Save the Children recrute un Coordinateur des prix et partenariats, Goma, République Démocratique du Congo

 

 

BUT DU ROLE  

Le but du poste est de fournir un soutien et une gestion opérationnels aux subventions tout au long du cycle qui est structurée en 3 phases : la planification du portefeuille, la sécurisation de financement et la gestion opérationnelle de la subvention.

Sous la supervision du Humanitarian Director, le titulaire du poste assurera que le Programme de la Réponse humanitaire du Bureau Pays adhère aux exigences en matière de gestion des subventions de SCI et de celles des bailleurs de fonds.

PRINCIPALES RESPONSABILITES 

Se développer et développer les autres ; Collaborer efficacement avec les autres

  • Etablir des relations de collaboration avec des collègues de différentes fonctions en vue de contribuer à la résolution des problèmes mais également coordonner les livrables;
  • Prendre part au développement des autres collègues au sein du Bureau pays, y compris le développement des partenaires en étroite collaboration avec le Localisation & partnership specialist et Senior Awards and Partneship officer sur le plan de renforcement des capacités des partenaires et sa mise en œuvre effective ;
  • Etablir des relations de collaboration avec toutes les autres parties prenantes niveau pays et le cas échéant, escalader les problèmes rencontrés dans son secteur en collaboration avec son superviseur (direct et technique).

Communiquer avec impact ; Négocier et Coordonner 

  • Sous l’orientation du Head of Awards Management and Donor Compliance (HAMDC), collaborer, en parfaite harmonie avec l’équipe New Business Development (NBD) en vue de coordonner les questions relatives aux règles des bailleurs de fonds et partenariat, afin de contribuer à l’élaboration des proposals de qualité ;
  • Coordonner la revue des rapports aux membres/bailleurs de fonds du portefeuille de réponse humanitaire tout en assurant une planification adéquate dans le délai de soumission ;
  • Sous l’orientation de Head of AMDC, coordonner la communication avec les Membres afin de comprendre et consigner tout changement qui pourrait intervenir dans les exigences des bailleurs de fonds et celui relatif aux rapports attendus ;
  • Organiser des séances de refresher à l’intention de l’équipe Programme opérations sur la gestion de partenariat, la qualité des rapports, les exigences des bailleurs de fonds institutionnels, …

Conformité ( Systèmes, procédures, Bailleurs de fonds)

  • Se familiariser avec les procédures SC sur la gestion des subventions et les exigences des principaux bailleurs de fonds et se mettre à jour au moment opportun sur les changements apportés ;
  • Comprendre le fonctionnement de Awards management système (AMS) ainsi que tout autre plateforme de gestion des subventions utiles au bon déroulement du travail de son secteur ;
  • Coordonner la mise en place du AMET et PART et en assurer la sauvegarde dans AMS ;
  • Collaborer avec l’équipe de Contrôle interne tout le long fu processus d’audit ;
  • Responsable de l’exhaustivité et de la qualité des données dans AMS pour les Awards relevant de son secteur, en collaboration avec AMS support officer ;
  • Faciliter les kick off meetings des projets en garantissant la communication sur les procédures SCI de gestion des subventions et partenariat ainsi que les exigences des bailleurs fonds, ceci au début de chaque Award.

Suivi et Analyse 

  • En étroite collaboration avec le financier, apporter appui à l’équipe de Réponse humanitaire sur le suivi des budgets tout au long de la mise en œuvre et proposer des changements nécessaires à la poursuite d’activités;

Mettre en évidence les problèmes de toute nature, identifiés dans un budget, en discuter avec les gestionnaires des projets et effectuer des analyses plus approfondies en vue de les résoudre ;

  • Conduire des analyses sur les notes attribuées aux rapports soumis au membre et mettre en place le mécanisme approprié afin de contribuer à l’amélioration des rapports à soumettre à l’avenir, avec comme finalité l’amélioration du scoring de l’indicateur de performance – Qualité des rapports « KPI08 » ;
  • Compétences avérées dans l’analyse financière afin d’apporter appui au le suivi de budget des subventions relevant de son secteur ;

Gestion du portefeuille et Stratégie

  • A la demande, couvrir la Head of AMDC pendant son absence.
  • Assister le Head of AMDC dans le suivi et analyse du portefeuille du Bureau Pays et assurer le suivi des problèmes identifiés afin d’aboutir à leur résolution ;
  • A partir d’AMS, produire des rapports permettant le suivi de gestion des subventions du portefeuille relevant de son secteur et escalader dans un délai raisonnable tout problème identifié au Head of AMDC ;
  • Assister les équipes programme dans le processus de revue régulière des Awards.

Responsabilités relatives à la Sauvegarde

  • Signaler toutes allégations Sauvegarde en respectant les mécanismes de signalement mis en place ;
  • Assurer que la Sauvegarde fait partie des principaux thèmes abordé lors du kick off meeting ;
  • Pour les opportunités de Réponse humanitaire, assurer que la Sauvegarde est incluse dans les budgets à soumettre au bailleur de fonds, le cas échéant ;
  • Assurer que les partenaires ont bénéficié de la formation et l’accompagnement nécessaire sur la Sauvegarde conformément au plan de renforcement des capacités convenu par les deux parties.

QUALIFICATIONS 

  • Diplôme universitaire en Développement international, Administration des affaires, Finances ou dans un domaine similaire ;
  • Habileté dans la communication interpersonnelle y compris l’influence, les négociations et le coaching ;
  • Expérience dans la gestion des subventions, des contrats et sous-accords avec connaissance des exigences des bailleurs de fonds institutionnels (US GOV, INTPA, ECHO, UKAID, GAC, SIDA, NMFA, OCHA…)
  • Expérience pertinente dans la gestion des projets avec des ONG internationales, en particulier celles qui s’occupent des droits de l’Homme et des droits de l’Enfant et appliquent des approches de partenariat ;
  • Solide capacité d’analyse et de planification stratégique ;
  • Connaissance de l’informatique et d’excellentes compétences en documentation sont indispensables ;
  • Capacité de cerner de façon proactive des problèmes et proposer des pistes de solutions ;
  • Capacité d’établir et d’entretenir des relations collégiales et d’agir en adoptant une attitude de bienséance en tant que membre d’une équipe ;
  • Sensibilisation culturelle très développée et capacité à bien travailler dans un environnement multiculturel ;
  • Excellente capacité de gestion de temps et de planification ;
  • Disponibilité et volonté à travailler en dehors du temps réglementaire de travail lorsque cela s’avère nécessaire par rapport au mandat de travailleur humanitaire ;
  • La maîtrise de l’anglais est un atout majeur.

Responsabilités Additionnelles

Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle pourrait être amener à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et d’expérience.

Egales Opportunités

Le titulaire de poste est tenu de s’acquitter des tâches conformément aux politiques et procédures de SC sur l’égalité des chances et la diversité.

Sauvegarde de l’enfant:

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Santé et Sécurité

Le titulaire de rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.

ABOUT US

The Organization
We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:
  • No child dies from preventable causes before their 5th birthday
  • All children learn from a quality basic education and that,
  • Violence against children is no longer tolerated
We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:
Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.