Avis de recrutement : Organisation Internationale du Travail (OIT) recrute un Fonctionnaire chargé des ressources humaines (H/F), Pérou.

Relaciones de trabajo

A nivel interno, el/la titular estará en contacto con el personal y los responsables concernidos de las oficinas exteriores, de los lugares donde se realizan proyectos y de la sede a fin de mantener relaciones de trabajo eficaces, intercambiar información sobre la interpretación de las políticas y el análisis de las informaciones necesarias para los procesos de recursos humanos, y colaborar de manera apropiada con los representantes del personal.

A nivel externo, el/la titular estará en contacto principalmente con sus homólogos en el gobierno (misiones permanentes y autoridades competentes), los organismos de las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales para intercambiar información y obtener ayuda con respecto a cuestiones y asuntos temáticos relacionados con la política de recursos humanos.

Funciones y responsabilidades fundamentales

1. Proporcionar servicios profesionales a su supervisor/a para la prestación de una serie determinada de servicios de recursos humanos. Llevar un control del trabajo del personal que desempeña tareas relacionadas con los recursos humanos en la región e impartirle orientaciones. Supervisar al personal si procede.
2. Controlar y verificar, en las áreas técnicas asignadas, la exactitud y adecuación de las acciones de recursos humanos iniciadas y/o procesadas por el personal de recursos humanos u otro personal de apoyo en la región, y aprobar acciones en el sistema de planificación de los recursos institucionales, de conformidad con la autoridad que se le haya delegado.
3. Colaborar para armonizar los procesos de contratación en la región a fin de establecer y mantener una manera coherente de aplicar las normas relativas a la clasificación y la estructura orgánica, y los procesos de contratación. Tomar notas durante las entrevistas que realizan los comités de selección, y redactar los informes correspondientes para que los revisen los miembros de dichos comités, si procede.
4. Analizar, revisar y clasificar las descripciones de puestos para los servicios generales y los servicios orgánicos nacionales de conformidad con la normativa aplicable en materia de clasificación.
5. Velar por que las solicitudes de reclasificación de puestos se ajusten a las condiciones de la política y los procedimientos correspondientes y por que se proporcione toda la información y la documentación requeridas. Redactar comunicaciones y proporcionar la información pertinente al personal y a los responsables concernidos. Participar en exámenes de reclasificación y auditorías documentales, y preparar proyectos de informes sobre las conclusiones que se formulen.
6. Realizar estudios de investigación, analizar datos e información sobre recursos humanos de la región procedentes de múltiples fuentes y preparar informes analíticos para el personal directivo superior.
7. Promover la utilización del sistema de gestión de talentos y otras herramientas de recursos humanos para asegurar el cumplimiento de la normativa en la región.
8. Hacer un seguimiento de la eficiencia y la eficacia de los métodos y los procesos de trabajo en toda la región y formular recomendaciones para introducir mejoras. Trabajar en estrecha colaboración con el personal y los responsables concernidos para asegurarse de que los servicios están diseñados y se ejecutan de manera eficaz y fluida, y hacer recomendaciones para mejorar los procesos conexos.
9. Mantenerse informado/a y ampliar sus conocimientos con respecto a las políticas, las novedades y las prácticas óptimas en materia de recursos humanos. Compartir conocimientos con el personal para asegurarse de que esté bien informado y trabaja de conformidad con los cambios que se produzcan en las reglas, reglamentos, políticas y procedimientos.

sección opcional (solo si necesario)

10. Determinar las necesidades de formación del personal que realiza tareas relacionadas con los recursos humanos, desarrollar materiales y herramientas de formación relacionados con los recursos humanos y organizar e impartir sesiones y talleres de formación e información sobre las reglas, reglamentos, políticas y procedimientos en materia de recursos humanos para el personal en la región. Proporcionar apoyo a las iniciativas relacionadas con la gestión de talentos.
11. Representar a la unidad de trabajo en comités y reuniones interinstitucionales de coordinación de nivel regional y local que traten cuestiones relacionadas con los recursos humanos y con el sistema común de las Naciones Unidas, preparar notas informativas sobre cuestiones y acontecimientos importantes y hacer un seguimiento cuando proceda.
12. Realizar eventualmente, en el marco de sus tareas y responsabilidades, misiones a otras oficinas o lugares donde estén desarrollándose proyectos, si procede.
13. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Requisitos mínimos

Formación

Título universitario (licenciatura o grado equivalente) en un ámbito relacionado con el trabajo.

Se puede considerar una experiencia laboral equivalente en lugar de un título universitario.

Experiencia

Un mínimo de dos años de experiencia profesional relacionada con los recursos humanos.

Idiomas

Excelente dominio del idioma español y nivel avanzado del idioma inglés

Conocimientos y competencias (técnicas/personales)

Buen conocimiento de los principios y los conceptos relativos a los recursos humanos, incluidas las prácticas en materia de solución de conflictos y de relaciones laborales.
Conocimiento de los métodos y las técnicas necesarios para determinar y evaluar la calidad y la eficiencia de la ejecución de los procesos.
Buen conocimiento de programas informáticos (en particular, de procesamiento de textos, hojas de cálculo y creación de presentaciones), por ejemplo, los de Microsoft Office.

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT [integridad y transparencia, sensibilidad a la diversidad, orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, orientación al cliente, comunicación, orientación al cambio, asumir la responsabilidad respecto del desempeño, orientación a la calidad, colaboración], para este puesto se exigen las competencias siguientes:

Capacidad para interpretar las reglas, reglamentos, políticas y procedimientos aplicables y trabajar en el respeto de los mismos.
Competencias en materia de investigación y análisis.
Aptitudes de redacción.
Capacidad para mantener relaciones de trabajo eficaces con interlocutores clave.
Aptitud para conciliar prioridades.
Discreción absoluta para tratar asuntos confidenciales y capacidad para interactuar adecuadamente en situaciones muy delicadas.
Aptitudes interpersonales, tacto y diplomacia en el trato con otras personas.
Capacidad para adaptarse con rapidez a los nuevos programas y sistemas informáticos.
Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.