Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) recrute un(e) Responsable des partenariats, Kampala, Ouganda

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) recrute un(e) Responsable des partenariats, Kampala, Ouganda

Le poste de responsable des partenariats a pour objectif de diriger la mise en œuvre de la stratégie de partenariat du NRC Ouganda, en veillant à ce qu’elle soit conforme à la vision, aux objectifs stratégiques et aux politiques du NRC. Le rôle consiste à superviser l’ensemble du cycle de vie des accords de mise en œuvre des projets, y compris la diligence raisonnable, les évaluations des capacités et les audits de conformité, tout en favorisant les relations avec les entités gouvernementales, les ONG, la société civile et le secteur privé. En outre, le responsable des partenariats améliore les capacités des partenaires, intègre les commentaires pour une amélioration continue et soutient les demandes de subventions et les rapports dans les collaborations multipartenaires. Voici une brève description du rôle.

Le candidat idéal doit avoir le droit de vivre et de travailler en Ouganda. 

Les femmes sont fortement encouragées à postuler. 

Ce que vous ferez :

Certaines de vos responsabilités spécifiques incluent :

Stratégie de partenariat

• Contextualiser le cadre qui clarifie la nature différente des relations et des types d’acteurs avec lesquels des partenariats stratégiques peuvent être recherchés. Le cadre décrira divers modèles opérationnels pour s’engager avec les acteurs nationaux/locaux (y compris les OSC/OBC locales, les universités et les institutions de recherche, ainsi que les ONG locales et internationales), le secteur privé et les autorités publiques (ministères de tutelle, autorités municipales et districts).
• Diriger l’élaboration de la stratégie de partenariat du NRC avec l’Ouganda en adaptant les politiques et la boîte à outils du partenariat mondial du NRC
• Diriger et faciliter le développement et l’amélioration continus des procédures opérationnelles standard (SOP) et des outils du partenariat du NRC Ouganda, sur la base des enseignements tirés et des commentaires.
• Piloter l’identification et l’évaluation des acteurs de la société civile, du secteur privé et des pouvoirs publics
• Construire un réseau de partenaires et d’intervenants clés, en se tenant au courant de l’évolution des tendances (sociales, économiques et politiques), en appliquant des approches innovantes au développement de partenariats et de projets.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre du partenariat RACI avec des rôles clairs pour l’équipe des subventions, les responsables CC, le bureau de pays et les bureaux de zone/terrain

Gestion de l’unité de partenariat

• Assurer la liaison et la coordination avec d’autres fonctions lors de l’application des procédures opérationnelles standard (SOP) et des outils du partenariat NRC Ouganda tout au long du cycle du projet.
• Diriger une approche structurée des partenariats, y compris le développement d’outils d’identification, d’évaluation, de renforcement des capacités, de suivi et d’évaluation des partenariats.
• Contribuer aux objectifs des réunions et aux engagements avec les acteurs concernés
• Résoudre de manière proactive les conflits et traiter les problèmes et les malentendus qui pourraient survenir entre le CNRC et divers partenaires.
• Effectuer des visites sur le terrain pour assister aux activités des partenaires et fournir un encadrement et un mentorat lorsque cela est possible et pertinent.

Gestion des accords de mise en œuvre de projets

• Collaborer avec l’unité des subventions et des finances pour garantir que les exigences/procédures des donateurs sont reflétées dans les PIA et les demandes de modification.
• Appui à la négociation de nouveaux projets et programmes avec les partenaires, y compris la coordination des exigences techniques et financières conformément aux exigences/procédures des donateurs
• Superviser ou rédiger directement les accords de partenariat et/ou les documents contractuels nécessaires à la mise en œuvre de nouveaux projets.
• Travailler activement avec les équipes de l’unité de compétences de base et de soutien aux programmes (responsables CC, MEL, numérique et subventions) pour assurer une forte intégration des principales méthodes de travail du NRC parmi les partenaires opérationnels.
• Fournir un soutien technique aux partenaires, notamment en matière de MEL, de subventions, de ressources humaines, de gestion logistique financière et de conformité, en étroite coordination avec le personnel concerné.
• Fournir des conseils techniques au personnel travaillant dans différents domaines sur des sujets liés au partenariat
• Assurer l’adhésion des interventions du partenariat à l’approche de gestion du cycle de projet (PCM) du CNRC.

Partage des capacités

• Évaluer les besoins prioritaires du partenaire en termes de développement des capacités.
•  Fournir et superviser l’assistance nécessaire aux partenaires pour assurer la bonne mise en œuvre des accords de partenariat et favoriser le développement global des partenaires
• Intégrer activement les commentaires, suggestions et plaintes des partenaires dans les programmes du NRC
• Diriger les événements d’évaluation et d’apprentissage des partenaires
• Faciliter l’apprentissage entre pairs parmi le personnel interne et les partenaires concernés et développer un réseau d’échange capable de partager les meilleures pratiques en matière de partenariats.

Veuillez télécharger le fichier JD Partnership Manager 202502.docx  pour en savoir plus sur le poste.

Ce que vous apporterez :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent. Une maîtrise serait un avantage
• Au moins 4 années d’expérience pertinente de haut niveau au sein d’une ONG et/ou d’une organisation internationale, de préférence à la tête de tâches liées à la gestion des subventions et/ou aux partenariats.
• Expérience de travail dans des contextes humanitaires complexes
• Expérience de travail avec des organisations de la société civile (inter)nationales et locales
• Expérience de conduite de tâches et de processus avec succès, de gestion et de priorisation d’une charge de travail élevée et diversifiée ;
• Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
• Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral
• Connaissance des réfugiés ougandais, en particulier des districts qui les accueillent
• Bonne connaissance et sensibilité culturelles
• Connaissance du programme de localisation, Charte 4 Change souhaitable
• Expérience de travail avec d’autres personnes au sein de consortiums souhaitable
• Connaissance des approches et des outils de réflexion systémique pour les efforts de localisation
• Expérience en renforcement des capacités d’équipe et en compétences d’animation
• Excellentes compétences en coordination, en communication (verbale et écrite) et en réseautage
• Compétences informatiques avancées, notamment dans MS Office ; Word, Excel, Power Point et Outlook

Ce que nous offrons

• Lieu d’affectation : Kampala – Bureau de pays
• Contrat : contrat national, 10 mois (prolongation possible, sous réserve de financement)
• Déplacements : Déplacements fréquents sur les sites du projet
• Salaire/avantages : grade 9 sur l’échelle salariale nationale du NRC.
• Le NRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité ou de capacité physique.
• Nous pensons différemment, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

En savoir plus sur les avantages de travailler pour le CNRC

Informations importantes sur le processus de candidature

• Candidats internes uniquement : veuillez cliquer sur l’icône de valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site de carrière interne du CNRC.
• La candidature se fait uniquement en ligne ; seuls les ressortissants ougandais qualifiés sont admis.
• Les candidatures qui ne répondent pas aux critères minimaux en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en considération.

Veuillez noter:

• À aucun moment du processus de recrutement, le NRC ne demande aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit. De plus, le NRC n’a retenu aucun agent pour effectuer des recrutements au nom de l’organisation.
• Le NRC s’engage à protéger le personnel et les personnes que nous servons dans le cadre de nos programmes contre l’exploitation, les abus et toute forme de mauvaise conduite. Le NRC a des politiques spécifiques, notamment notre Code de conduite, la PSEA et la Protection de l’enfance, qui décrivent le comportement attendu et la responsabilité de tout le personnel, des bénéficiaires, des fournisseurs, des consultants et des autres parties prenantes et applique une tolérance zéro à l’égard de toute violation. Tout candidat à qui l’on propose un emploi au NRC devra signer les politiques organisationnelles et le code de conduite du NRC dans le cadre de son contrat de travail et s’engager à se conduire conformément aux dispositions de ces documents.
• Le NRC est un employeur garantissant l’égalité des chances.
• Le NRC s’engage à diversifier son effectif grâce à la diversité, à l’équité et à l’inclusion. Par conséquent, les candidates qualifiées, les réfugiés et les personnes handicapées sont encouragés à postuler.

Pourquoi le CNRC?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 employés travaillent dans des situations de crise dans 40 pays, fournissant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.

Regardez cette courte vidéo  pour voir le NRC en action.

Le programme du NRC en Ouganda a une approche communautaire et utilise l’analyse de la protection pour éclairer la réponse et cibler les réfugiés et les communautés d’accueil les plus vulnérables. Le programme est multisectoriel et s’appuie principalement sur des interventions basées sur le marché, avec une expertise dans l’éducation, la protection, les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire (LFS), la promotion de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), l’hébergement et l’information, le conseil et l’assistance juridique (ICLA). Le NRC est présent dans tous les grands districts d’accueil de réfugiés. L’intensification de nos activités auprès des populations difficiles à atteindre est notre priorité, ce qui se traduit par un programme urbain intégré, entre autres activités.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir. Faites-vous partie de ces personnes ? Si c’est le cas, le NRC vous offre la possibilité de :

• Effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles.
• Rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités.
• Faites partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine.