iMMAP recrute un(e) Gestionnaire de programme, République Démocratique du Congo

 

 

 

iMMAP Inc. est une organisation non gouvernementale internationale qui fournit des services de gestion de l’information aux organisations humanitaires et de développement à la gestion de l’information, nous aidons nos partenaires à cibler l’aide sur les populations les plus vulnérables du monde.

Notre philosophie de base est que de meilleures données mènent à de meilleures décisions et que de meilleures décisions mènent à de meilleurs résultats.

Le soutien essentiel d’iMMAP Inc. aux chaînes de valeur de l’information aide à résoudre les défis opérationnels et stratégiques de nos partenaires dans des contextes d’urgence et de développement en permettant une prise de décision fondée sur des données probantes pour de meilleurs résultats.

Arrière-plan

iMMAP Inc. étend ses opérations en RDC pour soutenir les efforts humanitaires en cours. iMMAP Inc. vise à renforcer et à améliorer les capacités de réponse humanitaire et de coordination dans l’Est du Congo à travers la mise en place d’une équipe d’appui à l’information humanitaire (HIST). Le HIST sera composé d’un groupe d’experts techniques disponibles pour soutenir la communauté humanitaire opérant au Liban en fournissant un soutien à la gestion de l’information, y compris des processus et des outils de coordination structurés.

Présentation

Le rôle du gestionnaire de projet sera de superviser la mise en œuvre globale du programme afin de s’assurer que tous les objectifs sont atteints dans les délais et le budget requis. Le chef de projet est responsable de la coordination de l’équipe et de la communication transparente avec les parties prenantes. Le Premier ministre supervisera la qualité des services rendus aux acteurs humanitaires dans le pays selon les normes mondialement reconnues. Le GP relèvera directement du coordonnateur de bureau à l’AC.

Le chef de projet soutiendra tous les objectifs et stratégies du programme iMMAP dans son travail avec les partenaires nationaux et internationaux et les organismes donateurs concernés. Le chef de projet développera et maintiendra des contacts solides avec les donateurs, les agences des Nations Unies et tous les partenaires humanitaires à travers la RDC.

Gestion de projet

  • Superviser la mise en œuvre globale du programme en veillant à ce que les objectifs soient atteints dans les délais et le budget requis. Au besoin, veiller à ce que des mesures préventives et correctives soient prises.
  • Élaborer une stratégie de mise en œuvre adaptée au contexte et à la stratégie du pays.
  • Planifier la mobilisation des ressources pour la mise en œuvre des activités du programme.
  • Gérer un plan d’activité complet, y compris l’analyse des besoins en ressources, couvrant la période échée.
  • Informer de manière proactive le coordinateur du bureau iMMAP des opportunités, des risques et de l’atténuation des risques identifiés pertinents pour la planification et la mise en œuvre du programme.
  • Garder une vue d’ensemble du contexte national et régional en vue du développement stratégique du projet tant dans les sites actuellement identifiés que dans le potentiel d’extension et d’expansion future du programme.
  • Appuyer la mise en œuvre du programme selon les besoins, y compris l’élaboration d’évaluations, de niveaux de référence, de budgets, de systèmes de suivi et d’évaluation, de visites sur le terrain pour vérifier les données, l’établissement de rapports et la clôture

Opérationnel

  • S’assurer que les grappes soutenues par iMMAP produisent et tiennent régulièrement à jour des produits de gestion de l’information tels que des cartes et des tableaux de bord pour éclairer la prise de décision et soutenir la coordination.
  • Soutenir les OMI et l’équipe projet pour le reporting et la visualisation innovants (tableaux de bord interactifs développés sur Power BI).
  • Effectuer un examen mensuel de la qualité des produits de GI créés par les OMI pour s’assurer que les produits sont de haute qualité, faciles à comprendre et contiennent des informations pertinentes.

Rapports et communication

  • Assurer un rapport complet et en temps opportun des activités au siège social d’iMMAP Inc., aux donateurs et aux partenaires de mise en œuvre.
  • Aider le siège d’iMMAP dans la planification stratégique, le suivi et l’évaluation.

Gestion du personnel

  • S’assurer que toutes les questions liées à l’identification, à la sélection et à la passation de contrats pour le personnel du projet sont effectuées conformément aux directives de l’iMMAP.
  • Grâce à un style de leadership consultatif et à une structure de communication transparente et solidaire, développer et constituer une équipe de projet iMMAP efficace.
  • Veiller à ce que le personnel reçoive une formation appropriée et adéquate en lui offrant un encadrement.

Représentation

  • Établir des relations au nom d’iMMAP avec des donateurs bilatéraux, des organisations non gouvernementales internationales, des partenaires de mise en œuvre et d’autres organismes pertinents à la mise en œuvre du programme.

Condition de travail

  • En cabinet à Goma.
  • Contrat de conseil.

Exigences

Éducation

  • Diplôme universitaire supérieur ou expérience équivalente dans les domaines de la gestion de l’information et de la gestion de projet ;
  • La maîtrise de l’anglais est obligatoire.
  • La maîtrise du français est exigée.
  • La maîtrise du swahili est un atout.

Expérience

  • Au moins 5 à 7 ans d’expérience de travail pertinente et une expérience dans des organisations à but non lucratif à vocation internationale ;
  • Un réseau professionnel dans l’est du Congo est hautement souhaitable ;
  • Une expérience dans les domaines de l’humanitaire, du relèvement en cas de crise et de la résilience est hautement souhaitable ;
  • Une appréciation des considérations dans la conception du contenu de la formation axée sur les besoins des apprenants adultes ;
  • Expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la conception d’évaluations des besoins, la gestion de données, la cartographie et la visualisation, l’encadrement et la formation et le renforcement des capacités.

Compétences générales

  • Compréhension du système sectoriel et de la manière dont il fonctionne.
  • Communication: S’exprimer et écrire clairement et efficacement ; écouter les autres, manifester de l’intérêt pour la communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; faire preuve d’ouverture dans l’échange d’information et la tenue des gens informés ;
  • Travail d’Équipe: Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; est prêt à apprendre des autres ;
  • Planification et organisation : Définir des objectifs clairs qui sont compatibles avec les stratégies convenues. Identifier les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Allouer suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien le travail. Prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification. Surveiller et ajuster les plans et les actions au besoin. Utilise le temps de manière efficace.
  • Orientation client : Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; Établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifier les besoins des clients et les mettre en relation avec des solutions appropriées ; suivre l’évolution de la situation à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients afin de se tenir informé et d’anticiper les problèmes ; respecte les délais de livraison des produits ou des services au client ;
  • Sensibilisation à la technologie : Se tenir au courant de la technologie disponible ; comprendre l’applicabilité et les limites de la technologie au travail de bureau ; chercher activement à appliquer la technologie à des tâches appropriées ; Montre une volonté d’apprendre de nouvelles technologies.
  • Représentation: Le cas échéant, représenter l’iMMAP dans diverses instances. Maintenir des contacts efficaces et positifs avec les responsables gouvernementaux nationaux et locaux, les organisations non gouvernementales (ONG) internationales et les responsables des organismes donateurs, le cas échéant.
  • Capacité à comprendre et à s’adapter à des situations complexes et dynamiques ;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Prend des initiatives, gère l’usage de son temps et se motive ;
  • Capacité avérée à travailler en équipe ;
  • Flexible et créatif.

Principes directeurs

Le personnel doit se comporter de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs d’iMMAP Inc. en tout temps et dans tous les pays.

iMMAP Inc. applique une politique de tolérance zéro à l’égard du harcèlement sexuel, de l’exploitation et des abus, de la traite des êtres humains, de la maltraitance et de l’exploitation des enfants. Toute violation de ces principes et politiques sera considérée comme une faute grave.

iMMAP Inc. est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, peu importe son origine.

 

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