Cordaid recrute un(e) Directeur(rice) international(e) Impact, République Démocratique du Congo

Cordaid est implanté aux Pays-Bas et possède des bureaux dans 15 pays d’Afrique et d’Asie, fort de plusieurs décennies d’expertise locale. Environ 1 000 employés se consacrent chaque jour à la mission de Cordaid. Nous sommes également membres de réseaux et d’alliances internationaux, tels que Caritas Internationalis, ACT Alliance et CIDSE.

Que faites vous

Le/La Directeur(trice) international(e) Impact pilotera la transition de l’organisation vers un modèle opérationnel décentralisé, plus agile et plus impactant. En se concentrant sur l’autonomisation des directeurs de pays et de clusters, la création de partenariats régionaux et l’intégration de l’innovation dans les programmes, ce rôle garantit la réalisation efficace du double mandat de l’organisation.

En étroite collaboration avec le PDG, le directeur financier et le directeur international du développement commercial et de l’innovation, le/la directeur(trice) international(e) de l’impact jouera un rôle essentiel dans la promotion du programme de développement local de Cordaid, tout en renforçant son empreinte mondiale. Ce rôle est essentiel pour garantir que l’organisation propose des programmes durables et efficaces, répondant aux besoins changeants des communautés du monde entier.

Leadership stratégique

• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer le double mandat de l’organisation grâce à une programmation percutante qui donne la priorité au développement mené localement.
• Assurer l’alignement et la cohérence des approches programmatiques dans tous les bureaux de pays, en établissant une méthode de travail unique pour les opérations de Cordaid.
• Renforcer les stratégies en travaillant avec les directeurs de pays et en responsabilisant les rôles de « directeurs de cluster/pays » pour diriger la stratégie de cluster/pays et le développement de partenariats.
• Établir la confiance entre les bureaux de pays et le bureau mondial – savoir naviguer entre différents objectifs et intérêts.

Gestion des programmes et de l’impact

• Surveiller et évaluer l’impact des programmes humanitaires et de développement, en veillant à leur alignement avec les objectifs organisationnels et les meilleures pratiques mondiales.
• Collaborer avec les bureaux de pays pour garantir que les programmes sont contextuellement pertinents, innovants et durables.
• Stimuler l’innovation des programmes en intégrant des approches et des technologies fondées sur des données probantes dans la conception et la mise en œuvre des programmes.
• Renforcer et unifier les opérations et la programmation de l’organisation pour améliorer les résultats humanitaires et de développement.

Partenariats de cluster et innovation

• Construire et développer des partenariats de clusters, en garantissant un engagement fort avec les parties prenantes locales, nationales et internationales.
• Agir en tant que champion du développement local, en promouvant des partenariats qui s’alignent sur les objectifs de décentralisation et de durabilité de l’organisation.
• Collaborer avec le directeur international du développement des affaires et de l’innovation pour aligner la programmation sur les stratégies de collecte de fonds et de donateurs.
• Explorer et mettre en œuvre des approches innovantes qui améliorent l’efficacité et l’efficience des programmes.

Développement des personnes et du leadership

• Fournir un leadership et une orientation aux directeurs de pays et de cluster, leur permettant d’assumer des rôles opérationnels et stratégiques élargis.
• Donner aux directeurs de pays/clusters les moyens de diriger leurs équipes et d’avoir un impact dans leurs contextes respectifs.
• Augmenter le mandat des directeurs de pays afin de réduire la dépendance opérationnelle vis-à-vis du directeur international de l’impact.
• Renforcer les capacités des équipes de cluster et de pays pour assurer un leadership durable et l’excellence de la mise en œuvre des programmes.

Qui es-tu ?

• Leader international expérimenté en matière d’organisation et de personnel, avec au moins 15 ans d’expérience dans des rôles de direction.
• Doit être positionné et avoir une vaste expérience de travail dans le Sud global, précédemment basé dans le Sud global pendant au moins 5 ans.
• Expertise dans les modèles de développement menés localement (LLD), l’élaboration de stratégies régionales et la création de partenariats.
• A démontré sa capacité à gérer des équipes décentralisées, y compris des directeurs de pays et de cluster, dans des environnements opérationnels complexes.
• Solide expérience en matière d’intégration d’approches innovantes et fondées sur des données probantes dans les stratégies programmatiques.
• Expérience de collaboration avec des postes de direction tels que PDG, directeurs financiers et directeurs du développement commercial et de l’innovation.
• Connaissance des doubles mandats des programmes humanitaires et de développement et des défis associés dans divers contextes géographiques.
• Un leader visionnaire capable de façonner et d’exécuter une stratégie d’impact globale alignée sur les objectifs organisationnels et les besoins locaux.
• Engagé à bâtir et à renforcer un leadership fort au niveau national tout en garantissant l’excellence opérationnelle.
• Un penseur créatif capable d’intégrer des approches innovantes dans la programmation et de favoriser la collaboration entre les équipes.
• Habile à naviguer et à établir des partenariats dans des contextes culturels et géographiques divers.
• Anglais courant écrit et parlé avec une bonne compréhension du français.

Ce que nous offrons

• Une organisation mondiale axée sur l’entrepreneuriat social.
• Un contrat local avec des conditions d’emploi alignées sur les lois et réglementations locales du pays où le candidat retenu est basé.
• Les salaires et les rémunérations seront déterminés en fonction des normes du marché local et dans le respect des lois et réglementations applicables dans le pays de résidence du candidat.
• Les avantages offerts refléteront les offres locales typiques de la région, en respectant toutes les exigences légales du pays de résidence du candidat.