Contexte
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
En RDC, DRC est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. DRC met actuellement en œuvre un nombre de projets dans les provinces de l’Ituri et du Nord-Kivu, notamment dans le secteur de la protection, de l’éducation, et de la sécurité alimentaire et relèvement économique.
Objectif Général de la position
- Assurer la qualité de la planification, de la mise en œuvre et du suivi de tous les aspects techniques des activités WASH mises en œuvre par DRC
- Développer et entretenir de bonnes relations avec les personnes relevant de la compétence du HCR, les parties prenantes concernées et d’autres acteurs humanitaires, pour soutenir une mise en œuvre et une coordination adéquate des activités WASH de DRC
Responsabilités du secteur : Approvisionnement en eau d’urgence, distribution d’articles d’hygiène, information et éducation à l’hygiène, construction de latrines, installation de points d’eau, de puits et de stockage d’eau. Purification de l’eau.
Responsabilités de la position
Programmation et opérations
- Assurer la mise en œuvre efficace et efficiente du programme tout en suivant le budget et le plan de travail.
- Participer à la conception et la mise en place des outils de suivi des activités de construction
- Superviser les activités de ciblage des zones et des bénéficiaires
- Anticiper les besoins logistiques, RH et financiers liés à ses activités
- Evaluer la pertinence des activités et proposer des réajustements ci-nécessaire au Chef d’équipe
- Participer à la préparation des faits saillants/rapports d’activités/rapports hebdomadaires/mensuels/trimestriels/annuels.
- Diriger l’équipe dans la réalisation des exercices de suivi et d’évaluation des activités WASH
- Participer à l’archivage physique et électronique de toutes les évidences des activités WASH
Coordination et représentation
- Collaborer avec les experts techniques internes et externes concernés sur les questions pertinentes du WASH.
- Représenter DRC aux réunions de coordination technique WASH
- Coordonner avec les autorités, leaders locales et communautés pour assurer l’acceptation et la compréhension des activités de DRC
- Assurer l’intégration avec d’autres secteurs de DRC (Shelter, Protection, Relance Economique…)
Développement et mise en œuvre de projet
- Mener des évaluations de besoins dans de nouvelles zones en vue de recherche de financement
- Collecter régulièrement des informations sur les besoins humanitaires de sa zone en vue de faire du plaidoyer
- Partager les informations pertinentes issues du terrain à son Chef d’Equipe
- Participer au développement des annexes des projets (dessins techniques, BoQ, Outils de mise en œuvre…)
- Participer au suivi et l’évaluation des projets
Logistique/Finances
- Planifier et coordonner de manière proactive la logistique et les mouvements du personnel depuis et vers différentes zones opérationnelles
- Participer à l’élaboration des documents logistique (plan d’achat) et du respect des délais de commandes
- Veiller à ce que les plans de distribution ou de dispatch soient préparés et partagés avec la logistique en temps opportun »
Profil du/de la Candidat (e)
- Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence avec une expérience dans le domaine de la réponse humanitaire et de la protection des réfugiés avec une ONG nationale ou internationale.
- Engagement à apprendre et à mettre en œuvre des politiques et procédures organisationnelles.
- Bonne Maitrise de AUTOCAD, SKETCH UP, ARCHICAD, MS Word, Excel et PowerPoint
- Expérience sur les zones d’intervention (Ituri/GNK)
- Expérience précédente avec DRC est un plus
Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :
- Viser l’excellence : se concentrer sur l’obtention de résultats tout en garantissant des processus efficaces.
- Collaborer : impliquer les parties concernées et encourager les commentaires.
- Prendre les devants : s’approprier et prendre des initiatives tout en visant l’innovation.
- Communiquer : écouter et parler efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Les éléments du dossier :
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
- Curriculum Vitae maximum 3 pages,
- Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
- Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
- Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
- Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
- Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
- Autres documents nécessaires pour le dossier
En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d’environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:
La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d’autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l’égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu’au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu’une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.