Avis de recrutement : Food for the Hungry (FH/U) recrute un Directeur de programme (h/f), Kampala, Ouganda

Avis de recrutement : Food for the Hungry (FH/U) recrute un Directeur de programme (h/f), Kampala, Ouganda

Food for the Hungry (FH/U) est une organisation chrétienne internationale de secours et de développement qui travaille en Ouganda depuis 1989. FH gère actuellement des programmes en Asie, en Amérique latine et en Afrique avec des bureaux de soutien au Royaume-Uni, au Canada, en Suisse, aux États-Unis. États d’Amérique et Japon. L’objectif principal de FH est de mettre fin à toutes les formes de pauvreté dans le monde. FH promeut la pratique de la performance, de la responsabilité et de la gestion des risques, conformément à l’initiative de réimagination « Transforming Field Experience (TFE) » de FH. En Ouganda, FH est opérationnel dans les districts d’Adjumani, Kitgum, Lamwo, Kween, Mbale, Namutumba et Amudat, mettant en œuvre des programmes dans quatre secteurs principaux de l’éducation : Sécurité alimentaire et moyens de subsistance ; Santé/Nutrition et Réduction des Risques de Catastrophe ; dont le siège social est situé à Kampala.

Culture FH :

Tout ce que nous faisons, et la manière dont nous le faisons, cherche à promouvoir la beauté, la bonté et la vérité de Dieu dans un monde brisé. En tant que tels, nous nous définissons par notre capacité à améliorer sensiblement la vie des gens ; notre capacité à avoir un impact est la mesure de notre réussite collective. Car nous savons que nous sommes l’œuvre de Dieu, créés en Jésus-Christ pour accomplir de bonnes œuvres, que Dieu a déjà préparées à l’avance pour que nous les fassions. Chez Food for the Hungry, nous opérons selon un ensemble de valeurs appelées Heartbeat Values.

AVIS DE VACANCE EXTERNE

FH/Ouganda recherche activement des candidats qualifiés engagés dans son rythme cardiaque et sa stratégie d’entreprise pour pourvoir les offres de carrière ci-dessous sur une base continue ;

1. Titre du poste : Directeur de programme (01 poste) – Réannoncé

Type de poste : Personnel national à temps plein

Lieu : Kampala

Relève de : Directeur pays

Durée du contrat : 2 ans

Date de début :  2024 (à sélectionner sur une base continue)

Résumé du poste

Le PD aidera le directeur pays à assurer le leadership stratégique et la gestion de toutes les activités des programmes/projets de FH Ouganda ainsi qu’à augmenter le portefeuille de financement grâce à l’élaboration de propositions, au réseautage, à la collecte de fonds et à la gestion des relations avec les donateurs. En étroite collaboration avec le directeur pays, le PD dirigera les équipes de programmes pour aligner les programmes de FH Ouganda sur le nouveau modèle de programme et réinventer les éléments de base tout en garantissant la qualité du programme dans tout le pays.

Devoirs et responsabilités:

Résultat clé n° 1 – Élaboration de stratégies et conception de programmes (30 %)

Résultat clé n° 2 – Assurer un leadership en matière d’innovation de programme, de création de connaissances et d’apprentissage (30 %)

Résultat clé n°3 – Représentation et relations extérieures (10 %)

Résultat clé n°4 – Gestion du personnel et des finances (30 %)

Spécifications du niveau de poste

Pour accomplir ce travail avec succès, une personne doit être capable d’accomplir chaque tâche/fonction essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des capacités requises. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles.

• Capacité à représenter l’organisation lors de réunions de haut niveau avec les donateurs, le gouvernement central et local de l’Église locale et les forums techniques
• Solides compétences en gestion des personnes et en leadership
• Engagement envers la responsabilité envers les bénéficiaires et la transparence, faisant preuve de dignité et de respect, et faisant preuve d’écoute et de compréhension.
• Posséder des compétences analytiques et de résolution de problèmes, des compétences en gestion des risques ainsi que des compétences en matière de prise de décision
• Avoir une relation personnelle dynamique avec Jésus-Christ
• Forte aptitude au changement organisationnel, au leadership participatif et serviteur, à l’innovation, à l’apprentissage et à la constitution d’équipes.
• Volonté de vivre et de travailler dans un environnement stressant avec des défis de sécurité.
• Capacité à interagir avec tact et diplomatie,
• Solides compétences en matière de présentation, d’expression orale et écrite
• Communication inter- et intra-personnelle efficace
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à jongler avec de nombreuses priorités concurrentes

Expérience d’éducation

• Un Master en études de développement ou dans un domaine connexe avec au moins 10 ans d’expérience dans la gestion et la mise en œuvre de programmes dans le secteur du développement, dont 5 dans un poste de direction au sein d’une ONG créée.
• Expérience avérée avec l’USG/USAID/DFID/ONU/Corporations et les relations générales avec les donateurs
• Expérience avérée en planification stratégique et en gestion de programmes et de projets dans un environnement humanitaire/développement
• Expérience avérée en gestion budgétaire associée à une expérience dans la mise en œuvre et le travail conformément aux structures, politiques et pratiques de l’entreprise.
• Connaissance approfondie de la conception et de la mise en œuvre de projets,
• Expérience en rédaction de propositions, en budgétisation et en gestion financière.
• Expérience démontrée des approches participatives du développement, y compris le renforcement des capacités des institutions locales
• Connaissance et expérience de travail avec d’autres cultures et sensibilité aux problèmes interculturels

Compétences linguistiques

• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit. Capacité à présenter efficacement des informations et à répondre aux questions de groupes de gestionnaires, de clients et du grand public en anglais.