Fonds des Nations Unies pour l’enfance(UNICEF) recrute un Spécialiste du budget, Kinshasa, République Démocratique du Congo
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, de l’espoir
La RDC se classe au troisième rang des pays comptant le plus grand nombre d’enfants n’ayant reçu aucune dose de vaccin dans la région africaine de l’OMS et au sixième rang mondial, ce qui met en évidence les lacunes en matière de couverture vaccinale. En 2021, un enfant sur cinq (soit 734 000 enfants) n’avait pas reçu le vaccin DTC1, et près d’un enfant sur deux (soit 1,7 million) n’avait pas reçu tous les vaccins requis dans le calendrier vaccinal (WUENIC et ECV 2021). Ainsi, le pays enregistre régulièrement des maladies évitables par la vaccination, notamment la rougeole et la poliomyélite. A cela, il faut ajouter que le choléra est une épidémie endémique dans les provinces des deux Kivus et du Tanganyika, des cas de plus en plus importants de Mpox sont enregistrés dans plusieurs autres provinces du pays et enfin des résurgences de cas de maladie à virus. Ebola dans les provinces de l’Equateur et du Nord Kivu.
Ces conflits ont provoqué des besoins humanitaires sans précédent, avec plus de 6,3 millions de personnes déplacées internes (PDI) vivant en RDC, dont 6,1 millions (97 %) dans la seule région venant de l’est. Ces facteurs, ajoutés au demi-million de réfugiés dans le pays, ont encore aggravé les besoins de protection et accru les risques de violence basée sur le genre (VBG), ainsi que les risques d’abus et d’exploitation des femmes et des enfants, tout en limitant les efforts humanitaires. accès aux populations les plus vulnérables.
En outre, les urgences sanitaires, les conflits et les déplacements de population qui en résultent ont mis à rude épreuve le système de santé, tandis que les faiblesses de la gouvernance, du financement et de la prestation de la santé, aggravées par les barrières socioculturelles, entravent l’accès à des soins de santé de qualité. Pour que ; ajoute-t-il, la pénurie des ressources humaines et leur répartition inégale, l’insuffisance des fournitures médicales, la faible performance des systèmes d’information sanitaire et l’existence d’un système de santé faible au niveau communautaire (notamment la non opérationnalisation de la stratégie de santé communautaire) constituent d’autres lacunes clés du système de santé qui doivent être comblées de toute urgence pour garantir la santé et le bien-être des enfants les plus vulnérables de la RDC. Une opportunité est de travailler sur une approche HDP (Humanitaire-Développement-Paix) ; Approche Nexus pour renforcer les liens entre les différentes interventions et aider à construire des systèmes de santé et des communautés plus résilients tout en contribuant à la réduction des risques.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision directe du coordonnateur de la polio, vous :
- Soutien à la planification et à la coordination de la cartographie financière pour les activités planifiées et de réponse aux épidémies de poliomyélite.
- Travailler avec les bureaux de terrain et la section santé/vaccination au niveau national pour élaborer des plans de travail semestriels contre la poliomyélite et les budgets associés.
- Être responsable de la gestion des subventions contre la poliomyélite, y compris l’examen des contributions, l’allocation en temps opportun des fonds aux bons produits et aux bureaux de terrain, surveiller et respecter les prévisions du bureau de pays de la RDC et le rapport sur les dépenses de subventions en cas d’épidémie et effectuer une analyse financière des écarts dans l’utilisation des subventions au niveau national et des bureaux de terrain pour les cadres supérieurs. examen de la direction et soumission en temps opportun à l’équipe financière de la poliomyélite au siège.
- Surveiller les budgets et les plans de travail des bureaux extérieurs en fonction de l’approbation des donateurs et de l’allocation approuvée, évaluer la mise en œuvre à l’aide des données reflétées dans VISION et d’autres sources pour une transparence financière accrue.
- Préparer un budget détaillé en coordination avec l’équipe technique du bureau de pays pour les propositions des donateurs et leur finalisation, en intégrant les écarts financiers et les analyses des flux de trésorerie {si nécessaire}, afin de prioriser l’approbation du financement.
- Soutenir les bureaux extérieurs pour améliorer la gestion des subventions et un système administratif efficace.
- Initier des rapports sur mesure pour les donateurs, en liaison avec l’équipe technique des bureaux nationaux et sur le terrain, et assurer la qualité de toutes les contributions financières et programmatiques fournies dans le rapport (y compris les rapprochements) avant la soumission finale au donateur.
- Assurer la conformité des dispositions financières et des rapports du projet conformément aux réglementations de l’UNICEF et des donateurs concernés.
- Assurer le respect de la clôture des projets (y compris les conditionnalités et la clôture des subventions).
- Fournir une assistance technique aux bureaux extérieurs pour accroître la capacité et la compréhension du système financier de l’UNICEF et des exigences en matière de reporting.
- Fournir un soutien opérationnel périodique aux équipes de lutte contre la poliomyélite des bureaux nationaux et des bureaux de terrain, en particulier pour la clôture de fin d’année et, le cas échéant, pour les activités de préparation à l’audit interne.
- Responsable du suivi du budget/plafond approuvé pour la polio pour chaque année et de s’assurer que la demande de fonds doit respecter le plafond approuvé de l’année pour chaque catégorie budgétaire approuvée par l’IMEP pour le bureau de pays de la RDC et que l’utilisation sera planifiée en conséquence.
- Fournir un appui technique dans la gestion de toutes les autres subventions du volet santé.
- Aider sur les questions financières liées à la coordination régulière des donateurs. Identifiez et enquêtez de manière proactive sur les problèmes qui peuvent survenir et prenez les mesures correctives nécessaires pour garantir le décaissement des fonds en temps opportun, une mise en œuvre fluide et des rapports précis.
- Assurer la liaison avec ses homologues internes et externes pour collaborer, soutenir les analyses et les rapports sur le financement de l’IMEP décaissé pour les activités planifiées et de réponse aux épidémies.
- Veiller à ce que tous les acteurs de première ligne impliqués dans les campagnes POLIO soient payés, que toutes les plaintes soient bien gérées et que des solutions soient trouvées.
- Pouvoir utiliser HOPE pour le paiement des acteurs de première ligne.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales:
Éducation:
Avoir un diplôme universitaire de maîtrise en comptabilité, administration des affaires et/ou économie est requis [Ou avoir un diplôme universitaire (licence ou Bac+4) avec un minimum de 2 années supplémentaires d’expérience pertinente en gestion budgétaire et financière peut être considéré pour le poste. ].
L’expérience professionnelle:
- Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de projets financés par des donateurs et dans la gestion financière ou dans un domaine connexe.
- Une expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence est considérée comme un atout.
- Une expérience en matière de budget polio et une connaissance des procédures des donateurs polio (Rotary, CDC, BMGF, …) seraient un atout.
- Compétences démontrables en matière de résolution de problèmes, quantitatives et analytiques ; réflexion stratégique et créative.
- Solides compétences en organisation, en planification et en coordination. Compétences exceptionnelles en gestion de projet avec une attention aux détails.
- Capacité à articuler et à présenter des idées à la fois dans des présentations écrites et oralement à la haute direction ainsi qu’à un public externe.
- Capacité à travailler efficacement sous pression et dans un environnement en évolution rapide pour respecter les délais.
- Attitude professionnelle et positive avec une attitude collaborative, axée sur l’équipe et le service.
- Exigences linguistiques :La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont requises. La connaissance d’une langue locale est un atout.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innove et adhère au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme un congé parental payé, des congés pour allaiter et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d’une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates féminines éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant le niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .