FHI 360 recrute un Conseiller technique en genre/violence basée sur le genre (VBG) – Création d’un environnement propice aux communautés résilientes et aux moyens de subsistance durables dans la région du Mbomou-Uélé, RDC.
Le conseiller technique genre/VBG peut être basé à Kinshasa, en RDC, et rendre compte au chef du parti ou peut être basé à Bangui, en RCA, et rendre compte au DCOP. Jusqu’à 30 % de déplacements vers des sites de terrain en RDC et en RCA sont prévus.
Fonctions essentielles du poste : tâches et responsabilités :
- Supervise l’intégration des mesures de sensibilisation et de prévention en matière de genre/VBG dans les activités.
- Diriger et/ou participer à une analyse sur l’égalité des genres et l’inclusion sociale (GESI)
- Élaborer un plan d’action GESI global pour le projet
- Servir de principal contributeur technique à la recherche sur le genre et la VBG.
- Diriger le développement et/ou l’adaptation d’outils de programmation autour de la prévention de la VBG et des réponses/services en matière de VBG pour les communautés cibles.
- Développer du matériel de formation et diriger des formations pour diverses parties prenantes afin de les sensibiliser aux effets de la VBG.
- Développer des activités d’engagement communautaire basées sur des outils spécifiques au contexte et disponibles à l’échelle mondiale
- Assurer des systèmes de référence solides entre les établissements de soins de santé et les ressources communautaires et internationales
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres spécialistes techniques basés sur des projets
- Assurer des rapports de haute qualité sur les activités, les indicateurs et les réalisations
- Servir de point focal pour la sauvegarde du projet.
Exigences minimales:
- Au moins 8 ans d’expérience de travail dans des contextes de développement international avec des organisations locales ou internationales
- Master ou son équivalent international dans les domaines des connaissances/ services d’information, des communications, de l’éducation, de l’environnement, de la santé, du comportement, des sciences de la vie/sociales, du développement international, du développement humain ou dans un domaine connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience de travail sur les questions de genre et/ou de violence basée sur le genre dans des contextes de conflit ou d’après-conflit
- Expérience dans la direction d’équipes sur des stratégies de prévention, de réponse et/ou d’atténuation des risques en matière de VBG
- Expérience de travail en RDC et/ou en RCA
- Attitude positive et professionnelle, y compris capacité à diriger et à bien travailler en équipe
- Forte capacité à organiser le travail, à respecter les délais, à garder son sang-froid, à prioriser le travail sous pression, à coordonner plusieurs tâches et à maintenir le souci du détail
- À l’aise pour assister et animer des réunions et représenter les problèmes de VBG
- Excellentes compétences interpersonnelles et en résolution de problèmes, créativité et flexibilité
- Fait preuve d’une sensibilité et d’une adaptabilité liées à la culture, au sexe, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge.
- Langue française courante requise
- Connaissance des langues locales de la région du Mbomou-Uélé (c’est-à-dire Lingala, Zande et/ou autres)
- La connaissance de l’anglais est souhaitable.
Date limite : 04 novembre 2023