Avis de recrutement : Oxfam recrute un Coordonnateur de la protection en Pologne.

 

 

 

 

OBJECTIF DE L’EQUIPE :

L’équipe de réponse à la crise ukrainienne en Pologne est composée de personnel national et international possédant une vaste expérience dans le développement et la mise en œuvre de programmes EFSVL, de protection, de sauvegarde et de genre. Le coordinateur de la protection assurera le soutien technique stratégique du programme aux partenaires et l’assurance qualité du programme. Le coordinateur de la protection travaillera directement avec le personnel des partenaires d’Oxfam et d’autres parties prenantes pour assurer la responsabilité et démontrer les impacts des interventions de réponse.

OBJECTIF DU POSTE :

Gestion, coordination, soutien et mise en œuvre du programme de protection et en particulier des programmes soutenus par le DEC, le SHO et les appels dans un lieu spécifique de la Pologne. Assurer la mise en œuvre, la supervision opérationnelle du programme en Pologne

Veuillez consulter la description de poste ci-jointe pour connaître toutes les responsabilités que le coordinateur de la protection assumera et les aptitudes et compétences requises.

Lieu : Pologne

Type d’emploi : Durée déterminée, 12 mois

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Soutenir le coordonnateur de programme dans

  • Développer l’élément de protection de la stratégie de réponse et concevoir des interventions et des approches de protection appropriées en collaboration avec les organisations partenaires
  • Participer aux évaluations sur le terrain afin d’inclure les questions de protection et/ou effectuer des évaluations de protection spécifiques.
  • Soutenir l’intégration d’activités de protection spécifiques dans une réponse humanitaire (par exemple, dans le plaidoyer, les documents d’orientation, la coordination, la diffusion d’informations), y compris la mise en place de processus d’orientation internes
  • Gérer les activités/projets de protection, le cas échéant (en notant qu’il s’agit d’une réponse dirigée par un partenaire et que la mise en œuvre directe d’Oxfam sera minimale)
  • Assurez-vous que les programmes sont sûrs, sensibles au genre et à d’autres dynamiques de pouvoir et assurez-vous qu’ils sont informés par la communauté pour bénéficier du travail.
  • Renforcer les capacités du personnel d’Oxfam et de ses partenaires en matière de protection, y compris des problèmes spécifiques tels que la violence sexiste et les solutions durables au déplacement, par exemple par le mentorat, l’encadrement, la formation.
  • Diriger la planification, les rapports de la composante de protection.
  • Diriger la budgétisation et assurer une dépense conforme et en temps opportun.

Soutenir les organisations partenaires de protection dans;

  • Réaliser des évaluations des capacités techniques en matière de protection et identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et d’assistance technique et la manière dont ils peuvent être satisfaits
  • (le cas échéant) Gérer leurs projets/programmes de protection, y compris l’élaboration de plans et de budgets de programmes, le recrutement et la gestion du personnel, la gestion des exigences de financement et des donateurs, le suivi et l’adaptation des programmes et l’établissement de rapports
  • Planification et préparation de scénarios, y compris des moyens d’innovation pour renforcer la capacité de pointe
  • Fournir des réponses de protection de haute qualité conformément aux normes mondiales, y compris les normes professionnelles de protection du CICR
  • Coordination avec les forums et réseaux internationaux d’intervention en faveur des réfugiés.
  • Fournir un soutien et coordonner les activités du personnel de protection basé sur le terrain. Cela comprend le soutien technique à la conception et à la mise en œuvre du programme, la réalisation de visites techniques, le soutien aux processus de rédaction de propositions et de rapports.

Analyse et résolution de problèmes

  • Promouvoir des relations de travail collaboratives avec les principales parties prenantes internes
  • Promouvoir des réponses de protection intégrées et sensibles au genre qui démontrent la responsabilité envers les bénéficiaires et sont conformes aux politiques d’Oxfam et aux normes de qualité internationales
  • Soutenir la réponse de protection en menant ou en contribuant à des processus d’apprentissage, des études ou des recherches selon les besoins, y compris en soutenant l’élaboration de politiques de programme en veillant à ce que les organisations partenaires soient pleinement impliquées dans la direction de ce travail
  • Veiller à ce que tout le travail de protection comprenne une solide analyse de genre et s’efforce de promouvoir les droits des femmes et l’équité entre les sexes, le cas échéant
  • Suivre les informations, l’apprentissage et les connaissances humanitaires développés dans les réponses, la recherche et les forums mondiaux et s’assurer qu’ils sont activement partagés au sein des équipes d’Oxfam et avec les partenaires
  • Travailler avec le responsable du plaidoyer et des politiques pour fournir des informations sur la protection pour le plaidoyer et les campagnes internationales et dans les processus conjoints de collecte d’informations (par exemple, les enquêtes)
  • Assurez-vous que les programmes de protection sont sûrs, sensibles au genre et aux autres dynamiques de pouvoir et assurez-vous qu’ils sont informés par la communauté pour bénéficier du travail. Soutenir la sauvegarde et la redevabilité envers les populations affectées dans le cadre du programme de réponse humanitaire du pays.

Impact

  • Faciliter et soutenir l’accès des partenaires aux organes, processus et débats humanitaires mondiaux, y compris les partenariats mondiaux, dans les réunions de coordination et les groupes de travail (groupe de protection ou groupe de travail, groupe de coordination des réfugiés), et aux donateurs, agences des Nations Unies, responsables gouvernementaux, CICR , la société civile nationale et les ONG ;
  • Fournir des conseils aux partenaires sur les éléments techniques de la programmation de la protection et la politique du programme relative aux questions de protection, y compris. espèces et bons dans les programmes de protection, la protection communautaire, le plaidoyer en faveur de la protection
  • Fournir ou faciliter l’accès à un soutien technique aux partenaires sur les normes, exigences, approches et outils humanitaires génériques tels que la sauvegarde, la programmation sûre, les droits des données et l’utilisation éthique des outils numériques, le travail en toute sécurité et de manière éthique avec des volontaires, etc., selon les besoins
  • Faciliter l’accès des partenaires de protection aux groupes de pairs de protection d’Oxfam composés d’Oxfam et du personnel de protection des partenaires et leur participation active au réseau
  • Documenter et partager les bonnes pratiques et les innovations sur le travail de protection.
  • Favoriser une culture de travail appropriée fondée sur les valeurs d’Oxfam. (pour tous) respectueux et conscient des déséquilibres de pouvoir en interne et entre Oxfam, nos partenaires et les communautés que nous servons.

Autre

  • Désireuse et tenue d’adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam (cliquez ici) ainsi qu’à la promotion de la justice de genre et des droits des femmes (cliquez ici).
  • Compréhension et engagement à respecter les principes d’équité, de diversité, de genre, de sécurité des enfants et de sécurité, de santé et de bien-être du personnel.
  • Le titulaire du poste doit connaître et respecter les normes humanitaires fondamentales (CHS), le code de conduite des ONG/Croix-Rouge, le code People in Aid, les procédures d’Oxfam International et d’autres codes réglementaires (par exemple, le protocole de coopération sur le terrain d’InterAction, y compris sauvegarde.

Ce que nous recherchons :

Nous recherchons une candidate qui se soucie de la mission d’Oxfam de mettre fin à la pauvreté et qui est personnellement alignée sur nos principes et valeurs féministes d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans tout ce que vous faites.

Un candidat idéal pour le poste sera / aura également :

Essentiel

  • Un minimum de 4 ans d’implication dans le travail d’intervention humanitaire et de protection, de préférence dans le travail de protection sur le terrain, rôle de conseil technique dans les situations de conflit et de réfugiés et de déplacés internes.
  • Connaissance et engagement démontré envers les valeurs, la mission et le travail d’Oxfam, y compris l’approche féministe des réponses humanitaires et les principes de partenariat d’Oxfam
  • Expérience d’intervention d’urgence dans des situations de déplacement, y compris dans des environnements peu sûrs et imprévisibles
  • Excellentes connaissances techniques et compréhension de la protection, y compris les questions relatives au déplacement, à la prévention et à la réponse à la traite des êtres humains et à la violence sexiste, à la protection juridique
  • Compréhension des services de protection et des mécanismes d’orientation. Expérience de travail avec et en soutien aux organisations nationales, y compris les groupes communautaires, les ONG et fédérations locales et nationales, les réseaux et les plateformes
  • Compétences de collaboration et de réseautage améliorées et démontrables
  • Excellente compréhension du genre dans les conflits et les catastrophes, y compris la capacité d’analyser les questions de genre dans un contexte de protection et d’intégrer le genre dans toutes les responsabilités clés.
  • Connaissance technique et compréhension de la protection, y compris les normes internationales pertinentes (par exemple, le droit international humanitaire, le droit des réfugiés)
  • Compréhension du plaidoyer, des politiques, des campagnes et de l’influence pour la protection
  • Expérience démontrable en gestion de projet
  • Une capacité avérée de mentorat, de facilitation, de formation, de renforcement des capacités et de coaching ;
  • Excellent anglais écrit et parlé.

Souhaitable

  • Compréhension de l’approche d’Oxfam en matière de protection
  • Expertise en sensibilité aux conflits et cohésion sociale
  • Un avantage si le candidat est capable de communiquer efficacement dans les langues pertinentes, y compris l’ukrainien et le polonais.

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Date de clôture :