Recrutement aux Nations Unies d’un Coordonnateur des mesures de sécurité sur le terrain, P4

Recrutement aux Nations Unies d’un Coordonnateur des mesures de sécurité sur le terrain, P4

Cadre organisationnel

Le Département de la sûreté et de la sécurité (DSS) est chargé de fournir un encadrement professionnel, un appui opérationnel et un contrôle du Système de gestion de la sécurité, afin d’assurer, dans les conditions plus sûres et les plus efficaces possible, la conduite des programmes de sécurité et le déroulement des activités du système des Nations Unies. Le titulaire relève directement du Conseiller chef pour la sécurité. Le poste est actuellement à pourvoir à Bunia, en Democratic Republic Congo, qui est un lieu d’affectation classé par la Commission de la fonction publique internationale dans la catégorie « E » des lieux d’affectation difficiles et famille non autorisée.

Responsabilités

Sous la supervision directe du conseiller chef pour la sécurité, le titulaire exerce les fonctions de coordonnateur des mesures de sécurité au profit du conseiller chef pour la sécurité et s’acquitte des fonctions ci-après:

•Appuyer et recommande le conseiller chef pour la sécurité, le coordonnateur de gestion de la sécurité de la zone aux coordonnateurs pour les questions de sécurité ou aux organismes du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies en ce qui concerne toutes les questions, politiques et procédures de sécurité.
•Mettre en place et présider une cellule de coordination de la sécurité, en assurer le bon fonctionnement et veiller à ce que de bonnes pratiques y soient observées, et promouvoir la coordination inter-agences.
•Préparer et vérifier les documents de gestion de la sécurité pour la zone de responsabilité désignée, y compris tous les aspects relatifs à leur élaboration, leur développement, mise en œuvre et mise à jour.
•Identifier et suivre les tendances en matière d’incidents sécuritaire qui affectent le personnel et les organisations du système de gestion de la sécurité des Nations Unies.
•Initier encadrer et suivre la procédure de gestion des risques de sécurité et d’autres aspects pertinents relatifs aux politiques et directives du système de gestion de la sécurité des Nations Unies pour assurer la mise en œuvre continue des programmes de l’ONU, en particulier dans les situations de crise, tout en assurant la sûreté, la sécurité et le bien-être du personnel, ainsi que la sécurité des installations et des biens de l’ONU.
•Suivre les activités relatives à l’application des mesures de sécurité approuvées.
•Maintenir et renforcer la communication avec les organismes du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, y compris ses agences, fonds et programmes, et points focaux de sécurité.
•Être membre des équipes de gestion de la sécurité ou de l’équipe de gestion de la sécurité de la zone, contribuer à planifier et exécuter les opérations de sécurité, à évaluer l’efficacité de la planification sécuritaire et à appliquer les mesures visant à renforcer la sécurité du personnel et à mener les activités découlant du programme de l’ONU.
•Maintenir la coopération et la collaboration avec les autorités et les institutions internationales, faire des points de la situation sécuritaire, donner des conseils et assurer une formation dans le domaine de la sécurité au personnel du système de gestion de sécurité des Nations Unies et aux partenaires opérationnels de l’ONU (tels que les organismes intervenant dans le cadre de l’initiative « Sauver des vies ensemble »).
•Encadrer et diriger les opérations de sécurité.
•Suivre l’application des politiques de sûreté et de sécurité du système de gestion de la sécurité des Nations Unies.
•Soutenir les organisations du système de gestion de la sécurité des Nations Unies à mettre en place et à maintenir un system fonctionnel de communication d’urgence.
•Assister à la réponse donnée aux crises et aux incidents de sécurité.
•Concevoir, gérer, passer en revue ou appuyer les projets de sécurité financés par des ressources extrabudgétaires.
•Développer et examiner les données, et contribuer à l’établissement des rapports de la Division.
•Recenser et promouvoir la capitalisation du retour d’expérience.
•Exercer les fonctions de conseiller adjoint pour la sécurité en l’absence du conseiller adjoint selon qu’il convient.
•S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• PROFESSIONNALISME : Connaissances dans le domaine de la gestion des risques de sécurité, en particulier du système de gestion de la sécurité de l’ONU. Aptitude à prendre rapidement des décisions dans les situations d’urgence ou lorsqu’une réaction rapide est requise. Aptitude à communiquer des notions complexes à l’oral. Aptitude à produire des rapports et des documents sur des questions techniques et à revoir et adapter les documents établis par les collaborateurs. Aptitude à appliquer les règles, procédures, politiques et directives de l’Organisation dans les situations de travail. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

  •ESPRIT D’EQUIPE : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

  • APTITUDE A PLANIFIER ET A ORGANISER : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

  • SUIVI DU COMPORTEMENT PROFESSIONNEL : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire du deuxième cycle (master ou équivalent) dans le domaine de la gestion de la sécurité, de l’administration des entreprises, des sciences politiques ou sociales, de la psychologie, de la justice pénale, du droit, des relations internationales ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années d’expérience pertinente supplémentaires peut être accepté à la place du diplôme universitaire du deuxième cycle. Le diplôme universitaire de premier cycle peut être substitué par un diplôme délivré par une institution d’éducation, collège ou académie militaire ou de police obtenu sur une période de trois ans au minimum.

Expérience professionnelle

Au moins sept (7) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de la sécurité, des risques et des catastrophes ou des urgences dans le secteur public ou privé, dans des domaines tels que la sûreté nationale, l’armée ou la police, ou dans une entreprise sont exigées.
Des sept (7) annees d’experience professionnelle, au moins deux (2) années d’expérience internationale des systèmes de gestion de sécurité sont exigees.
Des sept (7) annees d’experience professionnelle, au moins deux (2) années d’une expérience internationale des opérations de sécurité sont exigees.
Une expérience de management dans le secteur public, privé ou des entreprises est exigée.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation des Nations Unies est souhaitable.

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s présélectionné(e)s et placé(e)s sur des fichiers de réserve ne font plus l’objet d’aucune évaluation, et ne seront par conséquent pas invité(e)s à passer une quelconque évaluation.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’ONU recherche un équilibre égalitaire de ses effectifs masculins et féminins. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Le Département de la sûreté et de la sécurité s’efforce d’améliorer la parité des sexes, y compris d’appliquer pleinement les stratégies du Département et de l’ensemble de l’Organisation en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à mettre en place une culture fondée sur l’ouverture et à offrir des opportunités attrayantes pour les femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.

Ce poste est à pourvoir pour une période initiale d’un an. L’engagement ne sera prolongé que si le budget correspondant est approuvé, si le mandat est prorogé ou si les fonds nécessaires sont disponibles. Seuls les candidat(e)s dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenu(e)s sur liste d’attente par un organe de contrôle des Nations Unies sont autorisé(e)s à postuler à cet avis de vacance de poste. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s inscrit(e)s sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables, peuvent être considéré(e)s pour ce poste. Les candidat(e)s éligibles reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature et sont encouragé(e)s à le faire uniquement s’ils (si elles) sont intéressé(e)s par le poste et prêt(e)s à se rendre au lieu d’affectation indiqué dans l’avis de vacance. Postuler à cet avis de vacance implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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