L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui leur permettront de construire une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs, ainsi que d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, de l’espoir
Sous la supervision directe du responsable de l’unité de transferts monétaires de la section Politique sociale, en étroite collaboration avec les équipes sectorielles, le/la titulaire du poste soutiendra la gestion des aspects techniques et opérationnels des interventions de transferts monétaires de l’UNICEF à travers le pays (y compris les paiements incitatifs) et contribuera à l’intensification des interventions de transferts monétaires en RDC de manière intersectorielle. Plus précisément, le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec les bureaux extérieurs, les partenaires de mise en œuvre, les prestataires de services financiers et les unités opérationnelles internes afin de gérer les interventions de transferts monétaires (TM) et les paiements incitatifs de manière efficiente et efficace. Le/la spécialiste des transferts monétaires renforcera le lien programmatique entre les interventions de transferts monétaires de l’UNICEF et le système national de protection sociale du pays.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
Sous la supervision directe du responsable de l’unité de trésorerie P4, le poste de spécialiste de la trésorerie P3 se concentrera sur les tâches fournies ci-dessous :
- Développement et gestion de programmes
- Surveillance
- Partenariat, coordination et collaboration
- Utilisation optimale des fonds du programme pour les programmes de transferts monétaires
- Impact des résultats
- Le programme de transfert d’argent et les flux de travail opérationnels sont coordonnés pour garantir une mise en œuvre rapide du programme
- Les sections du programme et les opérations du CO de la RDC sont conscientes de leurs rôles et responsabilités respectifs dans la fourniture de la supervision technique et du soutien opérationnel respectifs au CT.
- L’élaboration et la mise en œuvre du programme se déroulent conformément aux directives mondiales et aux meilleures pratiques de l’UNICEF.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : JD Cash Specialist_revu.pdf 
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Éducation:
Diplôme universitaire supérieur en développement international, sciences sociales, politiques publiques, santé publique ou domaine connexe;
*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
- Cinq années d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion des modalités de transferts monétaires ;
- Expérience de travail dans un pays en développement ;
- Contexte/connaissance des transferts monétaires d’urgence et humanitaires.
Connaissances et compétences
- Une expérience en gestion de programme, y compris en planification, en gestion budgétaire et en reporting, est requise.
- Expérience dans la coordination des mécanismes de règlement des griefs dans les programmes de transferts monétaires humanitaires.
- Capacité à travailler de manière autonome et à répondre aux commentaires de manière rapide et professionnelle.
Désirables :
- Expérience de travail dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établir et entretenir des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
(4) Innove et accepte le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un poste en contact direct avec des enfants, soit d’un poste impliquant l’utilisation de données personnelles identifiables concernant des enfants, soit d’un poste de réponse à la protection de l’enfance, soit d’un poste à risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications supplémentaires des antécédents judiciaires) s’appliquent.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et nos effectifs mondiaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure chacun , sans distinction de race/origine ethnique, d’âge, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser une plus grande diversité au sein de notre personnel , telles que des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes handicapées admissibles et aptes sont encouragées à postuler .
Les fonctionnaires pressentis pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste avant d’occuper un poste à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Les membres du personnel éligibles, titulaires d’un contrat à durée déterminée, continu ou permanent, postulant à un poste d’assistant de mission (IP TA) dans un lieu d’affectation de niveau 2/3, peuvent conserver leur privilège et leurs droits à durée déterminée, sous réserve de l’approbation de leur chef de bureau. Les conditions de l’affectation temporaire varient selon le statut de leur poste et les droits à la réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques applicables.
Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .