IRC recrute un agent des opération, Lubumbashi, République démocratique du Congo

 

 

Requête nº : req9123

Intitulé de poste : Operations Officer

Secteur d’activité : Opérations

Type de contrat : Régulier

Taux d’occupation : Plein temps

Ouvert aux expatriés : Non

Lieu de travail : Lubumbashi, Democratic Republic of the Congo

 

 

Descriptif du poste :

IRC répond aux  crises humanitaires du monde et apporte l’aide aux populations touchées. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins et une aide vitaux aux réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. L’organisation travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, et permet de redonner  la sécurité, la dignité et l’espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour leur survie.

IRC recrute un responsable chargé de finance et de la conformité (Finance and compliance lead) pour son projet de santé intégré (IHP) en République démocratique du Congo. Il sera en charge de la gestion financière, du rapportage, du suivi et des questions de conformité du projet par rapport aux règles du Bailleur et les éléments contractuels au sein du consortium, le projet  étant financé sous forme de contrat avec USAID, et suit les règles qui s’appliquent à ce dernier et celles de l’IRC, sous-exécutant avec Abt Associates comme maître d’œuvre.

Le projet IHP est un projet de sept  années et à sa deuxième année de mise en œuvre; il est financé par l’USAID dans 9 des 26 provinces de la RDC  et IRC accompagne la mise en œuvre dans 5 provinces dont le Sud-Kivu, le Tanganyika, le Lualaba, Haut-Lomami et le Haut-Katanga.

 

Description du poste :

Sous la supervision directe du Finance & Compliance Lead Lead IHP-USAID et en collaboration avec le HR Manager IHP-USAID et le GSC Manager IRC RDC, l’Operations Officer aura pour responsabilité principale d’organiser  les achats des services et des biens, dans les délais et dans le respect strict des procédures et politiques d’achats mises en place par IRC et ses bailleurs des fonds. Il (elle) sera en charge des tâches administratives dans le site du projet, en collaboration avec la hiérarchie RH.

 

Responsabilités et taches spécifiques :

1. Responsabilités et tâches de chaine d’approvisionnement :

L’Operations Officer, en tant que faisant partie de l’équipe de Supply Chain, est la personne en charge des opérations des achats des biens et des services de la chaine d`approvisionnement et l’appui logistique à la mise en œuvre des activités de IHP. Il (elle) sera basé à (Lubumbashi-Bukavu) et assurera, selon les normes d’IRC et des bailleurs, les différentes fonctions ci-après : 

a. Processus d`achats des biens et des services :

L’Operations Officer est en charge de :

  • Planifier et préparer des achats ;
  • Développer des spécifications techniques ;
  • Demander des devis auprès des fournisseurs ;
  • La gestion du processus de demande d’achats ;
  • La gestion du processus de proposition (RFQ) ;
  • Gérer le comité d’appel d’offres (MPA/MSA) ;
  • Stratégies d’approvisionnement exigées par le bailleur de fonds ou les procédures de GSC ;
  • Evaluation de l’appel d’offres ;
  • Participer au processus d’appel d’offres ;
  • Rapports d’approvisionnement ;
  • La gestion des relations avec les demandeurs des biens et des services ;
  • La collecte, l`organisation et l`analyse de données des achats et études de marchés.

b. Gestion des contrats :

Il (elle)  est en charge de :

  • La préparation des contrats de fournitures es biens et services ;
  • La gestion des contrats ;
  • Gérer le processus de revue des contrats ;
  • D`implémentation des conditions générales d’approvisionnement.

c. Gestion des fournisseurs  :

Il (elle)  est en charge :

  • De la gestion et la documentation des performances des fournisseurs ;
  • Du développement des fournisseurs à travers des séances de sensibilisations ;
  • De développer des relations stratégiques avec les fournisseurs ;
  • Il (elle) s`assure, à travers un panel composé du comité d’évaluation des dossiers des appels d`offres, que les fournisseurs reçoivent, de manière documentée, des feedbacks sur leurs performances et la qualité de leurs prestations ;
  • Il (elle) s`assure être au courant et applique les règles et règlements des donateurs  concernés ;
  • Il (elle) élabore et comprend la stratégie d’approvisionnement par catégorie développée dans le mécanisme de MPA/MSA.

d. Négociations :

Il (elle)  est en charge de :

  • L`implémentation de la stratégie de négociation exigée dans le processus de MPA/MSA ;
  • Conduire des négociations et développer le procès-verbal après négociation ;
  • Fournir des conseils lors des négociations des prix à travers le comité de gestion ;
  • Définir les objectifs de négociation avec le comité d`évaluation des MPA/MSA.

e. Finance :

Il (elle)  est en charge de :

  • La conformité comptable avant chaque paiement ; il/elle s`assure que les dossiers des paiements sont conformes à la demande d`achats des biens et services ;
  • La documentation de financement / approvisionnement.

f. Etude de marché :

Il (elle)  est en charge de :

  • L`analyse des couts au marché ;
  • La stratégie d’approvisionnement par catégorie des biens à acheter ;
  • S’assurer que les prix sont authentiques et raisonnables.

g. Conformité aux normes d’IRC et des bailleurs :

Il (elle)  est en charge de :

  • L`implémentation des règles et règlements des bailleurs de fonds ;
  • Mise en œuvre de plan de corrections soumis par les auditeurs ;
  • Préparation des audits ;
  • Procédure de diligence raisonnable ;
  • Vérification ATC ;
  • Méthodes de prévention de la fraude suivant les procédures de control d’IRC.

2. Administration du bureau :

L’Operations Officer, en collaboration avec le HR Manager est en charge des tâches administratives et de Ressources Humaines ci-après :

  • Assister le HR Manager dans la gestion et le classement des dossiers du staff de son bureau ;
  • Assister le HR Manager à actualiser régulièrement le dossier individuel et autres documents exigés dans le dossier du staff ;
  • Suivre et faciliter les congés du personnel national du bureau, maintenir les archives et décomptes des congés (annuels, maladies et de circonstance) et les communiquer au personnel ;
  • Maintenir un record des congés et d’absences du personnel du bureau et rapporter au HR Manager lors de la préparation des listes de paie ;
  • Suivre, recueillir les timesheets du Staff à la fin de chaque mois et en faire rapport au HR Manager ;
  • Assurer le circuit des soins médicaux du Staff et de ses dépendants : établissement des bons de soins, suivi, analyse et paiement des coûts des soins ;
  • Etablir les ordres de mission pour le Staff en mission de service dur base des termes de référence approuvés par la hiérarchie IRC, en collaboration avec le HR Manager ;
  • Rapporter mensuellement au HR Manager la situation des mouvements du Staff (en congé, en mission, absents pour toutes raisons) ;
  • Assurer le suivi du mouvement des correspondances (réception, envoi à destination et classement des accusés de réception) ;
  • S’assurer que tous les documents administratifs (dossiers du staff, dossiers de Supply Chain, lettres, contrats divers, conventions diverses, etc.) sont bien classés, archivés dans des classeurs appropriés et accessibles ;
  • Participer aux réunions de mise à jour RH.

 

Profil :

1. Qualifications :

  • Avoir un diplôme Universitaire en gestion de Matériels/Passation de marché et Logistique ou un diplôme de licence dans un domaine simulaire comme le droit, administration et gestion des affaires etc. ;
  • Expérience deux années dans la passation de marché et ou de la logistique dans une organisation internationale ;
  • Expérience de deux années dans la gestion administrative et des Ressources Humaines dans une organisation internationale ou nationale ;
  • Capacité de diriger les équipes ;
  • La gestion du changement ;
  • La capacité de gérer le risque SC ;
  • Avoir une capacité de collaboration multifonctionnelle ;
  • Etre en mesure de conduire de réflexion stratégique ;
  • Communication efficace avec les autres membres de l`équipe ;
  • Avoir une capacité de résolution de problèmes.

2. Compétences et aptitudes techniques :

  • Bonnes connaissance de l’outil informatique exigée (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) ;
  • Connaissance pratique des procédures logistiques et pratiques de passation de marché ;
  • Compétences en gestion administrative démontrée ;
  • Bonnes capacités organisationnelles et de planification ;
  • Grandes capacités d’organisation, de négociation et de travail en équipe ;
  • Excellente maîtrise verbale et écrite du français exigée, y compris du vocabulaire des affaires ;
  • Maîtrise de l’anglais souhaitable ;
  • Niveau prouvé d`intégrité et de bonne réputation dans le processus d`achat des biens et des services avec les vendeurs.

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