Avis de recrutement : Le HCR recrute un Officier de protection associé (h/f), RDC

Avis de recrutement : Le HCR recrute un Officier de protection associé (h/f), RDC

Description

Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.

Agent(e) de protection adjoint(e)

Cadre organisationnel et relations de travail

L’agent(e) de protection adjoint(e) relève de l’agent(e) de protection ou de l’agent(e) de protection principal(e). En fonction de la taille et de la structure du Bureau, le titulaire peut être chargé de superviser le personnel de protection, y compris l’enregistrement de la protection communautaire, la réinstallation et l’éducation. Il/elle fournit des conseils fonctionnels en matière de protection au personnel de la gestion de l’information et du programme sur toutes les questions de protection, juridiques et de responsabilité.

Il s’agit notamment de l’apatridie (conformément à la campagne visant à mettre fin à l’apatridie d’ici 2024), des engagements du Pacte mondial sur les réfugiés (GCR), de l’âge, du genre, de la diversité (AGD) et de la responsabilité envers les populations affectées (AAP) par le biais d’une protection communautaire, de la protection de l’enfance, de la prévention et de la réponse à la violence basée sur le genre (VBG), de l’égalité des sexes, de l’inclusion des personnes handicapées, de l’autonomisation des jeunes, du soutien psychosocial et de la LEFP, de l’enregistrement, de la détermination du statut d’asile/de réfugié, de la réinstallation, de la réinstallation, de la protection des enfants, de la protection des enfants, de la prévention et de la réponse à la violence basée sur le genre, de la prévention et de la réponse à la violence basée sur le genre, de l’égalité des sexes, de l’inclusion des personnes handicapées, de l’autonomisation des jeunes, du soutien psychosocial et de la LEFP, de l’enregistrement, de la détermination du statut d’asile/de réfugié, de la réinstallation, de la l’intégration locale, le rapatriement volontaire, l’intégration des normes relatives aux droits de l’homme, la législation nationale, l’engagement judiciaire, l’engagement prévisible et décisif dans les situations de déplacement interne et l’engagement dans des mouvements mixtes plus larges et des réponses aux déplacements liés au changement climatique et aux catastrophes.

Il/elle supervise les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de prestation de protection conformément aux normes internationales.

L’agent de protection associé est censé coordonner des interventions de protection de qualité, opportunes et efficaces pour répondre aux besoins des populations relevant de la compétence de l’ONU, en veillant à ce que les interventions opérationnelles dans tous les secteurs intègrent les méthodologies de protection et intègrent les mesures de protection. Le titulaire du poste contribue à l’élaboration d’une stratégie globale de protection et représente l’organisation à l’extérieur en ce qui concerne la doctrine et la politique de protection, selon les directives du superviseur. Il/elle veille également à ce que les personnes relevant de la compétence de l’ONU participent de manière significative aux décisions qui les concernent et soutient la conception et l’adaptation des programmes qui sont influencées par les préoccupations, les priorités et les capacités des personnes relevant de la compétence de celle-ci. Pour ce faire, le titulaire du poste devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités, les partenaires de protection et d’assistance, ainsi qu’un réseau plus large de parties prenantes qui peuvent contribuer à améliorer la protection.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles sont décrites dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, transversales et managériales et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Devoirs

– Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection.
– Promouvoir le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et de l’IASC.
– Favoriser leur interprétation et leur application cohérentes et cohérentes par l’intégration dans tous les secteurs et/ou dans les clusters concernés. Opérations.

– Aider à formuler des commentaires sur les projets de loi existants et les projets de loi relatifs aux personnes relevant de la compétence de l’État.
– Fournir des conseils juridiques et des orientations sur les questions de protection aux personnes relevant de sa compétence ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance de documents personnels et d’autres documents pertinents.
– Déterminer l’éligibilité et le statut des personnes relevant de sa compétence conformément aux normes procédurales du HCR et aux principes de protection internationale.

– Promouvoir et contribuer à des mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.
– Contribuer à l’élaboration d’un plan de protection de l’enfance au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection afin de s’assurer que les programmes utilisent une approche systémique de protection de l’enfance.
– Contribuer à un plan d’éducation à l’échelle du pays.
– Mettre en œuvre et superviser les procédures opérationnelles normalisées (SOP) pour toutes les activités de protection et de solutions qui intègrent des procédures sensibles aux AGD.

– Superviser et gérer les cas de protection individuelle, y compris ceux relatifs à la violence sexiste et à la protection de l’enfance. Surveiller et intervenir dans les cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection par le biais de relations de travail avec les gouvernements et d’autres partenaires.
– Recommander des solutions durables pour le plus grand nombre possible de personnes relevant de sa compétence par le biais du rapatriement volontaire, de l’intégration locale et, le cas échéant, de la réinstallation.
– Évaluer les besoins en matière de réinstallation et appliquer les priorités pour la réinstallation des personnes et des groupes de réfugiés et d’autres personnes relevant de la compétence de l’État.
– Participer à l’organisation et à la mise en œuvre d’évaluations et de méthodologies participatives tout au long du cycle de gestion des opérations et promouvoir la programmation sensible à l’AGD avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
– Contribuer et faciliter un programme de plaidoyer axé sur les résultats par le biais d’un processus de consultation avec les partenaires sectoriels et/ou sectoriels.
– Faciliter une gestion efficace de l’information en fournissant des données désagrégées sur les populations préoccupantes et leurs problèmes.
– Promouvoir et intégrer des approches communautaires de protection et contribuer aux initiatives de renforcement des capacités permettant aux communautés et aux individus de faire valoir leurs droits.
– Soutenir les activités dans le domaine de la gestion des risques liés à l’exploitation et aux abus sexuels, à la fraude, au traitement des dossiers, à la protection des données et à la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme au niveau national.

– Participer à des initiatives visant à renforcer les pouvoirs et les procédures nationaux en matière de protection des autorités nationales, des institutions compétentes et des ONG.
– Intervenir auprès des autorités sur les questions de protection.
– Négocier localement au nom du HCR.
– Déterminer les priorités en matière d’accueil, d’entrevue et de counseling pour les groupes ou les individus.
– Veiller à ce que le personnel et les partenaires de mise en œuvre se conforment aux politiques mondiales de protection et aux normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.
– Assurer la conformité et l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles normalisées de protection.

– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risque dans le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Expérience professionnelle pertinente

Essentiel

Expérience professionnelle dans le domaine de la protection des réfugiés, du déplacement interne, des droits de l’homme ou du droit international humanitaire. Bonne connaissance du droit international des réfugiés et des droits de l’homme et capacité à appliquer les principes juridiques pertinents.

Expérience souhaitable sur le terrain, y compris en travaillant directement avec les communautés. Bonnes compétences en informatique, y compris en gestion de bases de données.

Exigences

linguistiques Pour les emplois d’administrateur international et de service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais et la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à s’acquitter de ses tâches. Cela inclut le fait de ne pas tolérer l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications supplémentaires essentielles et/ou souhaitables relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. De telles exigences sont incorporées par renvoi dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

– Être titulaire d’un Master (diplôme universitaire en droit, droit international, sciences politiques ou autre domaine pertinent)
– Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente

– Être âgé de moins de 32 ans au 31 décembre de l’année de la candidature
– Expérience dans le traitement de diverses sources d’information et la production de rapports analytiques (CoI, etc..)
– Connaissance et expérience de travail dans l’Est de la RDC
– Expérience sur le terrain – Bonnes compétences informatiques, y compris des compétences en gestion de bases de données – Expérience professionnelle dans le domaine de la protection des réfugiés, du déplacement interne, des droits de l’homme ou du droit international humanitaire. Bonne connaissance du droit international des réfugiés et des droits de l’homme et capacité à appliquer les principes juridiques pertinents
– Expérience avérée de la production de documents de plaidoyer- Bonne capacité d’analyse ;
– Solides compétences interpersonnelles et de communication dans un contexte multiculturel

– Connaissance de la langue, Essentiel : Anglais et français.

Français

Qualifications supplémentaires

Compétences

CO-Rédaction et Documentation, MG-Gestion de Projet, PR-Âge, Genre et Diversité (AGD), RP-Évaluation du Statut, des Droits, des Obligations, RP-Changement climatique et déplacements liés aux catastrophes, RP-Coordination de la Violence Basée sur le Genre (VBG), RP-Doctrine/Normes des Droits de l’Homme, RP-Droit International Humanitaire, Lignes directrices, normes et indicateurs relatifs à la RP-Protection.

Bachelor of Arts (BA) : Droit international, Bachelor of Arts (BA) : Droit, Bachelor of Arts (BA) : Science politique.

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Responsabilisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Négociation et résolution de conflits, Conscience organisationnelle, Conscience politique, Travail d’équipe et collaboration.

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Date limite : 27 janvier 2024

Cliquez ici pour postuler