La responsabilité principale du Conseiller Local est la bonne exécution du Programme SUIDAC à Tshikapa, RDC. Travaillant sous la supervision du  Reponsable Technique basé en Ouganda, le Conseiller Local est chargé des opérations quotidiennes du Programme SUIDAC et de la mise en œuvre de SUIDAC à Tshikapa. Sous la direction du Responsable Technique, le Conseiller Local soutiendra la mise en œuvre du projet, en aidant les partenaires d’implémentation de manière continue pendant les phases d’Initiation et de Mise en Œuvre, en veillant à ce que les résultats du projet soient livrés par les bénéficiaires dans les limites de temps, de coût, de qualité, de portée, de risque et de bénéfices spécifiés pour le projet. On attend de lui/elle, qu’il/elle atteigne les objectifs et les performances performance de l’organisation. Ce poste peut impliquer des déplacements réguliers.

Les responsabilités clés du Conseiller Local incluent :

Project Delivery and Performance:

• Sous la supervision du Responsable Technique, développer, compléter et mettre à jour le plan de mise en œuvre de SUIDAC à Tshikapa.
• Soutenir la mise en œuvre du plan approuvé pour SUIDAC Tshikapa.

• Aider les bénéficiaires sélectionnés à Tshikapa à atteindre leurs objectifs.
• Assurer une communication régulière et réussie entre toutes les parties prenantes du projet à Tshikapa.
• Agir en tant que liaison entre les bénéficiaires du projet de Tshikapa et l’équipe du projet SUIDAC.
• Soutenir la synchronisation du projet avec la municipalité de Tshikapa en veillant à ce que les résultats du projet soient inclus dans les plans de la municipalité.
• Soutenir la liaison et la cartographie de toutes les activités, autorités et partenaires mettant en œuvre des activités similaires dans la région, participer à des événements clés, faire des présentations si nécessaire et rendre des comptes au Responsable Technique.
• Assurer un rapport régulier des activités liées au projet  au Responsable Technique, au coordinateur de programme, au spécialiste MEAL et au spécialiste de la communication.
• En collaboration avec le Responsable Technique, gérer les subventions SUIDAC à Tshikapa. Soutenir la réussite du développement, la mise en œuvre et la supervision des subventions.
• Intégrer les dimensions de durabilité, y compris l’inclusion sociale et de genre, les aspects environnementaux et économiques dans la durée de vie du projet.
• Si nécessaire, avec le soutien du Responsable Technique, aider à la mise en œuvre de toutes les exigences HSSE dans les activités situées à Tshikapa et assurer le suivi.
• Soutenir l’équipe de projet SUIDAC avec l’organisation de dialogues nationaux et régionaux, assurer la participation des principales parties prenantes de Tshikapa aux dialogues nationaux et régionaux et aider à la production de tous les documents, y compris les rapports d’événements.
• Aider à l’organisation des missions de terrain à Tshikapa, à la préparation et au reporting pour le personnel de Cities Alliance, les consultants, les donateurs et les partenaires.
• Si nécessaire, fournir un support administratif dans tous les aspects de la mise en œuvre du projet, comme l’organisation d’ateliers, le soutien opérationnel pour le secrétariat et les missions des partenaires dans la ville.
• Respecter toutes les politiques organisationnelles et les politiques des donateurs et aider les bénéficiaires à respecter toutes les politiques organisationnelles et les politiques des donateurs.

Surveillance et Rapport 

• Assurer la liaison avec le Responsable Technique et les bénéficiaires pour la préparation adéquate et en temps voulu des rapports réguliers du projet et/ou financiers conformément aux exigences de rapport des partenaires et de l’UNOPS.
• En coordination avec le Responsable Technique, examiner régulièrement l’état du projet des bénéficiaires en évaluant les critères de performance (cahier des charges,  coût, calendrier d’exécution et qualité).
• Rapports d’évaluation réguliers au Responsable Technique.

• Suivre et mettre à jour régulièrement les étapes clés et les objectifs pour la durée de vie du projet

Engagement des Parties Prenantes 

• Sous la direction du Responsable Technique, établir des relations de travail solides avec les parties prenantes locales à Tshikapa, y compris les autorités locales, les donateurs, les autorités nationales et les parties prenantes clés.
• Soutenir la liaison régulière avec les autorités locales et régionales de Tshikapa, identifier leurs défis et besoins et, si nécessaire, aider à les résoudre.
• Soutenir la coordination interne régulière avec les spécialistes de la communication et du suivi et évaluation (MEAL) de SUIDAC ainsi qu’avec les conseillers locaux de SUIDAC. Fournir une communication efficace du projet à Tshikapa.
• S’assurer que les parties prenantes sont informées des activités du projet à Tshikapa.

Assurance Qualité

• Travailler avec les parties prenantes en interne pour garantir le respect des exigences d’audit.

Gestion des connaissances et innovation

• Sous la direction du Responsable Technique SUIDAC, soutenir la réalisation d’activités efficaces de renforcement des capacités pour les bénéficiaires et les équipes locales afin de renforcer les capacités à long terme et durables du personnel et des parties prenantes du programme.
• Interagir activement avec les autres Conseillers Locaux de SUIDAC et l’équipe de projet au sens large pour partager des études de cas, des leçons apprises et des meilleures pratiques.
• En collaboration avec les spécialistes de la communication et du suivi et évaluation (MEAL) de SUIDAC, contribuer à la diffusion et au partage des meilleures pratiques et des leçons apprises pour la planification et le développement corporatifs, régionaux et nationaux et le renforcement des connaissances.

• Un diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent), de préférence en études de migration, développement urbain, planification urbaine, politiques publiques et administration ou domaines connexes, est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence ou équivalent), de préférence en études de migration, développement urbain, planification urbaine, politiques publiques et administration ou domaines connexes, combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté en lieu et place d’un Master.

Expérience

• Un minimum de deux (2) ans d’expérience démontrée dans le domaine de la migration et/ou du développement urbain est requis.
• Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle en République Démocratique du Congo est requis.
• Une expérience préalable dans la gestion de subventions est considérée comme un atout.
• Une solide connaissance de la croissance urbaine durable dans les villes secondaires de la Corne de l’Afrique est un atout.
• Une compréhension approfondie de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans le domaine de la migration et du développement urbain dans la Corne  de l’Afrique est un avantage distinctif.

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Avertissement : La délivrance du contrat sera dependante de la signature de l’accord de projet et à la disponibilité des fonds.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.