Avis à candidature pour le recrutement d’un Formateur en application de la loi Parc National de Kahuzi-Biega, RDC.

Avis à candidature pour le recrutement d’un Formateur en application de la loi Parc National de Kahuzi-Biega, RDC.

Le poste est basé en permanence au siège du KBNP dans la province du Sud-Kivu et travaille sous la direction du directeur adjoint du parc. La personne doit être à l’aise de vivre et de travailler dans une zone de conservation éloignée et austère dans un environnement politique et de travail difficile.

Responsabilités:

Conseiller, guider et soutenir le directeur du parc et le directeur adjoint du site du PNKB dans l’élaboration d’un programme de formation efficace en matière d’application de la loi :

• Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation et de mentorat du personnel chargé de l’application de la loi qui renforcera et développera les aptitudes et les compétences de tout le personnel du PNKB, en particulier le chef de l’application de la loi, les chefs de section et de peloton, grâce à la formation et au mentorat
• Mettre en œuvre et offrir une approche systémique de la formation (SAT).
• Développer et mettre en œuvre les procédures opérationnelles standard (SOP) du PNKB aux côtés du conseiller LE et former tous les écogardes à leur utilisation et à leur mise en œuvre.
• Travailler avec d’autres membres du personnel du PNKB et du WCS et des experts en la matière, au besoin, pour s’assurer que les écogardes et tout le personnel chargé de l’application reçoivent une formation annuelle en communication, droits de l’homme, égalité des sexes et sensibilité aux conflits.
• Conformément à la politique d’approvisionnement de WCS, aider à l’identification, au recrutement et à la gestion de consultants externes, si nécessaire, pour l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme de formation efficace en matière d’application de la loi.
• Assurer le bon déroulement des opérations de routine, y compris la supervision des patrouilles, des inspections et des rapports grâce à la formation et à la préparation.
• Coordonner et superviser la sélection et la formation initiale des nouveaux écogardes.
• Assister le conseiller LE dans le développement et la formation des gestionnaires en planification opérationnelle et conduite des opérations.
• Coordonner et dispenser des cours spécialisés pour des écogardes sélectionnés.
• Avec le LE Advisor, assurez-vous que tous les écogardes disposent de l’équipement et des vêtements appropriés pour effectuer leur travail correctement.
• Agir en tant que conseiller LE adjoint sur demande.

Travailler avec le directeur du PNKB et le directeur adjoint du site pour assurer une communication et une coordination efficaces et stratégiques :

• Maintenir une étroite coordination quotidienne avec le directeur du parc, le directeur adjoint du site, le chef de l’application et des communications internes productives avec les cadres supérieurs du PNKB, les partenaires et les parties prenantes.
• Aider à développer et à mettre en œuvre des communications stratégiques et efficaces pour les forces de l’ordre
• Soutenir la coordination et la communication avec les parties prenantes du KBNP sur toutes les questions de formation LE
• Soutenir la planification et la coordination avec d’autres organismes publics clés, selon les directives du directeur du PNKB
• Sous la supervision du directeur du parc et du directeur adjoint du site, aider à la rédaction des rapports et contribuer à l’élaboration de la proposition
• En collaboration avec le conseiller LE, élaborer des plans de formation annuels, trimestriels et mensuels, des plans de travail et des budgets, des rapports d’activité réguliers des donateurs et des rapports techniques. Il / elle fournira également des informations pertinentes sur les besoins de LE pour les propositions de collecte de fonds.
• Soutenir la réalisation des opérations de terrain trimestrielles et annuelles et des objectifs de formation, tout en répondant et en s’adaptant aux situations changeantes sur le terrain.
• Contribuer à garantir que toutes les données pertinentes pour le cadre de résultats des REL sont collectées et soumises au responsable du suivi et de l’évaluation des REL de manière opportune et précise.
• Identifier, surveiller et signaler les risques, conformément au plan de gestion des risques, y compris la coordination des actions de réponse aux risques.
• Entreprendre des évaluations internes du personnel et des programmes, le cas échéant
• Produire des rapports, des plans de formation, des besoins en équipement et des prévisions budgétaires au besoin.

Autres responsabilités :

• Fonctionne conformément aux lois de la République démocratique du Congo, aux statuts de l’ICCN, au règlement intérieur du parc et aux politiques et procédures pertinentes.
• Être disponible pour effectuer toutes les tâches raisonnables assignées dans le cadre du service par le directeur et le directeur adjoint du site.
• Aider à la gestion plus large du KBNP, y compris la participation aux réunions de gestion hebdomadaires, la liaison avec le directeur des opérations pour le soutien logistique.

Les exigences de qualification

• Un minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Expérience de travail en milieu forestier;
• Brevets de secourisme souhaitables;
• Détenir un permis de conduire complet / international;
• Maîtrise des logiciels de bureautique standard (Excel, Word, PowerPoint, etc.);
• Un engagement à travailler de manière collégiale avec tout le personnel, et de manière professionnelle et diplomatique avec toutes les organisations partenaires – gouvernementales et non gouvernementales dans un environnement culturellement diversifié;
• Expérience avérée du développement et du maintien de partenariats et de relations individuelles dans un environnement politique complexe;
• La volonté de comprendre le cadre institutionnel et juridique de la conservation en RDC, ainsi que les défis politiques pertinents;
• Une expérience avérée dans des régions reculées du monde, la capacité et les compétences nécessaires pour tirer le meilleur parti de toute situation donnée;
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais et/ou du kiswahili;
• Expérience antérieure en Afrique et capacité à travailler avec et à être sensible à un groupe diversifié de personnes, y compris différentes cultures, nationalités et origines;
• Flexibilité, optimisme, bonne humeur, passion de l’excellence, motivation et ambition.