Avis de recrutement : IRC recrute des enquêteurs / base de données (h/f), Kalemie, RDC
Descriptif du poste
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Santés 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
DESCRIPTION DE POSTE/ RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Globalement, l’objectif est d’établir une base de données de potentiels enquêteurs/trices pour la mise en œuvre de nos activités liées à la recherche, suivi et évaluation de nos projets/programmes.
Par conséquent, ce recrutement n’est pas lié à des projets spécifiques mais nous permettra de constituer une base de données d’enquêteurs dans la province du Tanganyika qui sera utilisée au moment opportun selon le besoin.
D’une manière spécifique l’objectifs est de/d’:
– Avoir un réseau d’enquêteurs bien formés en technique d’entretien ;
– Avoir un réseau d’enquêteurs qui maîtrise les outils de collecte et de transmission des données ;
– Former les enquêteurs sur les normes de sécurité de IRC lors des missions de terrain ;
– Familiariser les enquêteurs sur les aspects contractuels de IRC, etc.
RESPONSABILITES
Sous la responsabilité de l’équipe de recherche/des projets qui sera désignée, les enquêteurs auront comme tâches et responsabilités ci-après :
– Participer activement à la formation qui visera à détailler les buts des différentes enquêtes, la méthodologie utilisée ainsi que la maitrise du questionnaire ;
– Conduire les enquêtes en respectant la méthodologie délivrée lors de la formation ;
– Remplir les questionnaires avec précision et rigueur ;
– Conserver la confidentialité des questionnaires ;
– Respecter strictement les consignes données pour la conduite de cette enquête ;
– Respecter les recommandations qui leur seront données pour soutenir et renforcer leurs capacités ;
– Transmettre les données collectées au Responsable/Superviseur qui leur sera désigné.
Profil
– Avoir au minimum un diplôme d’état.
– Expérience d’enquêtes quantitatives et/ou qualitatives (entretiens structurés, entretiens semi-structurés, focus groups) ;
– Expérience dans la collecte de données à partir d’un terminal mobile (Tablettes, Smart phone) ;
– Excellente maitrise du français et des langues locales ;
– Être capable de séjourner en milieu rural et de travailler en milieux difficiles ;
– Être capable de travailler en équipe, de façon autonome et sous pression dans les délais courts ;
– Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse ;
– Une bonne connaissance de la situation humanitaire de la RDC en générale et de L’Est en particulier est un atout ;
– Bonnes relations interpersonnelles et capacité à mettre les gens en confiance ;
– Maitrise de Microsoft Office (Excel et Word en particulier) ;
– Capacité à prendre des notes détaillées sur ordinateur ou à la main ;
– Capacité de rédaction de rapports et d’analyse ;
– Fort esprit de collaboration et de flexibilité ;
– Les candidats doivent provenir de cette province.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. L’IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
PRESENTATION DU DOSSIER
· Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
· Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
· Copies : Des diplômes, attestations de services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
· Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 05 décembre 2023 au 19 Décembre 2023 à 16h30
· Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus
· Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
Date limite : 15 décembre 2023