L’ONG américaine CHEMONICS INTERNATIONAL recrute un Chef du Parti Contre le Paludisme (H/F), Kinshasa, RDC

Informations sur l’emploi

Titre du Poste : Chef du parti contre le paludisme

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur
Année d’Expérience Requise : 10 ans
Lieu du Travail : Kinshasa, RDC

Date de Soumission : 24/06/2024

Description de l’emploi

Chemonics, créée en 1975 en tant que filiale d’Erly Industries, est une société à but lucratif appartenant à ses employés et basée à Washington, DC. La société de développement et de conseil international a reçu certains des plus grands contrats d’aide du gouvernement américain pour soutenir agriculture, conflits et crises , démocratie, développement économique , éducation, énergie, gouvernance, soins de santé et chaîne d’approvisionnement , commerce international , microfinance , durabilité, eau, réforme sociale et programmes pour la jeunesse . Il a reçu certains des contrats d’aide les plus importants du gouvernement américain et a été qualifié de bandit du Beltway.

Chemonics International recherche un chef d’équipe (COP) pour l’activité prévue de mécanisme de prestation de services ciblés contre le paludisme et de soutien aux laboratoires financée par l’USAID en RDC. Cette activité vise à développer des activités de lutte contre le paludisme qui contribueront au Plan stratégique national de lutte contre le paludisme visant à réduire la morbidité et la mortalité dues au paludisme. L’USAID/RDC, à travers l’Initiative du Président américain contre le paludisme (PMI), vise à améliorer l’accessibilité et la qualité de la prestation des services de lutte contre le paludisme, à renforcer le leadership technique du Programme national de lutte contre le paludisme (PNLP), et à soutenir la surveillance et l’évaluation locales, ainsi que les thérapies. études d’efficacité (TES). La COP sera chargée de fournir une orientation stratégique globale et un leadership pour le projet ; gérer l’élaboration de stratégies techniques et de plans de travail ; suivre les performances programmatiques, financières et administratives ; superviser l’administration des procédures opérationnelles et financières standard du projet ; gérer l’assistance technique à court et à long terme ; et maintenir une communication efficace avec le client, le bureau du siège, les secteurs public et privé, ainsi que les autres donateurs et agences de coopération. Ce poste sera basé à Kinshasa, en République démocratique du Congo. Nous recherchons des personnes passionnées par le fait de faire une différence dans la vie des gens du monde entier. Veuillez noter que l’embauche pour ce poste dépend de l’attribution future du contrat mentionné à Chemonics International.

Les responsabilités comprennent :

  • Assurer la direction générale, le leadership et la gestion pour assurer
    la mise en œuvre efficace de l’activité ;
  • Entretenir des relations de travail solides et positives avec les clients et partenaires, notamment
    l’USAID et les gouvernements locaux ;
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans de travail et des budgets annuels qui reflètent les priorités de
    l’USAID, du ministère de la Santé publique et d’autres parties prenantes clés ;
  • Mettre en œuvre des stratégies qui améliorent manifestement la prévention, le dépistage et
    le traitement du paludisme, et réduisent la mortalité et la morbidité dues au paludisme ;
  • Superviser l’équipe de haute direction, le personnel technique et administratif et
    les organisations de sous-traitance ;
  • Identifier les problèmes et les risques liés à la mise en œuvre du projet en temps opportun
    et introduire les ajustements appropriés au programme ;
  • Coordonner avec les parties prenantes concernées la fourniture d’une assistance pour renforcer les capacités
    et les capacités des systèmes nationaux ;
  • Assurer le respect des politiques de l’USAID, du gouvernement américain et de Chemonics, ainsi que
    des lois, réglementations et procédures locales ;
  • Effectue d’autres tâches et responsabilités selon les besoins.

Qualifications :

  • Diplôme supérieur en santé publique, en médecine ou dans un domaine connexe ;
  • Au moins 10 années d’expérience récente et pertinente en matière de développement dans la conception, la mise en œuvre
    et la gestion de programmes de santé de l’USAID ou d’autres donateurs de taille, de portée et
    de complexité similaires ;
  • Une réussite avérée dans la gestion de programmes de lutte contre le paludisme en RDC et/ou en Afrique centrale est
    préférable ;
  • Capacité avérée à travailler en collaboration avec les parties prenantes du gouvernement local,
    les donateurs internationaux et les partenaires locaux aux niveaux national et infranational ; expérience en matière de
    renforcement des capacités des partenaires locaux ;
  • Expérience démontrée de travail en supervision, y compris la supervision d’équipes techniques et
    de partenaires sous-traitants ;
  • Connaissance démontrée des règles, réglementations, politiques et procédures de l’USAID en ce qui
    concerne la conformité et les rapports des projets et programmes ;
  • Solides compétences interpersonnelles, analytiques et en résolution de problèmes, ainsi que
    compétences exceptionnelles en communication orale et écrite ;
  • Maîtrise de l’anglais et du français requise ;
  • Capacité à vivre et travailler à Kinshasa, en République démocratique du Congo, et à voyager
    à travers le pays selon les besoins pour soutenir le projet.

Comment s’inscrire?

Veuillez remplir ce formulaire (DRC RHS Malaria COP) et soumettre votre
CV avant le 24 juin 2024. Pas de demandes de renseignements par téléphone, s’il vous plaît. Chemonics contactera les finalistes.
Chemonics est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination dans ses
pratiques de sélection et d’emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’affiliation politique, de l’orientation sexuelle,
de l’identité de genre, de l’état civil, du handicap, des informations génétiques, de l’âge, l’appartenance à une
organisation d’employés ou d’autres facteurs non liés au mérite.
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