Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute un(e) Chef(fe) du changement social et comportemental, Kinshasa, République Démocratique du Congo
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, une vocation
Le changement social et comportemental de l’UNICEF est une stratégie de programme transversale qui analyse et aborde les déterminants cognitifs, sociaux et structurels des pratiques individuelles et des changements sociétaux dans les contextes de développement et humanitaires. Le SBC utilise les dernières avancées en sciences sociales et comportementales pour comprendre les individus, leurs croyances, leurs valeurs, les normes socioculturelles et les contextes économiques et institutionnels qui façonnent leur vie, dans le but de les impliquer et d’accroître leur influence dans la conception de solutions de changement. Le SBC associe la production de preuves sociales et comportementales à la participation à des processus communautaires et centrés sur l’humain. Le SBC est au cœur du mandat de l’UNICEF, avec des résultats d’entreprise dans tous les secteurs tournant autour de comportements tels que la vaccination, les pratiques alimentaires, l’apprentissage, l’hygiène et la discipline positive, ainsi que les transformations dans tous les secteurs nécessaires pour rendre les sociétés plus inclusives, équitables et pacifiques.
L’UNICEF SBC utilise une combinaison d’approches, notamment l’engagement communautaire, la communication stratégique, les sciences comportementales appliquées, l’amélioration de la prestation de services, le renforcement des systèmes, la mobilisation sociale et le plaidoyer politique pour faire progresser les droits, la survie, le développement, la protection et la participation des enfants.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le Chef du changement social et comportemental rend compte au Représentant adjoint pour des orientations et des directives générales. Le Chef du changement social et comportemental est chargé d’élaborer une stratégie et un processus systématiques, planifiés et fondés sur des données probantes pour le changement social et comportemental, en tant que partie intégrante du développement, de la planification et de la mise en œuvre du programme. Grâce à l’utilisation de sciences sociales et comportementales appropriées, ainsi qu’à l’autonomisation et à la participation des parties prenantes, des communautés, des enfants, des partenaires de la société civile et des homologues gouvernementaux, il/elle favorise un changement/une mobilisation comportementale et sociale mesurable. Cela contribue ensuite à l’obtention de résultats durables et concrets en matière d’amélioration des droits, de la survie et du bien-être des enfants dans le pays.
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
- Générer et utiliser la recherche, les données et les preuves pour éclairer la conception, la mesure et le suivi des programmes et des résultats du SBC dans les contextes de développement et d’urgence et pour constituer la base de preuves du SBC.
- Concevoir, planifier et mettre en œuvre des activités SBC qui s’appuient sur des preuves sociales et comportementales et sur de solides mécanismes d’engagement et de participation dans les contextes de développement et humanitaires.
- Soutenir l’opérationnalisation du SBC en plaidant en faveur du SBC, en mobilisant des ressources, en coordonnant les parties prenantes, les secteurs et les équipes et en établissant des partenariats.
- Promouvoir l’apprentissage continu, le renforcement et l’intensification du SBC dans les contextes de développement et humanitaires grâce au renforcement des capacités du personnel et des partenaires de l’UNICEF.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : JD_Chief Social & Behavior Change, P5 FT.pdf
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Éducation:
- Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : économie, politique publique, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou un autre domaine technique pertinent.
- Expérience professionnelle :
- Un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : planification de programmes de développement social, communication pour le développement, plaidoyer public ou autre domaine connexe.
- Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
- Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
- Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Désirables :
- Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
- Établir et entretenir des partenariats
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
- Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
- Innove et embrasse le changement
- Gère l’ambiguïté et la complexité
- Pense et agit de manière stratégique
- Travaille en collaboration avec les autres
- Nourrit, dirige et gère les personnes
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Ce poste a été évalué comme un poste à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un poste en contact direct avec des enfants, soit d’un poste qui travaille directement avec des données identifiables d’enfants, soit d’un poste de réponse à la protection, soit d’un poste à risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires pour les postes à risque élevé dans le domaine de la protection de l’enfance (y compris potentiellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes handicapées admissibles et aptes sont encouragées à postuler .
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .