Avis de recrutement : HIAS recrute un(e) Spécialiste des ressources humaines basé au Pérou.

 

 

 

 

 

RESUMEN DE LA POSICIÓN

HIAS Perú busca a un/a especialista de RRHH para el seguimiento y supervisión de los procesos del área correspondientes a su puesto, asegurando el cumplimiento local y legal de la operación, y acompañando los procesos de selección, inducción, evaluación, capacitación y motivación de los y las colaboradoras, velando por el cumplimiento de las políticas, procedimientos y estándares de la organización, además de protocolos y principios de las organizaciones de ayuda humanitaria.

Funciones esenciales:

Estrategias RRHH

  • Consolidación, análisis y propuestas de mejora de los indicadores del área.
  • Participar de las revisiones de estructura, evaluación de puestos y estrategias de compensaciones y beneficios de la organización, alineado con las políticas internas y de HQ HIAS.
  • Creación y actualización constante de las políticas y procedimientos requeridos localmente, así como aquellos designados por HQ HIAS.

Reclutamiento y Selección

  • Desplegar estrategias de reclutamiento y selección acorde con los requerimientos de la casa matriz y de HIAS PERÚ.
  • Brindar soporte a las áreas solicitantes (gerencias y direcciones) para el diseño de los puestos adecuados según requerimientos y necesidades técnicas y programáticas.
  • Asegurar la correcta actualización y gestión de los términos de referencia y JDs de las posiciones de staff y de los consultores/proveedores, velando que se cumpla la estructura organizacional que responde a las necesidades de la organización.
  • Asegurar que los principios de salvaguarda y seguridad estén incluidos en el ciclo del proceso de reclutamiento de staff, proveedores y consultores.

Inducción y capacitación

  • Supervisar, dar registro y seguimiento a la inducción de los colaboradores nuevas y nuevos velando por una inmersión que contribuya al buen desempeño del colaborador y la asimilación de nuestra cultura organizacional y principios básicos de la ayuda humanitaria.
  • Asegurar que los antecedentes pertinentes sean presentados según sea el caso y la posición.

Talento, Clima, Cultura y Aprendizaje

  • Fomentar nuestra cultura organizacional a través de estrategias e iniciativas de talento y cultura de acuerdo con los “best practice” de Recursos Humanos en organizaciones humanitarias.
  • Ser punto focal y supervisor de las actividades de trabajo y bienestar social, junto a la evaluación y propuestas de mejora para soportar la construcción y sostenibilidad de un adecuado marco de bienestar y clima laboral.
  • Ser punto focal para las estrategias de soporte emocional para el equipo a nivel nacional.

Evaluación y capacitación

  • Despliegue de estrategias de evaluación de desempeño junto con la Gerencia de Recursos Humanos, gerencias, y según los lineamientos de la sede central de HIAS.
  • Capacitación y programas de aprendizaje para los gerentes y líderes de las respectivas áreas.
  • Evalúa necesidades de capacitaciones para el staff de manera periódica y recurrente.
  • Asegura los procesos de retroalimentación al equipo.

Perfil Requerido

  • Estudios en carreras afines a recursos humanos como: administración, psicología, relaciones industriales, o afines a la posición.
  • Deseable con especialización o diplomado con enfoque a recursos humanos y bienestar de los trabajadores.

Experiencia:

  • Contar con un mínimo de cuatro años de experiencia como generalista u otros en las áreas de recursos humanos relacionadas con esta descripción de puesto y en empresas/organizaciones, de preferencia, con alrededor de 100 colaboradores a más.
  • Deseable experiencia en la implementación de nuevos procesos y sistemas de recursos humanos en organizaciones de rápido crecimiento.
  • Deseable previa experiencia en organizaciones sin fines de lucro y/o de ayuda humanitaria.

Conocimientos generales y específicos:

  • Conocimientos en planes de compensaciones y desarrollo de talento, diseño organizacional, evaluación de desempeño, reclutamiento y selección, administración de personal, indicadores de gestión, otros.
  • Deseable manejo del idioma inglés. Como mínimo se requiere nivel intermedio comprobado, oral y escrito. Disponibilidad para trabajo presencial en la oficina de Lima y viajes continuos a las regiones donde HIAS PERU interviene.

Competencias:

  • Conocimientos generales de las regulaciones laborales y de conceptos de nómina.
  • Aptitud y criterio para resolver problemas, proponer soluciones, y sostener conversaciones difíciles.
  • Habilidad de organización, planificación y orientación a la calidad en el trabajo.
  • Capacidad de trabajar en equipo y en un ambiente intercultural.
  • Capacidad de escucha activa, comunicación asertiva y alta habilidad de redacción escrita.
  • Alta adaptabilidad y flexibilidad.
  • Liderazgo y actitud propositiva dentro de la gerencia de RRHH y en coordinación con todas las áreas de HIAS PERU.

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