L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (UNIDO) recrute un Coordonnateur national du projet, République Démocratique du Congo

L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (UNIDO) recrute un Coordonnateur national du projet, République Démocratique du Congo

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’agence spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d’Abou Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019, est de promouvoir et d’accélérer le développement industriel inclusif et durable (ISID) dans les États membres. La pertinence du SIID en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les Objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadreront les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD-9, qui appelle à « construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l’innovation ». La pertinence du SIID s’applique cependant dans une plus ou moins grande mesure à tous les ODD. En conséquence, l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée autour de quatre priorités stratégiques : créer une prospérité partagée ; promouvoir la compétitivité économique ; préserver l’environnement ; et renforcer les connaissances et les institutions.

Chacun de ces domaines d’activité programmatiques comprend un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière holistique pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI : i) la coopération technique ; ii) les fonctions d’analyse et de recherche et les services consultatifs en matière de politiques ; iii) les fonctions normatives et les activités liées aux normes et à la qualité ; et iv) les rassemblements et les partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exécutées dans les divisions/bureaux du Siège, des bureaux et pôles régionaux et des bureaux de pays.

DIRECTION DE L’INNOVATION ET DE LA TRANSFORMATION ÉCONOMIQUE DES ODD (IET)

Sous la direction générale du Directeur général et en étroite collaboration avec toutes les entités organisationnelles de l’ONUDI, en particulier le Bureau de la gestion du changement (ODG/CHM), le Bureau des affaires juridiques et de la conformité (ODG/LEG), la Division de la planification stratégique et de l’engagement auprès des Nations Unies (ODG/SPU) et le Bureau de l’évaluation et du contrôle interne (EIO), la Direction de l’innovation et de la transformation économique des ODD (IET), dirigée par un directeur général, est chargée du développement de services innovants de l’ONUDI dans les domaines de l’agro-industrie et de l’agrobusiness, des normes de durabilité et de la production équitable, et des technologies pertinentes pour le climat ou améliorant le climat.

Il est également chargé, en collaboration avec l’ODG, d’élaborer des concepts de coopération technique innovants, d’identifier de nouvelles sources et moyens de financement et de conclure de nouveaux partenariats avec un large éventail de parties prenantes concernées.

La Direction abrite les divisions de coordination et d’appui à l’intégration (IET/CIS), de qualité, d’impact et de reddition de comptes (IET/QUA), d’agro-industrie et de développement des infrastructures (IET/AGR), de finance innovante et d’institutions financières internationales (IET/IFI), de production équitable, de normes de durabilité et de commerce (IET/PST), de partenariats public-privé (PPP) et de partenariats climatiques et technologiques (CTP). La Direction assure également une coordination et une collaboration étroites entre les divisions et les entités concernées de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO) et de la Direction de la coopération technique et du développement industriel durable (TCS).

Division de la production équitable, des normes de durabilité et du commerce (IET/PST)

Sous la direction générale du Directeur général, la supervision directe du Directeur général de la Direction de l’innovation et de la transformation économique des ODD (IET), et en étroite coordination avec d’autres entités organisationnelles au sein de l’ONUDI, la Division de la production équitable, des normes de durabilité et du commerce (IET/PST) élabore et met en œuvre un ensemble de services innovants en réponse au mandat de l’ONUDI pour une production et un commerce industriels locaux équitables et responsables, en mettant l’accent sur le renforcement des compétences et des capacités requises et sur la promotion d’un environnement commercial propice pour garantir que cette production et ce commerce soient aussi inclusifs que possible, en promouvant, entre autres, le développement du capital humain par la formation professionnelle et le développement des compétences industrielles.

En collaboration avec l’IET/IFI, l’IET/PPP, le TCS/SME, le TCS/CPA et le GLO/MSR, la Division conceptualisera et négociera ces services et collectera des fonds auprès des États membres, des partenaires de développement, des IFI et du secteur privé pour coordonner leur mise en œuvre efficace et concevoir des moyens par lesquels leur mise en œuvre peut être étendue.

Il s’agira notamment d’initiatives transversales et sectorielles pour une chaîne d’approvisionnement et de valeur durable et le développement des compétences dans les secteurs industriels où l’ONUDI a, au fil des ans, accumulé une expertise, comme les agro-industries, la pêche, le textile, le cuir, l’industrie légère, la santé, l’exploitation minière, l’automobile et l’industrie pharmaceutique, entre autres. Pour ce faire, elle collaborera étroitement avec les États membres, les associations du secteur privé, les entreprises industrielles, les organismes internationaux de contrôle de la qualité, des normes et du commerce, d’autres organismes des Nations Unies (par exemple l’OIT), les partenaires de développement, les ONG et les associations de consommateurs, selon le cas, en garantissant des partenariats solides et opérationnels.

Unité de développement des compétences, de l’entrepreneuriat et de la production équitable (IET/PST/SEF) 

L’unité de développement des compétences, d’entrepreneuriat et de production équitable aide les États membres à s’intégrer dans les systèmes mondiaux émergents de commerce et de chaînes d’approvisionnement équitables et durables. Elle vise à accroître l’employabilité, à renforcer l’accès à un emploi décent, à augmenter le maintien dans l’emploi et à accroître l’accès à une main-d’œuvre qualifiée par l’industrie, grâce à des systèmes modernes d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP), d’enseignement professionnel et d’entrepreneuriat essentiels pour conduire une transition durable. Au cœur de son mandat se trouve l’engagement de fournir les compétences nécessaires pour permettre des pratiques durables dans la chaîne d’approvisionnement, assurer la résilience, en particulier au niveau des entreprises, et relever les défis et saisir les opportunités découlant des nouvelles réglementations en matière de diligence raisonnable. À cette fin, elle fournit une assistance spécialisée et adaptée à chaque pays aux États membres pour qu’ils puissent former, perfectionner et/ou recycler leur main-d’œuvre et améliorer leur capacité entrepreneuriale, elle met en œuvre des approches éducatives axées sur la demande, tire parti des partenariats avec le secteur privé et renforce les capacités institutionnelles et des entreprises qui renforcent les chaînes d’approvisionnement durables, en mettant l’accent sur les plus vulnérables. Elle accorde de l’importance à l’atténuation des conséquences imprévues découlant des réglementations en matière de diligence raisonnable, en veillant à ce que tous les acteurs, en particulier au niveau des entreprises, soient équipés pour naviguer dans ces changements. L’unité promeut l’innovation dans l’apprentissage, les concepts et les normes afin d’accroître la qualité, la pertinence, l’attractivité et l’accessibilité de l’EFTP pour un emploi industriel durable et le travail indépendant des plus vulnérables. L’unité déploie également des instruments de prospective et de planification pour guider les États membres dans le développement des compétences industrielles des futurs employés et répondre aux besoins de requalification et de perfectionnement adaptés aux chaînes d’approvisionnement durables.

CONTEXTE DU PROJET

Uni.es pour l’Education et l’Emploi (UEE) : SAP ID : 240055

La République démocratique du Congo (RDC) est aux prises avec une crise humanitaire complexe et de profonds problèmes socio-économiques et de gouvernance. L’économie, tirée par l’exploitation minière et l’agriculture, a connu une croissance de 7,8 % en 2023, mais la pauvreté est généralisée : 62 % de la population vit avec moins de 2,15 dollars par jour et 80 % travaille dans le secteur informel. Malgré ses richesses naturelles extraordinaires et sa croissance économique récente, le pays se classe au bas de l’échelle en termes de capital humain (135e sur 157) et fait face à de fortes inégalités entre les sexes, avec des obstacles importants pour les femmes dans plusieurs secteurs et des taux élevés de violence sexiste.

La RDC peine à créer des emplois durables et décents, en particulier pour les jeunes. L’inadéquation importante des compétences entre les programmes de formation et les demandes du marché du travail contribue à des taux de chômage élevés chez les jeunes formés. Dans le même temps, le pays est confronté à une grave pénurie de main-d’œuvre qualifiée.

La RDC compte environ 35 615 centres de formation. La plupart d’entre eux sont obsolètes et en mauvais état, et leurs programmes de formation manquent souvent de compétences pratiques et générales. Il y a une grave pénurie de formateurs qualifiés. L’implication du secteur privé dans le secteur de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP) est minime, ce qui creuse encore davantage l’écart entre l’offre et la demande de compétences. Le financement du sous-secteur de l’EFTP est en baisse et dépend fortement de l’aide internationale, ce qui suscite des inquiétudes quant à sa durabilité.

Enabel et l’ONUDI ont uni leurs forces pour relever certains des défis susmentionnés et améliorer l’accès des jeunes femmes et hommes à des emplois décents en RDC. Le projet Uni.es pour l’Education et l’Emploi (UEE) (SAP ID : 240055) est financé par l’Union européenne et vise à contribuer à l’insertion professionnelle des femmes et des jeunes dans des secteurs à fort potentiel de création d’emplois décents dans les provinces de Kinshasa, du Haut-Katanga et du Lualaba. L’UEE s’appuie sur les initiatives passées et en cours d’Enabel et de l’ONUDI en matière d’EFTP dans le pays, notamment le projet 210117 de l’ONUDI ( Projets en République démocratique du Congo 210117 ).

L’ONUDI concentrera ses activités dans la province de Lualaba et se concentrera sur l’amélioration de la qualité de la formation pour favoriser l’accès des jeunes et des femmes aux emplois dans les secteurs à fort potentiel. L’ONUDI mettra en œuvre les résultats suivants en partenariat avec Enabel :

• L’accès des femmes et des jeunes à des programmes de formation professionnelle basés sur de réelles opportunités d’emploi dans les secteurs ciblés est amélioré grâce à la promotion d’un environnement protecteur et égalitaire
• La qualité de l’offre de formation professionnelle de courte durée est en adéquation avec les besoins des entreprises prospectées et intègre pleinement l’approche transformatrice de genre
• L’insertion professionnelle des femmes et des jeunes est renforcée dans les secteurs ciblés à travers le travail salarié et l’entrepreneuriat.

RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES

Le coordinateur du projet travaillera sous la direction et la supervision du chef de projet au siège de l’ONUDI. Il/elle dirigera la mise en œuvre des activités du projet dans la province de Lualaba en étroite coordination avec Enabel et les autres parties prenantes du projet.

Le titulaire assumera les tâches suivantes :

EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en développement international, en ingénierie, en administration des affaires, en économie, en sciences de l’éducation ou dans une autre discipline pertinente est requis . 

Expérience et compétences techniques et fonctionnelles

• Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans l’appui à la mise en œuvre de programmes de développement/coopération technique en RDC est  requis ;  une expérience préalable dans la province du Lualaba est  souhaitable.
• Une expertise démontrée en gestion de projet, y compris dans des environnements institutionnels complexes, est requise .
• Une expérience et des connaissances dans le développement et l’exécution d’activités de formation professionnelle et/ou de soutien de carrière sont requises .
• Une capacité démontrée à assurer la liaison avec les entreprises et les gouvernements (locaux et centraux) est souhaitable .

Langues

La maîtrise du français écrit et parlé est  exigée ; la maîtrise de l’anglais écrit et parlé est souhaitable .

COMPÉTENCES REQUISES

Valeurs fondamentales

NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.

NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : nous travaillons dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.

NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travailler ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.

Compétences clés

NOUS MISONS L’HOMME AU POINT : coopérer pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela vaut aussi bien pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de l’identité de l’ONUDI.

NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : nous nous concentrons sur la planification, l’organisation et la gestion de notre travail de manière efficace et efficiente. Nous sommes responsables de l’obtention de nos résultats et du respect de nos normes de rendement. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et à nos superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.

NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE : communiquons efficacement les uns avec les autres et construisons un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.

NOUS PENSONS SORTIR DES BOÎTES ET INNOVONS : Pour rester pertinents, nous nous améliorons continuellement, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.

Cette nomination est limitée au(x) projet(s) spécifié(s) et n’implique aucune attente de renouvellement.
Les employés de l’ONUDI sont tenus de respecter à tout moment les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur. Seules les personnes qui s’engagent pleinement et sans réserve à respecter ces valeurs devraient envisager de postuler à un emploi à l’ONUDI.

Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera établie qu’avec les candidats qui sont considérés à une phase avancée du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au Directeur général la nature et l’étendue des intérêts financiers et autres intérêts et actifs personnels les concernant, ainsi que ceux de leur conjoint et des personnes à charge, conformément aux procédures établies par le Directeur général.

Veuillez consulter le site Web de l’ONUDI pour plus de détails sur la manière de postuler : www.unido.org

REMARQUE : Le Directeur général se réserve le droit de nommer un candidat à ce poste à un niveau inférieur. 

Avis aux candidats :

l’ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l’ONUDI sont annoncés sur le site Web officiel de l’ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter au nom de l’ONUDI et demandant le paiement de frais, veuillez contacter : [email protected]

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