Avis de recrutement : International Medical Corps recrute un coordinateur  VBG (h/f), RDC

RÉSUMÉ DU POSTE :

Le coordinateur VBG est responsable de la supervision principale de plusieurs programmes VBG ou d’un grand programme avec plusieurs sites d’opération. Ce rôle comprend la planification stratégique, la direction technique, le renforcement des capacités, le soutien et la supervision du personnel, la coordination et la représentation internes et externes de haut niveau, l’élaboration de propositions et le reporting.

Pour effectuer ce travail avec succès, une personne doit être capable d’exécuter chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables :

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Planification stratégique

• Fournir une orientation stratégique et entreprendre une analyse des tendances en matière de VBG, des lacunes dans les services et des capacités d’IMC à guider la programmation d’IMC dans le pays,
• Contribuer aux stratégies nationales et inter-agences,
• Diriger les évaluations de VBG selon les besoins, en maximisant les sources d’informations disponibles et les opportunités de coordination et assurer le respect des normes de sécurité et d’éthique,
• Identifier et construire des partenariats stratégiques avec des partenaires nationaux et locaux ,
• Veiller à ce que les programmes soient dirigés par des femmes et des filles et planifiés avec les parties prenantes communautaires,
• Identifier les emplacements et l’orientation appropriés pour les services,
• Élaborer des notes conceptuelles/propositions /fait appel au besoin.

Mise en œuvre et renforcement des capacités

• Travailler en étroite collaboration avec le conseiller technique en matière de VBG, la haute direction au niveau national et l’équipe du programme pour atteindre les objectifs du programme,
• Assurer le respect des normes minimales de l’IMC en matière de VBG, ainsi que des directives et normes inter institutions pertinentes,
• Superviser les interventions du programme, y compris établissement et prestation de services ciblés de réponse à la VBG,
• Renforcer les capacités du personnel/des partenaires du programme dans les domaines techniques pertinents pour fournir des services et diriger des interventions,
• Organiser/soutenir/faciliter des formations techniques selon les besoins, y compris la gestion des cas de VBG et la réponse clinique au viol et à la violence conjugale,
• Établir et surveiller les systèmes de supervision et de soutien pour les services de gestion des cas de VBG,
• Établir et maintenir des systèmes appropriés pour la gestion de l’information,
• Assurer une participation communautaire efficace tout au long de la mise en œuvre, y compris le leadership des femmes et des filles,
• Superviser des stratégies appropriées de prévention et de sensibilisation/changement de comportement ,
• Mener suivi régulier du programme et assurance qualité et appliquer l’apprentissage pour l’amélioration continue des interventions,
• Produire des rapports réguliers sur le programme, à temps et avec des données précises.

Coordination, représentation et plaidoyer de haut niveau

• Coordonner avec d’autres prestataires de services pour assurer un soutien holistique aux survivants, y compris la participation au renforcement des SOP et des voies d’orientation en matière de VBG,
• Représenter la programmation VBG d’IMC dans les réunions de coordination pertinentes et avec un éventail de parties prenantes,
• Contribuer aux efforts inter-agences renforcer la prévention et la réponse à la VBG grâce à une participation active aux mécanismes de coordination et à la promotion des principes, normes et lignes directrices du secteur.
• Coordonner et renforcer les capacités d’autres secteurs dans la mesure du possible pour garantir l’intégration des préoccupations liées à la VBG dans divers services et une réponse humanitaire plus large.
• Plaider si nécessaire avec les autorités compétentes, les acteurs humanitaires, les donateurs et autres parties prenantes.

Gestion des ressources humaines

• Sélectionner et orienter le personnel/les bénévoles/les partenaires du programme pour une mise en œuvre efficace,
• Soutenir, encadrer et superviser le personnel pour renforcer les capacités et renforcer la qualité des interventions,
• Développer des stratégies de soutien pour le personnel, favoriser la constitution d’équipes et introduire des principes de soins personnels,
• Fournir des commentaires positifs et constructifs et effectuer des évaluations régulières des performances.