Objectif global du Rôle :
Le chef de projet Urgence supervisera la mise en œuvre d’un grand projet multi-sectoriel dont les objectifs sont :
- Responsable de l’élaboration de stratégies adaptées au contexte et de la mise en œuvre du volet pertinent des programmes de la RDC dans ce domaine ;
- Fournir une expertise technique sur le développement de programmes dans tous les projets pertinents.
Comme mentionné, le poste couvre un projet multi-sectoriel ciblant trois secteurs dans les domaines suivants : protection, abris et articles non alimentaires, sécurité alimentaire et relance économique. Le rôle couvre toutes les étapes de la gestion du cycle de projet, de la conception à la mise en œuvre et au suivi et à l’évaluation du programme, y compris les activités de préparation aux situations d’urgence.
Scope géographique :
Cette position sera basée en Ituri, sur le terrain, et visera principalement la mise en œuvre de réponse d’urgence dans les territoires de Djugu et Mahagi. Le projet peut exiger des déplacements hors Ituri, entre autre le ou la chef(fe) de projet peut être amené à mettre en place des portions du projet dans les zones de Oicha et Beni dans le Nord Kivu, selon la nécessité et l’urgence. Le ou la chef(fe) de projet urgence contribue à l’élaboration des stratégies dans ces zones, qui sont traduites en plans d’action et dans la mise en oeuvre des tâches quotidiennes. Le rôle fournit un soutien et/ou des conseils techniques aux Area Managers de ces deux provinces.
Responsabilités :
Gestion et mise en œuvre des projets :
- Coordonner, planifier et suivre les activités du projet ;
- Assurer la plus haute qualité des interventions sectorielles et la cohérence entre tous les projets, en cours et proposés, conformément à la stratégie globale ;
- Prendre la direction des programmes de projets en termes de qualité et de délais de livraison, de rapports narratifs et de bilans financiers, de coopération étroite avec les donateurs, les homologues gouvernementaux et le mécanisme de coordination sur place et en synergie avec les autres interventions de DRC dans la région ;
- Formaliser et développer des outils opérationnels et des modules de formation liés au projet ;
- Contribuer aux rapports mensuels, trimestriels et annuels des donateurs ;
- Assurer le suivi global du budget, la gestion financière et le contrôle des dépenses pour les activités du projet, y compris le respect des exigences minimales de DRC et des donateurs.
Développement du programme et stratégie :
- Représenter DRC et participater de manière active aux groupes de travail sectoriels et aux sous-secteurs concernés ;
- Superviser le partage des connaissances entre les équipes et veiller à ce que les résultats du suivi et de l’évaluation soient compris et utilisés pour améliorer les programmes ;
- Favoriser le développement et la croissance des programmes pertinents dans le cadre des objectifs du programme de DRC et contribuer à l’élaboration d’une stratégie à l’échelle du pays.
Responsabilité et rapports :
- Guidé par le manuel du programme DRC, surveiller et développer en permanence les initiatives de responsabilisation pertinentes au sein du programme de projet concerné ainsi que renforcer l’effort de documentation de l’impact des activités ;
- Veiller au respect des exigences en matière de rapports internes et externes, y compris en ce qui concerne les marchés publics.
Gestion du personnel :
- Diriger et gérer les membres du personnel du projet, y compris l’encadrement, la coordination, le recrutement et le développement des capacités ;
- Fournir une formation sur le lieu de travail autant que nécessaire et adapter les formations/le coaching aux besoins spécifiques du personnel.
En tant que gestionnaire, le titulaire du poste est responsable de ce qui suit :
- Il est responsable de la réalisation des buts et objectifs stratégiques de DRC dans son domaine de responsabilité ;
- Responsable de la prise de décisions importantes sur ce que fait l’unité : son but, ses fonctions et son rôle, et de la prise d’engagements et de décisions qui nécessitent la dépense de ressources importantes de l’unité ;
- Responsable de la gestion du personnel des subordonnés directs, généralement au moins 3 employés. Cela comprend l’embauche et le licenciement, la fixation d’objectifs, la période d’essai, l’évaluation des performances, le développement du personnel, la gestion des performances, y compris les performances médiocres, etc. ;
- Responsable de la prise de décisions judicieuses basées sur les politiques, les MOP, les normes de DRC et les conseils des experts techniques de DRC.
Rapporte à l’Area Manager :
Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire de poste maîtrise les compétences de base de DRC :
- Viser l’excellence : Mettre l’accent sur l’atteinte de résultats tout en assurant des processus efficaces ;
- Collaboration : participation des parties concernées et encouragement à la rétroaction ;
- Prendre les devants : S’approprier et prendre l’initiative tout en visant l’innovation ;
- Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement ;
- Démontrer l’intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Expériences et compétences requises :
- Diplôme universitaire en sciences politiques, économiques ou portant sur les affaires humanitaires, ou tout autre domaine connexe ;
- Formation en gestion de projet ;
- Minimum 5 ans d’expérience internationale prouvée dans des projets d’ONG ;
- Expérience dans le domaine du projet concerné ;
- Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion du personnel ;
- Bonne connaissance du français ;
- Maîtrise de l’anglais, dont une bonne capacité de rédactionnelle ;
- Excellentes compétences en matière de rédaction et de révision pour les publics externes (y compris les gouvernements et les donateurs) ;
- Expérience dans la production de matériel technique de haute qualité (matériel de formation, outils de programme, propositions, documents stratégiques, etc.).
Langues:
- Français – Niveau professionnel ;
- Anglais – Niveau professionnel.
Nous offrons :
DRC offrira au candidat retenu un contrat de 12 mois, renouvelable en fonction du financement et de la performance. Vous devez être disponible pour commencer à travailler à partir du 1 Août 2020 et être disposé à travailler à Goma, ainsi que sur le terrain.
Le salaire et les conditions sont établis en fonction des Termes et conditions d’employabilité des expatriés de DRC. Vous pouvez vous référer au site internet : www.drc.ngo sous l’onglet « vacancies ». Cette position est évalué au niveau M.F
Procédures de candidature :
- Intéressé? Pour postulez pour cette position vous devez cliquer sur le bouton Appliquer ;
- Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (d’un maximum de quatre pages) ;
- Le Conseil danois pour les réfugiés accepte uniquement les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur http://www.drc.ngo sous Postes vacants.
Applications fermera le 24 Juillet 2020.