Seed Global Health (Seed) recrute un Consultant pour mener une évaluation de l’état des services médicaux d’urgence en Ouganda.

Seed Global Health (Seed) recrute un Consultant pour mener une évaluation de l’état des services médicaux d’urgence en Ouganda.

Objectif de l’évaluation
Comprendre l’état des soins d’urgence en Ouganda, y compris l’identification des défis et des opportunités, et guider la meilleure façon d’améliorer la qualité des services de santé, la politique de santé et les soins aux patients.

Objectifs d’évaluation

1. Explorer le fardeau de la maladie en identifiant les types d’urgences médicales les plus courants dans différentes régions de l’Ouganda et leurs résultats associés pour les populations adultes et pédiatriques.
2. Évaluer la disponibilité et l’adéquation de l’équipement, des fournitures, des ambulances et des unités de soins intensifs pour les services d’urgence à différents niveaux des établissements de santé en Ouganda.
3. Comprendre la démographie des ressources humaines en déterminant la quantité, le type et la répartition des travailleurs des soins d’urgence dans les établissements de santé en Ouganda.
4. Comprendre les compétences des ressources humaines en explorant les compétences actuelles des travailleurs des soins d’urgence, en analysant les programmes de formation EMS actuels et en identifiant les lacunes.
5. Évaluer la disponibilité de l’infrastructure des services d’urgence en termes de services ou d’unités d’urgence désignés à tous les niveaux des établissements de santé.
6. Enquêter sur la sensibilisation et les attitudes à l’égard des services de soins d’urgence parmi divers professionnels de la santé en Ouganda afin d’identifier les opportunités et les défis liés à l’amélioration de la collaboration et de la communication dans la prestation des soins d’urgence
7. Explorer et évaluer les systèmes de données pour les services d’urgence, y compris la collecte, la notification et l’utilisation des données à tous les niveaux du système de santé.

Étendue des travaux

Activités des consultants

1. Élaboration d’un rapport initial ;
2. Présentation du plan d’évaluation à une réunion initiale des parties prenantes ;
3. Développement d’outils de collecte de données;
4. Entreprendre la collecte, l’analyse et l’interprétation des données ;
5. Rédiger, valider et finaliser le rapport d’évaluation ;
6. Présentation du rapport initial aux parties prenantes ;
7. Élaboration et soumission d’un rapport d’évaluation final.

Méthodologie
Le consultant doit utiliser une approche à méthodes mixtes. Le consultant doit entreprendre une étude documentaire de :

• Documents de politique actuels, cadre stratégique pour les EMS en Ouganda
• Littérature publiée actuelle concernant les SMU en Ouganda
• Données brutes et rapports annuels du secteur de la santé ougandais
• Littérature publiée actuelle sur les programmes et politiques EMS dans d’autres pays africains (axée sur les défis, les leçons, les opportunités)

Le consultant développera en outre :

• Des enquêtes et questionnaires pertinents, validés, efficaces et adaptés aux besoins des objectifs d’évaluation ; à utiliser dans des établissements de santé sélectionnés
• Un guide d’entretien avec des informateurs clés fiable et informatif pour interroger les responsables du ministère, les parties prenantes du SME telles que les partenaires au développement, la société de la Croix-Rouge, les forces de sécurité, l’aviation, la marine, etc.
• Un guide complet de discussion de groupe focalisé (FGD) pour recueillir les perceptions des parties prenantes sur l’état des services médicaux d’urgence en Ouganda
• Autres outils de collecte de données selon les besoins pour la saisie des données primaires et secondaires.

Livrables attendus

• Rapport initial avec un plan d’évaluation complet et un calendrier comprenant : l’approche et les principales sources pour l’examen documentaire ; les méthodes proposées pour la collecte, l’analyse et la synthèse des données ; matrice des rôles et responsabilités; et plan de communication;
• Rapport d’examen documentaire en versions résumée et complète;
• Outils finaux de collecte de données;
• Rapport de terrain intermédiaire qui documente les progrès de la collecte de données, les défis et les premiers;
  résultats, comprend toutes les données brutes et le plan d’analyse des données;
• Projet de rapport d’évaluation et de plan de validation (à présenter aux parties prenantes);
• Rapport d’évaluation final.

Modalités de supervision
Le consultant / cabinet travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du ministère de la Santé et Seed Global Health. Le directeur de recherche supervisera et surveillera directement le processus, servant de personne de contact pour une communication et une collaboration régulières pendant toute la durée du contrat.

Qualifications, compétences et expérience des consultants

• Le consultant ou le chef d’équipe du cabinet de conseil doit être titulaire d’une maîtrise ou d’un diplôme supérieur en médecine, en santé publique ou dans tout domaine lié à la santé avec au moins 15 ans d’expérience. Un doctorat est préférable.
• Expérience démontrée dans la conduite d’évaluations complexes ou d’examens ou d’évaluations de politiques et de programmes à grande échelle, du début à la finalisation.
• Posséder de solides compétences analytiques et rédactionnelles, avec la capacité de conceptualiser des informations et des données.
• Expérience dans la mise en œuvre (ou la supervision) d’une gamme de collecte, d’analyse et d’interprétation de données qualitatives et quantitatives.
• Au moins 5 ans d’expérience en supervision.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
• Excellentes capacités de rédaction et de synthèse avec la capacité de livrer un produit de qualité et professionnel.
• Capacité à livrer sous pression et à respecter les délais.
• Capacité à réseauter avec des partenaires à différents niveaux.

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