La MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous les auspices du Département des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (DOMP). La RCS 2277 (2016) demande à la MONUSCO de soutenir les efforts du gouvernement de la RDC en faveur de la protection des civils, à travers une approche globale impliquant toutes les composantes de la MONUSCO, y compris à travers la réduction de la menace posée par les groupes armés congolais et étrangers et de la violence contre les civils, inclure la violence sexuelle et sexiste et la violence contre les enfants à un niveau qui puisse être efficacement géré par les institutions congolaises de justice et de sécurité ; et soutenir la stabilisation par la création d’institutions étatiques fonctionnelles, professionnelles et responsables, y compris des institutions sécuritaires et judiciaires. Le projet vise à mieux comprendre les violations les plus graves du droit des droits de l’homme et du droit international humanitaire en RDC et soutient la direction de la Mission à travers une politique et une prise de décision éclairées sur le contrôle futur des forces de sécurité à travers l’évaluation et l’atténuation des risques, la planification conjointe des opérations de la MONUSCO, ainsi que les efforts de plaidoyer.
Description de la tâche
Sous la supervision directe du chef du bureau de la commission d’enquête, le Volontaire des Nations Unies entreprendra les tâches suivantes : • Assurer la liaison avec les bureaux concernés des composantes civile, policière et militaire pour les rapports d’enquête et la documentation pertinente ; • Établir des relations avec les homologues/clients concernés (c’est-à-dire le grand prévôt de la force, le chef du personnel militaire, le chef de l’unité de police de la force, le bureau du commandant de la force, le conseiller juridique militaire, le chef de la conduite et de la discipline, le conseiller en chef de la sécurité, le médecin-chef, le chef militaire. Agent du personnel); • Avant de convoquer la commission d’enquête, examiner le rapport d’enquête et/ou toute la documentation pertinente à l’affaire pour identifier les zones grises, les informations manquantes, les lacunes, les divergences et les contradictions qui doivent être résolues ; identifier les parties faisant l’objet de l’action et/ou les témoins à interroger à des fins de clarification ; • Confirmer la disponibilité des membres nommés du Conseil d’administration à partir de la liste, en évitant les conflits d’intérêts ; • Projet d’ordonnance de convocation de la Commission d’enquête et de termes de référence « spécifiques au cas » pour examen/approbation par le chef d’unité/section, le Bureau des affaires juridiques, l’autorité convocatrice et le chef de mission ; • Veiller à ce que les membres du Conseil reçoivent des informations juridiques et administratives ; administrer « l’engagement de confidentialité » ; • Pendant les procédures, jouer un rôle consultatif auprès du Conseil et fournir des conseils conformément aux termes de référence et aux règles/règlements/directives/instructions administratives applicables de l’ONU et veiller à ce que le Conseil se concentre sur les questions dont il est saisi ; • Fournir un soutien administratif, logistique et de communication adéquat aux différentes commissions pendant les procédures ; • Participer aux visites sur place et prendre note de toutes les observations sur le terrain ; • Localiser et organiser l’audition des témoins à l’avance et permettre aux parties de se préparer et/ou de rafraîchir les faits de l’affaire ; • Obtenir des attestations de témoins, prendre des déclarations en s’assurant que les questions pertinentes sont traitées ; sinon, aviser le président ; préparer et transmettre les déclarations complétées pour examen et obtenir les signatures ; • Surveiller les progrès de l’affaire, en gardant à l’esprit la date limite de soumission du rapport final conformément aux SOP pour la BOI ; • Spécifiquement au rapport de la CE, s’assurer que les conclusions et la méthodologie possèdent l’intégrité et le mérite requis et que toutes les voies d’enquête ont été épuisées ; s’assurer que le rapport est conforme au format, structuré et sans ambiguïté dans son expression ; • Veiller à ce que les recommandations soient pratiques, réalisables et applicables ; • Transmettre le projet de rapport de la CE au Bureau juridique pour examen, commentaires et/ou approbation ; • Le cas échéant, transmettre les commentaires et préoccupations du Bureau juridique aux membres du Conseil pour un examen plus approfondi ; • Après son approbation par le Bureau juridique, compiler le dossier de la CE, complété par les annexes et le rapport final de la CE, pour examen, commentaires et/ou approbation par le chef d’unité/section,Bureau des Affaires Juridiques et Chef de Mission ; • Au nom du chef de mission, rédiger un projet de notes de transmission pour le secrétaire général adjoint à l’appui aux missions (USG/DFS) résumant les faits de l’affaire et garantissant leur exactitude, en accordant une attention particulière à la grammaire, à la langue, à la cohérence, à la chronologie et au ton. , style et format ; rédiger des notes de transmission aux bureaux concernés, indiquant comment le Conseil est parvenu aux recommandations et demandant leur mise en œuvre ; • Effectuer un suivi auprès des bureaux concernés pour garantir que les recommandations ont été mises en œuvre comme demandé par le chef de mission ; • Numériser les dossiers finalisés du BOI vers les différentes bases de données, y compris BOI Tracker ; • Informer l’équipe de déontologie et de discipline si une mauvaise conduite dans une affaire est établie dans une CE ; • Surveiller et enregistrer les mouvements des dossiers de la CE en circulation ; • Maintenir une approche proactive et dynamique de résolution de problèmes liés au portefeuille de cas assigné et à la charge de travail de l’unité ; • Assurer un soutien en cas d’absence d’autres collègues; • Assurer une réponse rapide, professionnelle et efficace aux demandes de renseignements ; • Lorsqu’il travaille avec (y compris la supervision) du personnel national ou (des homologues non gouvernementaux), le titulaire est fortement encouragé à consacrer du temps au développement des capacités par le biais d’un encadrement, d’un mentorat et d’une formation formelle et sur le terrain ; • Toute autre tâche demandée par le superviseur.