Avis de recrutement d’un chef de bureau et représentant de l’Unesco, Kinshasa, République Démocratique du Congo

 

Numéro du poste : 6CDPAX0001RP

Classe : P-5

Secteur de tutelle : Secteur de la priorité Afrique et des relations extérieures (PAX)

Lieu d’affectation: Kinshasa

Famille d’emplois: Coordination des opérations sur le terrain

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 années

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 20-AOÛT-2021

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

 

Résume des fonctions du poste

Sous l’autorité générale du Sous-Directeur général pour la Priorité Afrique et les Relations extérieures et sous la supervision directe du Directeur du Bureau Régional Multisectoriel pour l’Afrique centrale à Yaoundé (Cameroun), le/la titulaire gèrera, en étroite coopération avec le Bureau Régional Multisectoriel pour l’Afrique centrale, le programme pluridisciplinaire de ce bureau national en assurant la direction intellectuelle, stratégique et opérationnelle de la planification et de l’exécution des activités répondant aux besoins prioritaires de la République démocratique du Congo dans l’ensemble des domaines de compétence de l’UNESCO (éducation, sciences, culture, communication et information).

Cette gestion inclura la gestion efficace et efficiente des opérations du Bureau, y compris des problèmes liés à la sécurité et de ses ressources humaines et financières, conformément aux politiques et procédures de l’Organisation, notamment l’application de contrôles internes efficaces.

Par ailleurs, le/la titulaire participera, ou assurera la participation du Bureau, aux réunions et activités de l’Equipe de pays Nations Unies (UNCT) en République démocratique du Congo.

Compétences (Fondamentales / Managériales)

  • Responsabilité (F)
  • Communication (F)
  • Innovation (F)
  • Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
  • Planification et organisation (F)
  • Professionnalisme (C)
  • Culture du résultat (F)
  • Travail en équipe (F)
  • Création de partenariats (M)
  • Conduite et gestion du changement (M)
  • Direction et autonomisation des collègues (M)
  • Aptitude à prendre les bonnes décisions (M)
  • Suivi du comportement (M)
  • Développement d’une réflexion stratégique (M)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises

Formation

  • Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en rapport avec le mandat de l’UNESCO, en administration publique ou des entreprises, ou dans le domaine des relations internationales.

 

Expérience professionnelle

  • Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle à des postes de direction appropriés au sein du système des Nations Unies ou d’autres institutions internationales ou nationales, dont une vaste expérience des questions de développement en rapport avec les domaines de compétence de l’UNESCO, acquise en association avec des organisations nationales ou internationales.
  • Expérience de la conception, de la mise en oeuvre et de la gestion de projet ainsi que dans le domaine du plaidoyer et de la mobilisation des ressources et de partenariats.

Aptitudes/Compétences

  • Adhésion au mandat, à la vision, à l’orientation stratégique et aux priorités de l’Organisation ;
  • Aptitude au leadership institutionnel et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, tact, diplomatie et finesse politique ;
  • Compétences avérées en matière d’administration et de gestion des ressources financières et humaines ;
  • Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion et, notamment, capacité de gérer des programmes et des projets, des ressources humaines et financières, et d’exercer la supervision et le contrôle requis ;
  • Qualités d’organisation, notamment aptitude à établir et mettre en œuvre des plans et des priorités, et à les mettre en œuvre efficacement, ainsi qu’à concevoir des stratégies de mise en œuvre ;
  • Capacité à interagir avec un large éventail de partenaires de haut niveau, et expérience avérée en matière de développement de partenariats et de collecte de fonds ;
  • Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, et capacité de créer un climat de confiance, de gérer, diriger et motiver des équipes dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité et d’assurer la formation continue et le perfectionnement du personnel ;
  • Aptitude à communiquer efficacement et de façon convaincante, oralement et par écrit ; aptitude avérée à dialoguer avec divers partenaires et autres parties prenantes, ainsi que les médias.

 

Langues

  • Excellente connaissance et aptitude à la rédaction en français, et bonne connaissance pratique de l’anglais.

 

Qualifications souhaitées

Formation

  • Cours/diplôme/formation dans une discipline en rapport avec la gestion.

Expérience professionnelle

  • Expérience dans la conduite de dialogue politique au niveau gouvernemental ou non-gouvernemental, ou dans le secteur public ou privé.

 

Aptitudes & Compétences

  • Bonne culture générale et solides capacités d’analyse ;
  • Leadership et compétences managériales démontrées, associés à une grande flexibilité ;
  • Compétences décisionnelles et de jugement ;
  • Capacité à identifier les questions stratégiques clés, les objectifs, les opportunités et les risques ;
  • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à prendre des initiatives et à entretenir des relations de travail efficaces avec des partenaires de différentes nationalités et origines culturelles ;
  • Bonne connaissance du système des Nations Unies.

 

Langues

  • Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, russe ou espagnol).

 

Salaires et indemnités

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.

Pour de plus amples précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide sur les salaires et indemnités au personnel.

Processus de sélection et de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

 

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