L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés et aux vulnérables à travers le monde entier.
Descriptif du poste
Responsable de la qualité des interventions en gouvernance, résilience, cohésion sociale et consolidation de la paix dans les zones ciblées, il/elle est en parfaite collaboration avec le Chef de projet et les deux co demandeurs, crée un cadre de travail constructif et favorable à l’apprentissage, à l’analyse autocritique et à l’identification de solutions, toujours avec l’objectif d’assurer la redevabilité auprès nos clients et les interventions de haute qualité. Il/elle assure les visites terrain régulier soutenant autorités locales et sectorielles, les structures locales de gouvernance participative, les comités PDIA et les autres parties prenantes et assurant les relations constructives avec les acteurs externes, facilitant l’accès et l’acceptation d’IRC dans les zones d’intervention.
RESPONSABILITES
Qualité de la mise en œuvre des activités :
· Planifier et coordonner la mise en œuvre des activités programmatiques et opérationnelles du volet Gouvernance et cohésion sociale dans les zones d’interventions ;
· Effectuer des missions dans les différentes zones d’interventions en vue d’apporter le soutien technique nécessaire à la réalisation des activités Gouvernance des services de l’éducation, renforcement des systèmes de l’éducation, cohésion sociale, résilience communautaire ;
· En étroite collaboration avec le chef de projet, assurer que les aspects relatifs à la mise en œuvre des interventions liées au PDIA (Problem Driven Iterative Adaptation) dans les zones ciblées ;
· Dans la zone d’interventions, identifier les mesures édictées par le gouvernement et les autorités locales qui favorisent l’inclusion et la cohésion sociale entre les différents groupes ethniques ;
· Participer à l’identification des besoins et contribuer à l’élaboration des modules et outils de renforcement de capacités des acteurs étatiques, de la société civile, des associations des jeunes et des comités œuvrant dans la gouvernance des services, du renforcement des systèmes d’éducation, la cohésion sociale, la résilience communautaire,
· Contribuer assoir l’usage des différentes approches de gouvernance telles que EvaCIPT, FIRE, PDIA, Femmes et Leadership Local pour promouvoir les solutions durables en termes de cohésion sociale et de cohabitation pacifique ;
· Contribuer à établir des comités FIRE et assurer que les propositions des comités reçoivent le soutien technique, logistique, financier nécessaires à leur réalisation, en collaboration avec le Chef de projet ;
· Piloter la mise en œuvre de l’approche PDIA, et s’assurer que les propositions des comités reçoivent le soutien technique, logistique, financier nécessaires à leur réalisation, en collaboration avec le Chef de projet
· S’assurer un appui technique de qualité à toutes les activités de masse organisées pour renforcer la cohésion sociale et la cohabitation pacifique ;
· Identifier et associer les intervenants extérieurs au projet qui peuvent contribuer au succès des actions développées à travers les approches PDIA, Femmes et Leadership Local, FIRE,…
· Proposer des stratégies pour assurer l’intégration des jeunes dans les mécanismes/structures et processus œuvrant pour la cohésion sociale et les alternatives à la violence ;
· Elaborer des stratégies pour renforcer le leadership et les réseautages des femmes afin d’accroitre et promouvoir leurs influences dans les efforts pour assurer la cohabitation pacifique entre les communautés hôtes et les réfugiés burundais,
· En collaboration avec le Chef de projet, contribuer à la collecte des données et la complétude des outils de suivi jugés nécessaires par l’action ;
· Faciliter l’incorporation des principes participatifs dans toutes les activités de l’action ;
· Faciliter l’inclusion et la participation de toutes les couches et groupes sociaux de la communauté aux activités du projet ;
· Appuyer la réalisation de l’équité du genre relative aux activités de terrain ;
· Assurer que l’action est exécutée d’une manière impartiale et que les activités du projet sont conduites dans des voies culturelles et sociales appropriées, tout en suivant les étapes, approches et méthodes préconisées par le projet ;
Rapportage et participation aux mécanismes de coordination :
· Faire un rapport clair et régulier à son superviseur de l’avancée des activités, des problèmes rencontrés et de toute information susceptible d’être utile au projet ;
· Participer activement à toutes réunions ou initiatives de coordination du projet et de communication externe jugée nécessaire par son superviseur ;
· Faire respecter et soutenir la mission, les valeurs et l’esprit de l’IRC;
· Suivre et appliquer tous les codes de conduite et la politique de l’IRC;
· Participer aux initiatives préventives et rapporter tous les cas de violation à l’autorité appropriée de l’IRC.
Suivi & Evaluation gestion des connaissances :
· Appuyer dans la gestion des informations liées à l’action
· Assurer que la collecte éthique et significative des données et les systèmes de gestion de l’information est en place pour une analyse de programme appropriée, la planification, l’évaluation, et le plaidoyer sont conformes en général au programme M&E ;
· Participer ensemble avec le département MEAL, aux enquêtes de perception citoyenne, aux analyses sur les dynamiques des conflits et les analyses genre, diversité et inclusion dans les zones d’intervention ;
· Sous supervision du chef de projet, et en étroite collaboration avec le coordinateur MEAL, et les Coordinateurs techniques, assurer l’analyse de données et que les leçons apprises sont correctement documentées, partagées et analysées sont prise en compte dans la planification et prise de décision concernant le projet ;
· S’assurer que le système de feedback des clients efficace ;
· Aider le Chef de projet sur la qualité et la ponctualité des rapports à produire.
Profil
· Diplôme universitaire (A0) en droit, sociologie, sciences politiques et administratives ou équivalent ;
· Au moins 3ans d’expérience en gestion de projet de développement, et des compétences réelles dans la conception, exécution et le suivi de projets communautaires en gouvernance ;
· Faire preuve d’une connaissance avérée sur les approches et méthodologie en gouvernance et renforcement des systèmes,
· Faire preuve d’une connaissance sur les approches et méthodologie de cohésion sociale, consolidation à la paix, résilience communautaire, les alternatives à la violence ;
· Faire preuve des connaissances dans l’organisation et la réalisation des formations ;
· Capacité à assurer la participation active de la population et à s’engager avec les autorités sous-nationales, associations des jeunes et d’autres ONG locales pour développer des synergies de travail ;
· Faire preuve de qualités de leadership et de communication interpersonnelle ;
· Capacité à travailler de manière constructive au sein d’une équipe avec des personnes très diverses ;
· Très fortes capacités d’initiative et de travail de façon indépendante et en équipe ;
· Capacité à participer de manière neutre et transparente aux activités ;
· Très organisé, et capable de fournir des planifications hebdomadaires et mensuelles d’une action complexe ;
· Honnête, rigoureux, consciencieux, faisant preuve de fortes capacités à concevoir, respecter et à faire respecter des procédures ;
· Etre disposé à vivre dans un cadre rural, travailler dans des situations de stress et faire face à l’imprévu ;
· Excellente maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral, et la connaissance des langues locales comme le swahili, le kibembe, le Kivira, le kifuliro ou le kirundi est un atout ;
· Réelle aptitude à utiliser les logiciels Word, Excel, Outlook.
La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. L’IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
PRESENTATION DU DOSSIER
· Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
· Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
· Copies : Des diplômes, attestations de services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
· Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 18 décembre 2023 au 02 janvier 2024 à 16h30
· Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
· Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
Date limite : 29 décembre 2023