Consultance  : MSF recrute un Agent de networking et support à l’unité de recrutement à Kinshasa, RDC.

 

 

 

 

 

 

MISSION PRINCIPALE

Faisant partie de l’unité de recrutement (RU), les activités de recrutement du hub RH d’Afrique Centrale se concentrent sur le recrutement dans la région de staff international mobile et les activités de marketing RH liées, ainsi que du développement d’un support au recrutement de staff local.

Dans ce contexte, en tant qu’agent de Networking et Support à l’unité de recrutement, votre rôle est double :

  • Activités de Networking et de marketing
  • Activités de support et administratives

RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du.de la Responsable stratégique du marketing RH et Responsable de l’unité de recrutement de MSF Belgique ainsi qu’en étroite collaboration avec le.a recruteu.se.r, l’agent de Networking et Support à l’unité de recrutement sera responsable de :

Networking et marketing

  • Mettre en œuvre des activités de Networking et de marketing en matière de recrutement dans la région d’Afrique centrale ;
  • Analyser le marché du travail local de la région ;
  • Etre en charge de la mise en œuvre, de l’adaptation, du développement (en collaboration avec le recruteur) et/ou de l’animation de sessions d’information externes et internes, en face à face ou en ligne, sur le travail de terrain avec MSF ;
  • Rechercher, analyser, participer et/ou organiser des événements pour promouvoir l’image de marque de l’employeur et les activités de marketing du recrutement ;
  • Développer, préparer et lancer des campagnes de recrutement spécifiques et/ou des activités ou initiatives spécifiques d’attraction des talents et de valorisation de la marque employeur ;
  • Travailler en réseau avec les institutions locales, les écoles, etc… afin de communiquer sur le travail avec MSF et nos besoins en RH sur le terrain, développer d’éventuels partenariats et/ou événements ;
  • Adapter, le cas échéant, la communication, les messages et le contenu de la marque employeur aux spécificités des publics ciblés dans la région ; assurer, le cas échéant, la publication et/ou la diffusion des postes spécifiques en interne et en externe ;
  • Rapporter, enregistrer et suivre les activités de recrutement et de marketing ; collecter des données pour les statistiques.

Support et administration

  • Être en charge du suivi administratif du personnel de terrain mobile international nouvellement recruté, s’assurer que les informations et les dossiers sur le portail RH en ligne sont complets et téléchargés dans les délais ;
  • Être en charge de l’évaluation des expériences professionnelles (scaling) des nouveaux employés mobiles internationaux ;
  • Soutenir le.a recruteu.r.se d’Afrique Centrale pendant le processus de recrutement si nécessaire ;
  • Être en charge de la gestion de l’information et des connaissances (IKM) ;
  • Contribuer activement à la visibilité et à la compréhension internes et externes du HR Hub et de l’unité de recrutement, en particulier dans la région ;
  • Assurer l’organisation administrative et logistique des activités de recrutement et/ou de marketing ;
  • Assurer la liaison avec l’agent de liaison de la RST1 (équipe régionale de support pour l’Afrique centrale) pour commander les fournitures de bureau et superviser les autres besoins professionnels.

Être flexible pour soutenir les activités de l’unité de recrutement et du Hub HR de la Région Centre Afrique si nécessaire.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Formation

  • Graduat en communication, marketing, sociologie ou toute expérience de 2 ans dans une fonction similaire

Expérience

ESSENTIELLE :

  • Au moins un an d’expérience professionnelle dans le domaine de la promotion et du marketing : comme la création de réseaux et/ou de partenariats, l’organisation et l’animation d’événements d’information en face à face et/ou en ligne, la promotion image de marque de l’employeur, les campagnes et/ou l’analyse des besoins et du marché
  • Expérience dans un rôle/poste de support et d’administration

SOUHAITÉE :

  • Expérience et/ou la connaissance du réseau des ONGI ;
  • Expérience dans le domaine des RH et/ou du recrutement ;
  • Expérience et/ou connaissance en marketing numérique (médias sociaux, SEO, SEA,…)

Connaissances linguistiques

  • Excellente connaissance du français ;
  • Niveau minimum d’anglais (A2) et volonté de l’améliorer ;
  • Connaissance d’une ou plusieurs langues locales de la région Afrique centrale est un atout.

Les dossiers sont à déposer ​​​​​​​au plus tard le 16/06/2023 à 16h00, via le lien suivant ou en dossier physique dans une enveloppe sous pli fermé. L’enveloppe doit porter au recto le titre du poste pour lequel le.a candidat.e postule et au verso le nom du.de la candidat.e.