Le Haut Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés (HCR) recrute un Associé à la Protection (H/F), Kalemie, République Démocratique du Congo

D

Non familial avec emplacement résidentiel

Non familial avec emplacement résidentiel

Nairobi (CO), Kenya

GS6

Service généralRaison

Régulier > Affectation régulière

Non

2024-07-01

29 mai 2024

Associé à la protection

Cadre organisationnel et relations de travail
L’associé à la protection relève normalement de l’agent de protection ou de l’agent de protection principal. Le titulaire du poste surveille les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de fourniture de protection conformément aux normes internationales et fournit un soutien fonctionnel en matière de protection au personnel de gestion de l’information et du programme.

L’associé à la protection devrait coordonner des réponses de protection de qualité, rapides et efficaces aux besoins des populations préoccupantes (PoC) et identifier les opportunités d’intégrer les méthodologies de protection et d’intégrer des garanties de protection dans les réponses opérationnelles de tous les secteurs. Il/elle contribue à la conception d’une stratégie de protection globale et assure la liaison en externe avec les autorités et les partenaires sur la doctrine et la politique de protection, sous la direction du superviseur.

L’associé à la protection veille également à ce que les PoC soient impliqués dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit pour accéder à leurs droits ou pour identifier des solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le titulaire devra construire et entretenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

• Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection.
• Appliquer systématiquement le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et de l’IASC.
• Aider à fournir des commentaires sur la législation existante et en projet relative à la PoC.
• Fournir des conseils sur les questions de protection au PoC ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.
• Aider à déterminer l’éligibilité et le statut du PoC.
• Contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.
• Contribuer à un plan de protection de l’enfance au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
• Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
• Surveiller les procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions.
• Gérer les dossiers de protection individuelle, y compris ceux sur la VBG et la protection de l’enfance. Surveiller et intervenir dans les cas de refoulement, d’expulsion et autres incidents de protection.
• Aider à identifier des solutions durables pour le plus grand nombre possible de PoC grâce au rapatriement volontaire, à l’intégration locale et, le cas échéant, à la réinstallation.
• Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes basés sur l’AGD liés à la protection avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
• Faciliter une gestion efficace de l’information grâce à la fourniture de données désagrégées sur les PoC et leurs problèmes.
• Participer à des initiatives visant à donner aux autorités, aux institutions compétentes et aux ONG les moyens de renforcer la législation et les procédures nationales liées à la protection.
• Aider le superviseur à prioriser les PoC pour les entretiens, les conseils et proposer un soutien en matière de protection pour les cas individuels.
• Aider le superviseur à faire respecter par les partenaires de mise en œuvre locaux les politiques mondiales de protection et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.
• Aider le superviseur à veiller au respect et à l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection.
• Soumettre une demande de paiement individuelle pour PoC pour approbation.
• Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
• Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

Qualifications minimales

Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un équivalent ou supérieur

Domaine(s) d’études
Sans objet

Certificats et/ou licences
Droit international, sciences politiques
ou autre domaine connexe
(les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente
essentielle
Non spécifié Programme d’apprentissage en matière de protection

souhaitable Compétences fonctionnelles Maîtrise de l’informatique RP-Principes et cadre de protection des réfugiés Lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection des RP (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais. Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

L’associé à la protection, en tant que membre de l’unité de protection de SO Kalémie, sous la supervision de l’agent de protection, travaillera à la mise en œuvre des objectifs clés de la stratégie nationale de protection, notamment en contribuant au renforcement de la réponse humanitaire à la violence basée sur le genre (VBG) et à la protection de l’enfance. (CP). La Protection sera chargée de mener diverses évaluations des besoins liés à la protection des personnes déplacées et des rapatriés. Il/elle assurera la représentation du HCR dans divers forums humanitaires (Cluster protection, Cluster CCCM, Groupe de travail Shelter Cluster et Durables Solutions). L’associé à la protection sera également engagé dans le renforcement des capacités des partenaires et du personnel des institutions publiques ou des responsables gouvernementaux dans des sujets couverts et liés au mandat du HCR, principalement sur la prévention de l’apatridie. Pour ces tâches et responsabilités, le candidat devra posséder de solides compétences en matière d’organisation et de planification, d’excellentes compétences rédactionnelles en français, des compétences interpersonnelles agiles, de bonnes compétences en communication et la capacité d’animer des sessions de formation pour des groupes petits et moyens et de démontrer la flexibilité et l’adaptabilité nécessaires pour voyager régulièrement dans les quatre provinces couvertes par le sous-bureau du HCR Kalémie.

Français

Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

Informatique-Connaissances informatiques, PR-Âge, genre et diversité (AGD), PR-Protection de l’enfance, plaidoyer et sensibilisation, PR-Programme de prévention de la violence basée sur le genre (VBG), PR-Programme de réponse à la violence basée sur le genre (VBG), PR- Lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection, PR-Principes et cadres de protection des réfugiés, PR-apatridie-Principes et procédures, dispositions opérationnelles/assistance

Certifications

Droit international – Autres, Sciences politiques – Autres

Compétences

Responsabilité, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Jugement et prise de décision, Négociation et résolution de conflits, Conscience organisationnelle, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle