L’Area Manager gère l’ensemble des activités dans sa zone d’intervention, ce qui inclus les programmes, les services supports et la gestion de la securité. L’Area Manager fait partie de l’équipe programme et à ce titre doit participer au développement de la programmation pour sa zone d’intervention.
DRC est l’une des rares organisations qui est entièrement basées sur le terrain, et non pas dans le centre administratif de la province. Ce choix est motivé par l’intention d’établir une plus grande proximité avec les communautés et d’assurer une certaine protection par la présence. L’Area Manager devra donc être présent à Fataki tout en assurant le suivi de la coordination à Bunia.
Objectif global du Rôle :
- Gérer et supervise toutes les activités dans sa zone ;
- Assure la mise en œuvre des politiques de DRC en conformité avec les guides des opérations et des programmes de DRC pour toute la zone d’intervention ;
- Mettre en œuvre des mécanismes assurant la transparence et la redevabilité de l’organisation envers les bénéficiaires, les autorités, la communauté, les bailleurs de fonds et les partenaires ONG et UN.
Portée géographique :
- Ce rôle concerne l’ensemble des activités et des politiques de mise en œuvre pour les provinces de l’Ituri et du Haut Uélé ;
- En tant que membre du ESMT, l’Area Manager contribue au développement des politiques et stratégies pays, ainsi que de leur mise en œuvre dans les activités au quotidien ;
- L’Area Manager fourni le soutien et les conseils nécessaires à l’équipe pays afin d’assurer la qualité des programmes.
Principales responsabilités :
Management :
- Gère l’équipe support dans la zone, ainsi que la coordination avec les autres équipes de DRC, et en étroite collaboration avec l’équipe pays ;
- Coordonne les équipes et assure la bonne communication au sein de son équipe ;
- Gère les ressources humaines pour sa zone d’intervention ;
- Supervise toutes les activités dans sa zone incluant la gestion financière, la mise en œuvre des activités, la supervision de la logistique et des achats ;
- Assure la conformité des activités avec le guide des opérations et le guide des programmes ;
- Lead et coach les équipes terrains afin d’assurer que les activités respectent les normes de qualités de DRC .
Représentation, coordination et rapports :
- Représente DRC dans sa zone d’intervention, par conséquent assiste à toutes les réunions pertinentes pour la mise en œuvre et le positionnement de DRC dans la zone ;
- Maintient les bonnes relations entre DRC et le gouvernement local ;
- Assure de bonnes relations avec les bailleurs de fonds, les partenaires, et toutes parties prenantes présentes dans la zone.
Développement de la programmation :
- Lead la mise en œuvre de la stratégie pays dans sa zone d’intervention ;
- Fournit des analyses le contexte humanitaire dans sa zone d’intervention afin de supporter le développement de projet et d’adapter la mise en œuvre des projets en cours pour maintenir la pertinence et qualité de la programmation de DRC.
Sécurité :
- Gère et s’assure que les interventions de DRC sont faites en conformité avec les standards sécuritaires de DRC ;
- Partage des analyses avec le Conseiller en Sécurité et la Directrice Pays afin de prendre les décisions stratégiques sécuritaires propres à la zone d’intervention ;
- S’assure que les employés de DRC dans la zone suivent les procédures et consignes de sécurités.
Rapport de la Directrice de Pays.
Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire de poste maîtrise les compétences de base de DRC :
- Viser l’excellence : Mettre l’accent sur l’atteinte de résultats tout en assurant des processus efficaces ;
- Collaboration : participation des parties concernées et encouragement à la rétroaction ;
- Prendre les devants : S’approprier et prendre l’initiative tout en visant l’innovation ;
- Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement ;
- Démontrer l’intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Profil :
Expérience et compétences requises :
- Diplôme universitaire en gestion, sciences sociales, politique, relations internationales ou tous autres diplômes pertinents ;
- Minimum 5 années d’expérience en gestion, supervision de programmes/activités humanitaires multisectoriels ;
- Expérience de gestion dans des contextes volatiles, contexte de conflits armés ;
- Expérience avec des bailleurs de fonds tel que ECHO, l’Union Européenne, USAID OFDA-PRM, UNICEF, UNHCR, etc. ;
- Capacités prouvées en leadership et gestion d’équipe ;
- Expérience pratique en logistique, gestion financière, gestion des ressources humaines et en administration ;
- Maîtrise du Français et de l’anglais ;
- Bonne connaissance des règles bailleurs et/ou des règles d’opérations et de programmation de DRC ;
- Bonne capacité à rédiger des rapports.
Langues :
- Maîtrise du français ;
- Maîtrise de l’anglais.
Le processus de recrutement mettra les candidats à l’épreuve dans les deux langues.
Nous offrons :
DRC offrira au candidat retenu un contrat de 12 mois, renouvelable en fonction du financement et de la performance. Vous devez être disponible pour commencer à travailler à partir d’août 2020. Le poste est basé à Fataki.
Le salaire et les conditions sont établis en fonction des Termes et conditions d’employabilité des expatriés de DRC. Vous pouvez vous référer au site internet : www.drc.ngo sous l’onglet « vacancies ». Cette position est évalué au niveau M.E
Procédures de candidature :
Intéressé? Pour postulez pour cette position vous devez cliquer sur le bouton Appliquer.
Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (d’un maximum de quatre pages).
Le Conseil danois pour les réfugiés accepte uniquement les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur http://www.drc.ngo sous Postes vacants.
Applications fermera le 12 Julliet 2020.