Description du poste
Sous l’autorité du Coordonnateur de Projet et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe, le/la Conseiller(ère) Junior en Développement de l’Entrepreneuriat Agricole contribue l’information, à la mobilisation des différentes parties prenantes au tour des interventions du projet.
Il/elle participera à la structuration et au développement des coopératives de producteurs agricoles, à leur accompagnement dans la production agricole durable, à la mise en place des dispositifs innovants d’accès aux marchés rémunérateurs pour les producteurs, à la mise en place des actions de redynamisation de la production dans les filières agricoles café – cacao.
Responsabilités majeures
- Faciliter la compréhension du projet ACCES (objectifs, résultats, rôles des acteurs…) par les acteurs et l’adhésion des différentes parties prenantes au dispositif d’implémentation de T’intervention.
- Contribuer à l’émergence des coopératives dynamiques de producteurs de café et cacao.
- Contribuer à la mise en place des dispositifs permettant aux coopératives d’élargir leurs offres en produits dérivés du cacao.
- Informer et accompagner les processus de certification / labellisation des coopératives de producteurs de café et de cacao.
- Accompagner le processus de renforcement des capacités techniques de certains acteurs.
- Accompagner la mise en place des initiatives pouvant faciliter la mise en marché des produits agricoles.
- Suivre la réalisation et la gestion pérenne des infrastructures de stockage, séchage, fermentation.
Profil recherché :
Qualifications
- Être titulaire d’un diplôme de BAC+3 en agronomie, agroéconomie, entrepreneuriat ou tout autre diplôme équivalent ;
- Disposer d’une expérience d’au moins trois (3) ans dans le soutien à la structuration des coopératives, à l’encadrement des petits producteurs agricoles, le soutien au développement des filières agricole.
- Avoir de bonnes capacités d’analyses et de synthèses.
- Capacités à travailler en autonomie, proactif, à l’aise avec le respect des délais
- Excellente aptitude en rédaction et en communication.
- Parfaite connaissance de la langue française. Une maitrise du lingala fortement exigée.
Compétences et aptitudes
Engagement: montre un engagement et une loyauté envers la mission et les objectifs de Trias Respect: reconnaît et prend en compte les sentiments et les besoins des autres, cherche une collaboration optimale dans un contexte multiculturel.
Agir ensemble: contribue activement aux résultats partagés ou à la résolution d’un problème ou d’un conflit.
Faculté d’adaptation: est flexible, arrive à s’adapter lorsque des changements et/ou imprévus le demande.
Intégrité : assume personnellement sa responsabilité dans ses propres actions et est honnête dans son travail.
Négocier : arrive à négocier de façon active et cherche à aspirer une situation « win- win ».
Analyse de problème: stimule les autres gens à analyser les problèmes, se remettre en question et inspirer les autres en dénommant les effets et les risques.
Créativité: arrive à faire des propositions novatrices sur base du cadre existant, arrive à développer des nouvelles idées.
Initiative : passe à l’action de manière indépendante et de façon pro active.
Planification et organisation: planifie et organise son propre travail de manière efficace, autonome et sur sa propre initiative, partiellement en concertation avec d’autres collègues.
Guider: contribue dans la collaboration et l’appui aux collègues.
Conditions
- Trias offre une position intéressante et responsable dans une équipe engagée et professionnelle.
- Contrat à durée déterminée de douze (12) mois, avec possibilité de renouvellement.
- Salaire et conditions secondaires conformes aux normes en vigueur de Trias et de la règlementation en RDC.
Modalités
Documents :
- Un CV à jour (3 pages maximum) avec trois références professionnelles de personnes liées à des organisations ayant déjà employé le/la candidat(e).
- Une lettre de motivation (d’une page maximum) indiquant la prétention salariale (Obligatoire).
- Les dossiers doivent être envoyés par vole électronique l’adresse suivante [email protected] au plus tard le 10 février 2025 en précisant le poste « Conseiller(ère) Junior en Développement de l’Entrepreneuriat Agricole ».
Seules les personnes retenues seront conviées pour la suite du recrutement.
Les candidat.e.s présélectionné.e.s seront convié.e.s à un test écrit et un entretien oral.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.