Mission et objectifs
La MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous les auspices du Département des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (DOMP). La résolution 2277 (2016) demande à la MONUSCO de soutenir les efforts du gouvernement de la RDC en matière de protection des civils, à travers une approche globale impliquant toutes les composantes de la MONUSCO, notamment en réduisant la menace posée par les groupes armés congolais et étrangers et la violence contre les civils, y compris la violence sexuelle et sexiste et la violence contre les enfants à un niveau qui peut être efficacement géré par les institutions congolaises de justice et de sécurité ; et de soutenir la stabilisation par la mise en place d’institutions étatiques fonctionnelles, professionnelles et responsables, y compris des institutions de sécurité et judiciaires. Le projet vise à une meilleure compréhension des violations les plus graves du droit des droits de l’homme et du droit international humanitaire en RDC et soutient le leadership de la Mission par le biais de politiques et de prises de décisions éclairées sur le contrôle futur des forces de sécurité par l’évaluation et l’atténuation des risques, la planification conjointe des opérations de la MONUSCO, ainsi que les efforts de plaidoyer.
Contexte
La mission est en famille (KINSHASA) jusqu’au 30 juin 2025 avec possibilité de prolongation jusqu’au 30 juin 2026, sous réserve de disponibilité des fonds et de satisfaction des performances.
Description de la tâche
Français Sous la supervision du Conseiller principal pour les questions de genre, Chef de la Section des questions de genre, le Chargé du suivi et de l’évaluation aura les responsabilités suivantes : • Soutient et guide la mise en œuvre des résolutions du Conseil de sécurité de l’ONU sur les femmes, la paix et la sécurité ; • Soutient la mise en œuvre des orientations du DPO sur le genre dans les opérations de maintien de la paix ; • Favorise la responsabilisation concernant les priorités de la mission en matière de genre et leur intégration dans le travail de chaque composante de la mission, et soutient techniquement les points focaux pour le genre de la mission afin de fournir des informations pour les rapports trimestriels sur le genre ; • Dirige le processus de gestion des connaissances et de collecte de données de la Section des questions de genre, notamment par le suivi, la collecte et la présentation systématiques des informations obtenues auprès des points focaux pour le genre de la mission et d’autres évaluations ; • Soutient les composantes/sections/bureaux de la mission dans l’élaboration d’analyses de genre et la définition ou la mise à jour de leurs indicateurs sensibles au genre et de leurs points de saisie de données ventilées par sexe ; • Fournit des apports et un soutien techniques aux responsables des questions de genre à toutes les étapes du déploiement des marqueurs de genre dans la mission, y compris la rédaction et la mise à jour des indicateurs de marqueurs de genre, le suivi des échanges et la préparation des sessions et formations des points focaux pour le genre ; • En étroite collaboration avec les responsables des questions de genre, suivre, analyser et distiller des repères pour l’amélioration des marqueurs de genre de la mission ; • Sous la direction du conseiller principal pour les questions de genre, contribuer à la préparation du budget et du cadre logique de budgétisation axée sur les résultats (RBB) en matière de genre, avec des objectifs de temps et d’intrants, y compris les parties concernées ayant des responsabilités et des tâches. Déplacer et accompagner le déploiement et le suivi, les étapes de mise en œuvre des activités RBB par le personnel chargé des questions de genre au siège et sur le terrain ainsi que par les sections partenaires. Assurer les prévisions, les rapports mensuels d’activité et les évaluations de performance à mi-cycle et en fin de cycle. • Sous la direction du conseiller principal pour les questions de genre, contribuer également à la préparation des contributions de la Section des questions de genre au CPAS (Comprehensive Performance Assessment System) et aux cadres logiques d’Action pour le maintien de la paix+. • Faciliter le suivi, l’évaluation, l’établissement de rapports et l’analyse comparative des principaux produits livrables de la Police des Nations Unies, de la Force et des sections importantes sur le genre, selon les besoins ; • Rédige, rassemble et édite des contributions spécifiques sur les progrès réalisés, les leçons apprises et les options d’amélioration pour les rapports de mission et le résumé d’informations électroniques trimestriel de la Section ; • Effectue d’autres tâches selon les besoins.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
La République démocratique du Congo est le deuxième plus grand pays d’Afrique et, par conséquent, elle est très diversifiée. Les conditions de vie varient donc d’un lieu d’affectation de la MONUSCO à l’autre : toutes les commodités habituelles sont présentes dans la capitale Kinshasa, mais les conditions de vie sont très rudimentaires dans les lieux d’affectation éloignés des provinces, où, par exemple, il n’y a pas toujours de garantie d’alimentation électrique ou d’eau courante. La capacité à vivre et à travailler dans les conditions difficiles et rudes des pays en développement est essentielle. Le logement est très cher à Kinshasa comme à Lubumbashi. Il existe des supermarchés dans les grandes villes (par exemple Bukavu, Kisangani), mais les articles de consommation sont généralement très chers (car tout est importé). Pour la nourriture, les marchés locaux offrent une alternative beaucoup moins chère. Tous les lieux d’affectation de la MONUSCO sont considérés comme des lieux d’affectation déconseillés aux familles, à l’exception de Kinshasa, Lubumbashi et Entebbe, qui sont désormais considérés comme des lieux d’affectation familiaux, et la plupart sont actuellement en phase III de sécurité des Nations Unies (« phase de relocalisation » : le personnel recruté sur le plan international est temporairement concentré ou relocalisé dans des sites/emplacements spécifiques). Outre l’insécurité liée à la situation politique relativement volatile et aux diverses situations de conflit, certains endroits sont sujets à une augmentation de la criminalité dans les rues et dans les zones résidentielles, notamment à Kinshasa et à Goma. Un certain degré de service médical est fourni dans tous les lieux d’affectation de la MONUSCO. Certaines vaccinations sont obligatoires pour le personnel de la MONUSCO à l’entrée en RDC, tandis que d’autres sont obligatoires pour toutes les autres personnes entrantes. Il est possible que le personnel de la MONUSCO entrant, y compris les Volontaires des Nations Unies, soit invité à fournir une preuve de certaines ou de toutes les vaccinations, bien que cela soit peu probable. Tous les Volontaires des Nations Unies doivent s’assurer qu’ils sont à jour de toutes les vaccinations appropriées, qui doivent être clairement et correctement mentionnées dans la carte jaune internationale de vaccination. Le paludisme est présent pratiquement partout en RDC, et il est donc recommandé de prendre une prophylaxie. L’unité monétaire est le franc congolais. Le dollar américain est l’autre monnaie préférée. Il peut être impossible d’échanger des chèques de voyage en dehors de la capitale. Les cartes de crédit ne sont généralement acceptées que dans les grands hôtels de Kinshasa. Dans les grandes villes (par exemple Kinshasa, Goma, Bukavu, Kisangani), il est recommandé aux Volontaires des Nations Unies d’ouvrir un compte bancaire en dollars américains, alors que dans d’autres endroits, les banques peuvent être absentes (y compris les distributeurs automatiques) et les paiements VLA seront traités en espèces. Les Volontaires des Nations Unies ont la possibilité d’envoyer une partie de leurs indemnités sur un compte bancaire à l’étranger. Outre le français, quatre langues principales sont parlées en RDC, à savoir le lingala, le kikongo, le tshiluba et le swahili.
Déclaration d’inclusion
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à assurer la diversité en termes de genre, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité sexuelle, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de toute autre situation.
Note sur les exigences en matière de vaccination contre la Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique applicable de l’entité hôte.
Avertissement d’arnaque
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.