Avis de recrutement : UNHCR recrute une assistante de protection, Karachi , au Pakistan
Le candidat souhaité doit posséder au moins un an d’expérience dans le domaine de la protection et du travail lié aux réfugiés. La maîtrise des bases du pachtou et du dari, ainsi que la maîtrise de l’anglais et de l’ourdou, sont également essentielles.
Description de poste standard
Assistant de protection
Cadre organisationnel et relations de travail
L’assistant de protection relève normalement d’un collègue de protection plus expérimenté. Le titulaire du poste fournit un soutien fonctionnel et administratif à l’unité de protection pour les activités de liaison, de correspondance, de suivi, de gestion des cas et de reporting liées à la protection.
L’assistant de protection aide également l’unité de protection à concevoir une stratégie de protection complète et à fournir des réponses de protection de qualité, rapides et efficaces aux personnes relevant de sa compétence (PoC). Il/elle peut assurer la liaison en externe avec les autorités locales et les partenaires sur les questions de correspondance et/ou de protection, selon les directives du superviseur
L’assistant de protection facilite également l’implication des PoC dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit pour accéder à leurs droits ou pour identifier des solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le titulaire devra construire et entretenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Appliquer systématiquement le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et de l’IASC.
– Observer et respecter les procédures opérationnelles standard (SOP) liées à la protection.
– Fournir un soutien fonctionnel et administratif dans tous les programmes basés sur l’AGD liés à la protection avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
– Fournir un soutien fonctionnel et administratif dans la mise en œuvre d’approches participatives, d’évaluations des besoins, de suivi, de reporting et de gestion de cas.
– Soutenir les évaluations sur les solutions durables à travers le rapatriement librement consenti, l’intégration locale et, le cas échéant, la réinstallation.
– Faciliter la liaison avec les autorités compétentes pour la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.
– Aider à la rédaction de rapports, à la correspondance de routine, à la mise à jour des bases de données pertinentes et à la compilation de statistiques dans la zone de responsabilité (AoR).
– Sélectionnez PoC pour les entretiens préliminaires et décidez quelles informations pertinentes partager.
– Faire respecter l’intégrité dans la prestation de services de protection par les partenaires de mise en œuvre locaux.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour G4 – 1 an d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou Baccalauréat ou équivalent ou supérieur
Domaine(s) d’études
Sans objet Protection
des certificats et/ou licences (les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentielle : Non précisée. Souhaitable : Non précisé. Compétences fonctionnelles Lignes directrices, normes et indicateurs liés aux RP-Protection Principes et cadre de RP -Protection des réfugiés Connaissances en informatique (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et du travail à l’ONU langue du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais. Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Langues requises
,
,
Langues souhaitées
,
,
Qualifications supplémentaires
Compétences
Connaissances informatiques, lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection des réfugiés, principes et cadres de protection des réfugiés.
Éducation
Certifications
Programme d’apprentissage du HCR – HCR, Programme d’apprentissage de la protection du HCR – HCR, Programme d’apprentissage de la protection du HCR Apatridie – HCR, Programme d’apprentissage de la protection du HCR – HCR, Programme d’apprentissage thématique de la protection du HCR – HCR
L’expérience professionnelle
Les autres informations
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
Date limite : 4 janvier 2024