs improvisés ou dans un rôle lié à la formation dans ce domaine.
Une expérience de l’élaboration de directives, de normes ou de supports de formation relatifs à la réduction de la menace que représentent les engins explosifs improvisés est souhaitable.
Une qualification de spécialiste/technicien(ne) en neutralisation des explosifs et munitions reconnue sur le plan national et une certification en neutralisation des engins explosifs improvisés sont exigées.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

L’engagement ou l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds nécessaires soient disponibles, que le budget correspondant soit approuvé ou que le mandat soit prorogé.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Il est à noter que certains postes ayant trait aux affaires politiques sont à pourvoir dans des lieux d’affectation famille non autorisée ou classés difficiles, situés dans des zones qui sont ou ont été touchées par un conflit. Le personnel chargé des affaires politiques peut également être amené à loger dans des camps. Une liste actualisée des missions et des informations complémentaires concernant les conditions de travail sur le terrain sont disponibles à l’adresse suivante : https://peacekeeping.un.org/fr.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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